評優莫評“憂”

文／劉建明

時下正值年終歲尾，不少單位都要開展評優活動。評優活動開展得好，可以起到鼓勵先進、鞭策后進、調動大家工作積極性的目的，有利于在單位內部形成先進更先進、后進趕先進的良好氛圍，這對提高整體工作水平大有裨益。

在評優的過程中，大多數單位評比公正合理，評出了干勁兒，評出了實效。但也有少數單位讓評優活動走了形、變了味，把評優變成了評“憂”。例如，有的搞平均分配，為了平衡多方關系，評優活動采取名額分配法，評優之前不是考慮先進集體和個人的“含金量”，而是先考慮有多少下屬單位、多少人，然后再安排多少個先進名額，從而保證人人有份，皆大歡喜；有的搞輪流坐莊，風水輪流轉，今年評你，明年評他，不虧待任何一個人；有的搞重老輕少，認為老同志資歷深，沒有功勞也有苦勞，應給予優先照顧，結果年輕同志即使再優秀也沒份兒；有的搞爭名奪利，為了評上優秀，不惜想方設法同參與考評活動的人員或上級領導拉關系，甚至采取不正當手段干擾評比活動；還有的搞“一言堂”，誰當“優秀”領導一人說了算。凡此種種，不一而足。

顯然，以上種種評優的做法實不足取，不僅違背了公平原則和民主集中制原則，挫傷了那些想干事、能干事、干成事人的工作積極性，也不利于單位團結，更不利于開展工作。

因此，針對評優活動中暴露出來的種種問題，必須采取有效措施予以克服和糾正：一是領導要端正思想，充分認識評優活動的重要性和評比不當的危害性，消除好人主義、平均主義思想，切實做到評優不搞平衡照顧、不搞按比例分配；二是要嚴格堅持評優標準，充分發揚民主，把評比權、話語權、監督權、表達權交給群眾，從而增強評優的權威性，真正使評選出的先進典型讓組織滿意、群眾信服；三是要完善評優制度，更新評優手段，絕不給投機鉆營者以可乘之機，同時還要嚴肅黨紀政紀，對那些弄虛作假者一經發現就要嚴肅處理，從而不斷提高評優工作的科學性和公正性。