《就業促進法》：對就業歧視說“不”

身高不得低于1米7、某市戶口、不低于研究生學歷……諸多招聘廣告上出現的種種歧視性規定成為求職者就業的攔路虎。為保護勞動者的平等就業權，從今年1月1日起施行的《就業促進法》對就業歧視明確說“不”。

用人單位不得歧視女性

《就業促進法》規定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準，特別是用人單位錄用女職工時，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。

乙肝病毒攜帶者有同等就業權

我國約有1.2億乙肝病毒攜帶者，他們在就業方面受到歧視，導致許多優秀人才求職無門，殘疾人就業更是困難。

對這些特殊群體的就業問題，《就業促進法》更多體現了人文關懷：用人單位招用人員，不得歧視殘疾人；用人單位招用人員時，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

城鄉勞動者平等就業

《就業促進法》規定，國家實行城鄉統籌的就業政策，建立健全城鄉勞動者平等就業的制度，引導農業富余勞動力有序轉移就業。同時規定，農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的勞動權利，不得對農村勞動者進城就業設置歧視性限制。實施就業歧視的，勞動者可向人民法院提起訴訟。

針對一些職業中介機構隨意扣押勞動者身份證等證件的，《就業促進法》規定由勞動行政部門責令限期退還勞動者，并依法給予處罰；向勞動者收取押金的，處相應罰款。