開展創新性工作促進民營企業和諧發展

[摘要]我國民營企業中的法人大多是家族里的權威人物，絕大部分沒有接受過現代企業管理理論方面的教育。特別是在員工思想政治工作方面更顯薄弱，因此，在全社會創建和諧社會的今天，新時期民營企業應開展創新性工作，以此更好地推動民營企業和諧發展。

[關鍵詞]創新性 民營企業 思想政治 和諧發展

實現社會和諧，建設美好社會，是任何社會不斷追求的一個社會理想。在我國民營企業中，員工思想政治工作一直是個薄弱環節，影響企業的和諧發展。在推進社會主義物質文明、政治文明、精神文明發展的歷史進程中，開展創新性思想政治工作，有利于推動和諧民營企業的發展，本文就此談幾點認識。

一、職工思想政治工作要開拓創新

在全面構建社會主義和諧社會的今天，我們必須在繼承和發揚優良傳統的基礎上，積極探索，努力適應，進一步改進和創新思想政治工作，尤其是要在增強時代感、加強針對性、突出實效性和爭取主動性上下功夫。

首先，要加強對思想政治工作對象的分析與研究，這是做好民營企業思想政治工作的前提。民營企業直接從事產業生產的是企業中主導地位的生產一線廣大員工，思想政治工作的對象則是享有充分的政治、經濟與文化權利的企事業職工。要做好他們的思想政治工作，就必須經常了解他們的工作、生活與思想狀況，分析他們的所想、所思、所急和所求，研究他們中不同人的特點、特長和特性，掌握他們不同時期思想上的熱點、難點與焦點。只有這樣，思想政治工作才能有的放矢、對癥下藥、抓住人心、吸引群眾，并取得實效。

第二，不斷改進思想政治工作的方式、方法與手段。思想政治工作要切實改變過去長期以來那種寧左勿右、本本說教、生硬呆板等一些不合時宜的做法。要堅持實事求是、民主平等、正面為主和重疏導的原則，多采用以理服人、典型示范、雙向交流和形象直觀等行之有效的方法。還要綜合運用各種現代化手段，特別是要適應信息科技時代的客觀要求，充分利用網絡技術來開展思想政治工作。要從實際出發，組織開展豐富多彩、生動活潑、健康有益的活動。民營企業要把相關活動同崗位練兵與職業技能提高相結合，努力形成立體化、多樣化、信息化的群眾喜聞樂見的工會思想政治工作格局與體系 。以此增強民營企業思想政治工作的說服力、吸引力和感染力。

第三，努力提高民營企業思想政治工作干部的素質。思想政治工作干部是思想政治工作的組織者和實施者。他們的素質高低，決定著思想政治工作的質量和效果。因此，多方面提高民營企業干部的素質，是加強和改進職工思想政治工作的重要方面。對于思想政治工作干部素質的培養和提高，民營企業要高度重視，舍得投入，而思想政治工作干部自身則更要積極主動，努力學習，不斷提高。

二、民營企業職工應充分享有民主權力

構建和諧社會離不開社會主義民主政治，現實條件下，必須全心全意依靠廣大職工群眾，積極探索新形勢下職工民主管理的有效途徑，維護職工合法權益，使廣大職工的民主權力得到最充分的發展與落實。

首先，要不斷完善民營企業職工代表大會為基本形式的民主管理制度。它是職工實行民主管理的基本形式。它具有廣泛的代表性、充分的民主性和有法可依的權威性，它是其它民主管理形式所不能相比的。因此，民營企事業的重大經營決策、重要發展規劃、重大改革措施等方面，都必須通過職工代表大會，由職工代表代表全體職工表達自身意愿和要求，來對這些事項進行民主決策和民主管理。

其次，提高民營企業思想政治工作活力和職工參與民主管理的時效性。把職工合理化建議與意見征集工作放在日常工作中，能夠達到單位領導與職工群眾的經常性彼此溝通；達到消除誤解，增強信任，使干群心往一處想，勁往一處使，使單位決策和工作減少失誤，提高效益，加快發展。民營企業管理者要以積極的態度聽取職工合理化建議，大力推進廠務公開工作，用法律的形式明確職工民主管理的形式和途徑，同時加大監督力度。

三、民營企業職工文化技術教育工作要創新

隨著改革開放和現代化建設的深入發展，我國的文化教育事業也有了很大發展，廣大職工的文化技術教育也有了不同程度的提高。但從總體看是不平衡的，同國外發達國家比存在著差距；國內不同地區比存在著差距；不同行業比存在著差距；城鄉比存在著差距。民營企業人力資源的差距更大，這對民營企業人力資源培養提出更高要求，對職工文化技術教育也提出了新的要求，所以民營企業要努力提高職工隊伍素質，團結動員廣大職工為全面建設和諧企業建功立業，同時，營企業要把提高職工隊伍整體素質，組織職工為促進企業經濟社會協調發展做貢獻作為民營企業的一項重要任務來抓，不斷造就一支具有先進思想、社會主義道德、現代文化科學知識和嚴格組織紀律的強大高素質職工隊伍。

第一，要積極參與，維護和保障職工的學習權力。特別是民營企業有關主管部門，要運用各種宣傳陣地和宣傳工具，反復深入地宣傳開展職工文化技術教育的重要意義，啟發職工群眾的學習自覺性，動員和組織職工群眾積極參加文化技術學習。要深入職工群眾中，了解他們的學習愿望和要求，幫助他們樹立正確的學習目的，調動他們的積極性。同時，要認真做好調查研究工作，及時向上級和有關部門反映情況，協同解決職工文化技術教育中的熱點和難點，及時做好耐心解釋工作。

第二，要充分發揮監督作用，確保職工的學習權力得到最大落實。職能部門要協助和監督行政各部門執行職工文化技術教育的有關政策和規定，要站在職工群眾的立場上辦實事，說實話。要督促行政有關部門按時間、按程序落實職工文化技術教育發展規劃，經費撥款計劃，師資培訓計劃等。同時，對職工文化技術教育工作中存在的不正之風，要敢于揭露和反映，并及時制止錯誤行為，督促行政部門及時加以糾正，按制度做出嚴肅處理。

第三，努力辦好各類學校或培訓班。民營企業辦學或辦班既是職工群眾的學習需要，也是民營企業員工的文化教育權益，使之成為企業發展的一項重要事業和一個重要陣地。辦學要為員工的需要服務。辦學要從實際出發，從開設課程、辦學形式、上課時間、招生對象、收費標準等方面，都要考慮企事業發展的實際，考慮員工的合理要求，只有這樣，企業文化技術教育工作才能解決實際問題和主要焦點問題，辦學與培訓才能有鮮明的針對性和實用性。

基層辦學要堅持積極辦學、量力而行、穩步發展、講求實效的原則。同時，要有前瞻性思維，面對競爭的日趨激烈，科技的不斷發展，新產品與新工藝的不斷翻新，職工文化技術教育必須跟上世界發展潮流；必須跟上和適應整個國家的經濟發展；必須同單位的發展需求相統一，以此保證職工文化技術教育積極、健康、穩健地向前發展。

總之，民營企業開展創新性工作，要緊緊圍繞企業發展戰略目標、健全機制、創新思維、改進作風，切實把員工的合法權益表達好、維護好、發揮好。最終建設一個民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、不斷發展的和諧民營企業。 

（作者單位：黑龍江農墾職業學院）