維權信箱

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脅迫兒童乞討應受到怎樣的處罰

前些天我在一家商場門口看見一個10歲左右的小男孩向路人討錢，說與大人走散了，沒有錢坐車回家。我看小孩可憐，問明他家住在哪里，就給了他30元錢?？墒牵斘屹I好東西出來時，發現那個小孩還在商場門口乞討。我問他怎么不回家，小孩說，是有人叫他出來討錢的，要是討得不夠數，帶他出來的大人就不給他飯吃，甚至還要打罵他。這樣的大人太缺德了，應該受到處罰。

請問，脅迫兒童乞討應受到怎樣的處罰？

河南王嵐

王嵐女士：

流浪乞討是一個世界性的社會問題，目前，乞討問題在我國一時難以杜絕，我國法律一般不禁止自愿乞討的行為。但如果乞討者采用的乞討手段侵犯了他人的人身權利，或者利用他人乞討的，則是違反治安管理的行為，應受治安處罰；組織兒童、殘疾人乞討的，若侵犯了兒童、殘疾人的人身權利，則是犯罪，要受到刑事處罰。《治安管理處罰法》第41條規定：“脅迫、誘騙或者利用他人乞討的，處10日以上15日以下拘留，可以并處1000元以下罰款。反復糾纏、強行討要或者以其他滋擾他人的方式乞討的，處5日以下拘留或者警告?！睘榱吮Ｗo兒童、殘疾人的人身權利和身心健康，維護社會管理秩序，我國《刑法》第262條之一規定：“以暴力、脅迫手段組織殘疾人或者不滿14周歲的未成年人乞討的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節嚴重的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。”

從你反映的情況看，他人以不給飯吃甚至打罵的手段脅迫該小孩乞討，其行為已經涉嫌違法犯罪，你可以向公安機關舉報，由公安機關依法查處。

房屋贈給兒子后還能要回來嗎

去年9月，我和老伴經商量把一處房產贈與兒子，簽訂了房產贈與合同，并到公證處進行了公證。合同還約定：我們夫婦對所贈與的房屋依然享有居住權，直至去世。隨后，我們和兒子一起到房產管理部門辦理了房屋產權人變更登記手續。今年3月10日，兒媳魏某因瑣事與我發生爭吵，并動手與我廝扯。此次吵鬧使得婆媳關系變得生分，在一起居住很別扭，我和老伴十分后悔將房屋送給兒子。請問，我們是否可以起訴請求法院撤銷房產贈與合同？

桂林蔣可欣

蔣可欣女士：

合法的贈與合同受法律保護。《合同法》第190條規定：“贈與可以附義務。贈與附義務的，受贈人應當按照約定履行義務?！钡?92條規定：“受贈人有下列情形之一的，贈與人可以撤銷贈與：（1）嚴重侵害贈與人或者贈與人的近親屬；（2）對贈與人有撫養義務而不履行；（3）不履行贈與合同約定的義務?！?/p>

你們將房產贈與兒子，兒子也接受了贈與，雙方簽訂了贈與合同，并依法進行了公證、辦理了房屋過戶手續，該附義務贈與合同已經成立并生效。如無上述法定情形，就不得撤銷。

從你所談的情況看，你們夫婦將房屋贈與兒子后是一直居住在該房屋內的，這說明兒子履行了合同所約定的義務，這是其一；其二，兒子并沒有實施嚴重侵害你們夫婦人身權、財產權的行為；其三，兒媳打罵你，這雖然侵犯了你的人身權，但并未達到嚴重程度，而且這與作為受贈人的兒子沒有關系；其四，魏某并不是該贈與合同的受贈人，根據合同相對性原理，她的行為不受該合同約束。通過這些分析可以看出，贈與合同簽訂后，并沒有出現可以撤銷的法定情形。因此，你們最好不要起訴，即使起訴，法院也會判決駁回你們的訴訟請求的。

夫妻間相互扶養義務能因兒女有贍養能力而消失嗎

我是一名退休工人，今年66歲，丈夫老譚是退休教師，他的退休金比我高得多，且還在社會上講學，額外收入不少。我們先后生育3個孩子，雖然都已成家，但各自的經濟條件都較差。2007年，我們夫婦倆因感情矛盾開始分居，雙方經濟也獨立分開。如今，我的身體一天不如一天，經常要看病吃藥，那幾百元退休金根本不夠花銷。于是我找到老譚，要他每月支付給我300元扶養費，但遭到拒絕，他說兒女們都已成家立業，有贍養父母的義務，要我去找他們要贍養費。

請問：像我這種情況，是否有權要求丈夫給付扶養費？

柳州蔡群

蔡群女士：

首先應當肯定你有權向丈夫老譚索要扶養費。我國《婚姻法》第20條規定：“夫妻有相互扶養的義務。一方不履行扶養義務時，需要扶養的一方，有要求對方付給扶養費的權利?！蹦闩c老譚系多年夫妻，雖然現在分居生活，但夫妻關系并未解除，既然是夫妻，在物質生活上就應相互幫助、相互供養。你現在年老體弱，生活困難，而老譚亦有一定的經濟能力，故他應當給付你相應的扶養費。

雖然你的兒女們有給付你贍養費的法定義務，但這屬于另一個民事法律關系，與夫妻之間的相互扶養關系并非同一層面，不能混為一談。夫妻扶養的義務不能因為成年子女應負擔的贍養義務而發生替代或縮減。也就是說，老譚有義務付給你適當的扶養費，兒女們也有義務付給你贍養費?？傊?，老譚拒絕給付你扶養費是沒有法律依據的。你可以向人民法院起訴并申請免交訴訟費用，人民法院將根據具體情況，如老譚的經濟能力、當地平均生活水準等，判令他應負擔的具體的扶養費金額。

勞動合同無效就不能獲得勞動報酬嗎

我在浙江某化妝品公司的勞動合同到期后，看到某制衣公司條件優厚的招工廣告，便于2007年10月應聘到這家公司工作，并簽訂了勞動合同。但工作后卻發現勞動強度大，任務重，經常加班加點也無法完成定額，薪水很低且常常拖延發放，干到現在已經5個多月了才拿到頭2個月的工資。我認為這家制衣公司采用欺詐的手段與我簽訂勞動合同，該合同無效。公司同意解除合同，但不同意支付給我后3個月的工資，理由是合同既然無效就沒有根據發工資了。

請問，勞動合同無效就不能獲得工資嗎？

浙江 曾玉芳

曾玉芳女士：

《勞動合同法》第26條第1款規定：“下列勞動合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（3）違反法律、行政法規強制性規定的?！?第38條規定，用人單位因本法第26條第1款規定的情形致使勞動合同無效的，勞動者可以解除勞動合同。從你反映的情況看，因為制衣公司虛假的廣告宣傳，你與該公司簽訂了合同，而實際情況卻與廣告內容相差甚遠，你以受欺詐為由主張合同無效和解除合同是有法律依據的。勞動合同雖然無效，但勞動力支出具有不可回收性，因此《勞動合同法》第28條規定：“勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”據此，公司應當向你支付后3個月的工資。

另外，由于制衣公司存在過錯，故應按《勞動合同法》第46條和第47條的規定，向你支付半個月工資的經濟補償。你若因合同無效而遭受了損害，可根據《勞動合同法》第86條規定，要求該公司承擔賠償責任。