加強思想政治工作 建設和諧企業(yè)

黨的十七大明確提出社會和諧是發(fā)展中國特色社會主義的基本要求之一，企業(yè)作為社會的重要組成部分，如何通過加強思想政治工作來推動和諧企業(yè)建設，是值得探索的重要課題。筆者認為應從以下幾方面入手。

增強思想政治工作的導向力

圍繞企業(yè)發(fā)展建設的中心，堅持開展經常性的教育活動，引導員工轉變觀念，不斷適應和諧企業(yè)建設發(fā)展的需要。

圍繞企業(yè)發(fā)展不同階段的工作重心，通過開展各種競賽、崗位練兵、技能比武等實踐活動，使員工在活動中發(fā)現自己的潛能和優(yōu)勢，以更加積極自信的心態(tài)為和諧企業(yè)建設貢獻自己的聰明才智。

圍繞企業(yè)改革措施的實施，做到“三個重點關注”：即在實施前，重點關注員工對改革措施的了解與認同，通過形式多樣的宣傳教育，為企業(yè)改革措施的貫徹執(zhí)行奠定思想基礎；在實施中，重點關注員工對改革措施的意見與建議，通過加強對熱點、難點問題的解釋說明，為企業(yè)改革措施的順利實施奠定動力基礎；實施后，重點關注改革措施的實施效果和存在不足，通過完善改革措施和開展有針對性的教育指導，為企業(yè)改革措施的貫徹落實奠定群眾基礎。

增強思想政治工作的協調力

和諧工作機制的健全與落實是和諧企業(yè)建設順利開展的前提。因此，企業(yè)在推進和諧建設的過程中，要通過健全和完善思想政治工作的溝通、協調、關愛機制，使員工的合理訴求得到有效解決、合法權益得到切實維護，員工隊伍的穩(wěn)定得到有力保障。

健全員工訴求表達和溝通機制。通過堅持和完善職代會、員工思想動態(tài)調研、領導人員聯系點、“總經理接待日”和QQ群管理等制度，不斷拓寬員工的訴求表達渠道，使員工的愿望、要求能夠及時傳達到管理層，使一些矛盾和問題能夠及時解決在萌芽狀態(tài)。

健全員工訴求的研究—落實—反饋機制，使員工通過多種渠道反映的意見、建議能夠及時得到研究、解決和回饋。

健全員工關愛機制。通過建立健全嚴寒“送溫暖”，酷暑“送清涼”，節(jié)假日關心慰問和對困難、患病的職工專程問候等關愛機制，營造和諧、關愛和互助的氛圍，使員工感受到團隊的溫暖。

增強思想政治工作的凝聚力

良好的氛圍是和諧企業(yè)的重要標志。加強企業(yè)思想政治工作要以開展多種形式的活動為載體，積極營造和諧奮進的良好氛圍。

以教育活動為載體，不斷增強企業(yè)的向心力。通過開展對企業(yè)年度目標任務和長遠發(fā)展規(guī)劃等內容的宣傳教育活動，強化員工與企業(yè)的利益共同體意識，進一步激發(fā)員工做好本職工作的積極性。

以主題活動為載體，不斷增強企業(yè)活力。通過開展特色黨建活動，把黨建工作融入到管理工作中，不斷構建和諧的黨內外關系；通過開展主題演講、先進座談等主題實踐活動，不斷激發(fā)員工奮發(fā)向上的生機與活力。

增強思想政治工作的創(chuàng)新力

黨的十七大明確提出社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性，這對思想政治工作來說既是機遇、也是挑戰(zhàn)。加強思想政治工作應著力在創(chuàng)新能力上下工夫。

通過健全和落實思想政治工作長效機制，把員工思想動態(tài)調研和政工例會制度結合起來，使思想政治工作進一步規(guī)范化、制度化；通過健全和落實企業(yè)員工思想動態(tài)月報制度，在思想政治工作中搭建和完善新的溝通交流平臺；通過把握基層部門和員工關注的熱點、難點問題，使思想政治工作更富有實效性。通過妥善協調各方面的利益關系，不斷改進和完善企業(yè)的各項工作，促進企業(yè)與客戶、與員工的和諧關系。

總之，在構建和諧社會主義社會的新形勢下，要不斷提高對加強和諧企業(yè)建設中思想政治工作重要性的認識，使思想政治工作融入企業(yè)管理運行中，成為企業(yè)中心工作正常運行的潤滑劑、健康發(fā)展的穩(wěn)定劑。