從“愁嫁女”到“皇帝女”

2003年，靈山縣職業中等專業學校校長為了安排好該校獨立辦學以來的第一屆237名畢業生的工作，他親自帶領20多名教師和237名學生到廣東、跑浙江、走江西，上門推薦畢業生，連續幾天排隊等企業人事部負責人接見……受盡了白眼。2008年3月31日前，該校的700多名畢業生全部與廣東美的集團、佛山市海爾售后服務部、TCL王牌彩電股份有限公司等多家區內外大型企業簽訂了就業協議。該校的“愁嫁女”如今變成了企業你爭我搶的“皇帝女”。

這所學校的今年畢業生為什么如此快就能找到工作呢?帶著這個疑惑，我們走進了靈山縣職業中等專業學校采訪了該校招生就業處鄧開旅主任。他詳細介紹了該校對今年畢業生推薦(安排)工作主要采取三措并舉的措施：

一是主動出擊聯系企業。去年，該校領導就積極主動跑廣東、浙江等沿海發達地區，了解各地職業學校畢業生的就業情況、企業的需求和開展訂單培養的情況等，積極找企業主洽談，并邀請了廣東美的集團等企業高層領導到該校考察。同時，該校與45多家沿海知名大型企業建立了穩固可靠的用人關系，為該校畢業生順利就業奠定了基礎。今年一月至三月，先后有30多家企業到該校招聘學生。其中，計算機應用與維修專業的畢業生楊華娟就是學校主動出擊的“收獲”之一。楊華娟在校時，就曾經多次在計算機技能大賽中獨領風騷，今年1月份被學校推薦到廣東省深圳市龍崗同樂工科電子廠。春節后，她憑著嫻熟的技術和高素質，獲得了公司的重用，提拔擔任公司的人事副主管，專門負責招聘員工工作。該公司還準備安排她到省外的高等院校里進修管理知識，作為骨干人才來培養。

二是推行就業承諾。該校積極推行“畢業負責推薦工作，并跟蹤服務二年”的服務宗旨，主動推薦畢業生到沿海發達地區的知名企業就業。幾年來，該校推薦畢業生就業率達100％，全部兌現了就業承諾。

三是積極利用已就業的學生推薦畢業生。該校經常邀請事業成功的畢業生回校，研究推薦新畢業生對策，并積極向他們推薦人才。該學校推薦到廣東佛山市海爾售后服務部工作的畢業生丁萬雷，經過幾年的拼搏，他已經成為了公司的部門經理。今年年初，他受學校的邀請，回學校介紹就業經驗，并積極向該公司負責人推薦、招聘了18名電子電器專業的畢業生到公司就業。隨著各項推薦就業措施的落實，今年該校的畢業生還未走出校門就被“搶”購一空，就業率達100％。這讓該校校長的心里樂開了花，他說：“現在的就業形勢確實非常好，學生供不應求，供需之比達1：6以上。”

今年，該校的畢業生全部與企業簽訂了就業合同，并在工作崗位上展現了“技術嫻熟、品行端正、愛崗敬業”的職校生風采。今年該校推薦的機電設備應用與維修專業的畢業生滕德浮，在參加學校組織的勤工助學活動中，因為專業技術嫻熟、工作積極肯干、待人處事較好，被廣東省惠州市鑫興機械工業股份有限公司董事長“另眼相看”，馬上與其簽訂了用人協議。去年，他到該公司實習，工作了一個星期后，馬上被該公司提拔為副廠長兼生產主管，主要負責處理各種客戶訂單，安排產品的出貨時間，以及各種訂單產品問題的處理等工作。

(責編 覃 敏)