臉譜閑鉤

戲曲里的臉譜是從人性里頭“勾”出來的。人有忠奸、有正邪、有勇怯、有智愚，所以臉譜也就有了不同的色彩和圖案：紅色表示忠耿，黃色表示干練，白色表示陰鷙，黑色表示憨直，綠色表示兇狠，藍色表示桀驁，紫色表示忠謹，金色表示超特，而臉紅的忠耿之士到了老年，氣血已衰，便只能用粉紅色了。但盡管戲曲家們費盡心機，簡單的幾種、幾十種臉譜仍舊無法表現人性的豐富與復雜。特別是到了現代社會，人心的波詭云譎有甚于前，臉譜的品種愈益繁多，死守老譜斷難適應。于是作臉譜閑鉤，擇今世數類人物作一勾勒，以俟觀人風者得之。

四拍干部

中國建設項目之設定靠行政審批，官階愈大，審批權限愈大。然而審批之官員多非行家，行家之意見又多遭冷落。更有一等干部，“情況不明決心大，水平不高點子多”，胸無成竹而敢拍板，道聽途說也敢畫押。待到計劃擱淺，項目失控，尚未投產已投資倍增，剛剛建成即負債累累。當此之際，一句“學費難免”，輕描淡寫，拍板的官兒早易地為官或升遷異地去了。贊曰：

腦門一拍，方案就來。

胸脯一拍，快把工開。

大腿一拍，嗚呼哀哉。

屁股一拍，賠本活該。

種下怪胎，破財消災。

查無責任，仍是大才。

魄力雄渾，豈容疑猜。

易地升遷，加意培栽。

三不首長

“人無風趣官多貴，案有琴書家必貧。”這是過去的說法。大抵做官必須不茍言笑，不動聲色，不置可否，始能步步高升，此謂“三不”。話太多不好，言多必失，讓人抓住失言，一份小報告就可以斷送前程。喜怒形于色不好，那是無聲的言語，也容易被人當做把柄。旗幟鮮明，動不動就表態，更不好，仕途險惡，風云多變，輕易表態，往往失策。所以會當官的要做肚里功夫，不到時候，不但不說，連臉上的陰晴風雨也讓人看不出來。這樣的當官訣竅似乎可以無師自通，故而傳燈不盡，直到今天。贊曰：

臺上端坐，菩薩一尊。

兩眼觀鼻，一鼻觀心。

肌肉不動，全無表情。

喜怒哀樂，不現于形。

唯唯否否，樸訥不靈。

察言觀色，思慮極精。

待時而動，見兔撤鷹。

為官之道，代有傳人。

跑官者

當官要跑，升官要跑，這是近些年重又盛興起來的事。跑什么?跑門子，跑路子，跑關系。有了這些，升官有望。

中國的官員都是任命的，即便要選，也是事先早經醞釀協商，捏咕好了的。所以一個官員的升降浮沉同老百姓的意愿大抵無關——除非那人弄得天怒人怨，百姓忍無可忍，鬧出事來，才會引起上級乃至中央的干預。因此，當官的并不在意百姓的批評，卻十分注重領導的觀感。要給領導留個好印象，就得鞍前馬后，不斷出現在領導面前。秘書們天時地利占盡，一般干部就沒有那份機遇了。怎么辦?只有多跑。要跑，總得有個名目，而且要得領導歡心，這才會留下深刻印象。于是，八仙過海，各顯其能。效果如何，有民諺作了小結，道是：“不跑不送，降級使用；只跑不送，原地不動；又跑又送，平級調動；大跑大送，提拔重用。”所謂平級調動，自然是從閑缺向肥缺轉移，不然又何必又跑又送?贊曰：

為官之道，首重關系。

上下和融，左右相濟。

和融有道，維之以禮。

四時八節，早為之計。

送禮有方，投其所望。

要錢送錢，要房送房。

上級面前，勤跑勤商。

事事請示，立顯謙光。

加深印象，始能不忘。

青云有路，任爾翱翔。

（摘自《竹枝圖》）