打開新人的職場“病歷”

還好嗎?職場新人們!是不是對剛剛開始的職場生活有一點點忐忑、一點點無助，畢竟你面對的不再是“住在上鋪的兄弟姐妹”，你會適應嗎?當悠閑的校園生活方式被緊張的職場打拼所代替，處于“斷乳期”的許多職場新人都面臨著巨大轉型壓力，他們每個人或多或少地有了職場“病歷”，其中記載著他們遭遇的病癥，像心理承受力差、不懂人際交往、禮儀文化缺失等。特別是一些女性新人，甚至患上了難纏的“女人病”。

典型病人：沈玉，女，26歲，銷售部職員

沈玉在一家公司做產品銷售工作，還沒有過試用期就被通知可以去財務室報到了(炒魷魚)，她滿臉憤慨：自己工作努力，形象也不差，性格又樂觀，還喜歡主動和老板同事溝通，為什么會被炒魷魚呢?其實，打開她的職場病歷看一下便一目了然。

病癥一：花枝招展。把上班時間當成個人時尚秀

自從進入公司，沈玉就成為一個“亮點人物”!無論在服飾還是妝容上都非常引人注目：大波浪紅褐色及腰卷發、火箭頭人造水鉆三寸金蓮，再加上服裝新潮又前衛：薄紗的連衣裙、小碎紋的百褶裙、改良后的中式旗袍，還有雪紡印花裝、軍褲和袋袋裝、毛皮無后跟鞋……妖艷無比、風騷入骨，足夠讓人浮想聯翩，時不時還拿出大紅指甲油擺弄。

治療藥方：身為上班一族就要考慮整個公司的形象，突兀的外表會讓你和公司格格不入。與其用你的姿色去吸引同事的眼球，還不如用你的才智為公司創造更大的效益，來換取老板對你的欣賞。建議選擇適合自己身份的服飾及妝容。著裝要講究尺度，穩重大方首當其沖，妝容要平易近人而且容易打理，太復雜會為你的工作帶來不便。最重要的是要盡量避免太花哨的裝扮，這會給人一種輕浮、不牢靠的錯覺，很容易使你成為辦公室的緋聞女主角。

病癥二：嬌聲嗲氣。企圖用“女人”來為自己的過錯找托詞

才剛一個星期過去，沈玉就犯了一個錯誤，將兩名客戶的訂單搞錯了。在老板辦公室，她可謂千姿百態：一會擺出一副不堪一擊的柔弱姿勢，哭哭啼啼仿佛全世界的人都在欺負她。一會又是滿臉的無辜，說自己剛來公司，很多事不了解，需要時間和經驗，最后還含情脈脈地暗示老板一定要給新人機會。整個過程猶如一部描寫女性的情感紀錄片，將女人的嫵媚柔情演繹得淋漓盡致。

治療藥方：情意綿綿只適合對自己的老公，老板要的是效益，企圖用“女人”來提醒老板并想為自己的過錯找托詞，那是極度幼稚的。建議你首先要坦然面對自己的錯誤并勇于承認，在工作中最好不要帶給同事強烈的性別意識，誰說好女不如男?要用行動告訴老板我可以做，而且會越做越好。交流要正確運用語氣，一定要避免小女人情緒，盡可能體現出你遇事不亂的一面。

病癥三：急于表現，胡亂提一些不切實際的想法

很快，已經半個月了，沈玉在公司仍然沒有做出什么業績來，她想有機會一定要表現一下自己。周一，公司早上8點鐘召開例會，老板讓大家探討一下如何提高銷售業績?同事們個個開始沉思，可始終沒有人發言。沈玉覺得這正是她立功的時候，于是幾乎沒有猶豫就說出她的觀點：降價。她本以為這是個很好的創意，殊料老板竟然堅決反對，還為此訓斥了她一通，大概意思就是公司產品成本費較高，如果降價利益得不到保障，況且一向都是按公司對外公開的定價進行銷售的，如果隨意降價肯定會損害公司的形象。老板一番解釋，同事也都作點頭狀，就這樣，沈玉的建議不僅沒有得到認同，反而還暴露出她急于表現的缺點，引起了老板和同事的不滿，她卻感到十分委屈。

治療藥方：所謂初生牛犢不怕虎，剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創新想法說出來，希望得到大家的認可。而實際上，你的想法可能有不少漏洞或者不切實際之處，急于求成反而會引起他人的反感。建議作為新手，處在一個新環境中，不管你有多大的抱負，也要本著學習的態度，有時“多干活兒少說話”不失為一個好辦法。

病癥四：口無遮攔。探聽同事薪金和個人隱私

在公司呆到近一個月的時間，沈玉自我感覺良好，她和公司所有同事已經都熟悉了。中午，沈玉去吃飯，在餐廳碰到了廣告部的幾位同事。沈玉立馬熱情地打招呼：“聽說你們部門獎金很高，又是和廣告創意掛鉤，小張這個月的收入快上萬了吧?可要請我吃飯啊!”一席話說得小張不尷不尬，看來這頓不請也得請了。

治療藥方：同事之間開玩笑，最好避免薪金之類的話題，它和個人利益緊密聯系，是一根容易引發是非爭論的導火線。建議你強忍住自己的好奇心，把心思多放在工作上，盡可能多談工作遇到的問題，多向同事請教會給大家留下謙虛好學、認真求實的印象。當然，閑聊也要講究技巧，可以將話題轉為不易引發糾紛或增強團隊凝聚力的內容，如“小張小李T恤不錯，很適合你哦!”“今天的午餐味道很好。”等等。

病癥五：滿懷沮喪。把失戀的后遺癥帶進辦公室

在工作的同時，沈玉也不忘關心自己的終身大事。一次，她經人介紹結識了一位年輕人，彼此都很滿意。可沒想到經過兩個月的相處，對方竟然提出同她分手。愛情的波折使沈玉的情緒糟到了極點，此后在辦公室里經常恍惚，忘掉已經定好的客戶約會；不能受挫，一受挫不是把責任全推到別人身上，就是失聲痛哭，跟同事發生一點點矛盾都要拉住老總來評理，不得一個“對己有利”的叛定就不肯罷休……同事們在背地里紛紛議論她自私、經不起打擊、小女人姿態。

治療藥方：失戀沒什么大不了的，為什么偏要陷在壞情緒的洞淵里爬不出來?如果你還把壞情緒帶給同事，這就更是你的不對了。建議你在最失意沮喪時強迫自己一日沖澡兩遍，早上沖完澡再上班，晚上沖完澡再入睡，并強迫自己在洗澡時唱歌。或者，在電腦外殼和文件柜的表面張貼各式從畫報上剪下的笑臉：大笑、微笑、呲牙笑和抿嘴笑，再把朋友充滿溫馨的手寫便條貼上，幫助潰散的心緒重新“聚能”。同時，你也可以嘗試感謝那些幫助你避免錯誤的同事。也許，感謝可以使你鉛灰色的心幕漏進第一縷陽光。

由于不懂得發現和治療自己的病癥，沈玉被老板開除出局，當失去了這份薪水豐厚的工作后，她才后悔。所以，對新進員工來講，你辦公室的大小、座位的好壞、薪資的高低在短時間內都不是大的問題，遠不如一生的成長重要。每一位職場新人都要知道，你不是完美的，你有必要打開你的職場病歷進行針對性地改變。

編輯：朱小鈞