長江三角洲地區體育產業發展及人才培養的研究

摘要：分析了長江三角洲地區的產業發展優勢，研究了長三角地區的體育產業發展現狀，調查了該地區的產業人才的供需矛盾，剖析了人才培養的問題所在，同時結合長三角地區的人文和地理環境以及體育產業發展情況，對體育產業人才培養的趨勢進行了研究和展望，以期為長江三角洲地區的體育產業發展以及人才培養提供可借鑒的信息。

關鍵詞：長江三角洲；體育產業；人才培養

中圖分類號：G80-05 文章編號：1009-783X(2008)02-0022-04 文獻標識碼：A

涵蓋江蘇、浙江和上海三大板塊的長江三角洲地區得天獨厚的產業發展優勢，為體育產業的發展提供了后備力量和可持續發展動力。隨著體育產業的快速發展，體育產業從業人員需求激增，作為產業發展的核心競爭力和智力因素的體育產業人才的培養就顯得尤為重要和迫切。

1 長江三角洲的體育產業發展情況

1．1 產業發展優勢

從城市化發展水平來看，長江三角州地區集中了近半數的全國經濟百強縣，聚集著近100個年工業產值超過100億元的產業園區，包括金山石化、揚子乙烯、大眾汽車等的數千家巨人型企業。從人力資源素質來看，1999年，上海、浙江、江蘇三省市人口占全國的10.4％，高等院校、在校大學生、科技人員分別占全國的13.9％，16％與14.4％，而同期經濟發展到一定程度，資本推動型就要向技術推動型轉變，長三角自身人才與技術優勢恰在此時體現。長三角土地與人口規模是珠三角的兩倍。從城市管理來看，蘇浙滬三地或16城市聯手的項目已涉及交通、旅游、會展、人才、科技、信息、商標、信用、質檢、環保等多個領域，并正在由淺入深地探討產業規劃、政策法規、金融服務等高層次的合作聯動。從產業結構看，目前，世界500強企業已有400多家在這一地區落戶，其中，在上海設立地區總部和中國總部的就有180多家，僅在蘇州投資的有81家，投資項目達188個。長江三角洲的產業結構因消費結構和人力資源結構的優化也呈現逐漸的優化趨勢。

正是這些過硬的競爭力指標，使得長江三角洲一直處于快速的發展時期。據權威人士測算，目前長三角區域內每投入1元固定資產可創造3.12元的GDP，比全國平均水平高47％，全球產業向中國轉移的首選目標地是長江三角洲，其吸收外資金額占到全國的四成以上。總體上講，長三角地區的結構優化，實力雄厚，經濟發達，且一直呈現快速發展態勢，這為體育產業的發展提供了良好的外部環境和一定的經濟保障。因此，長江三角洲地區的體育產業也依托地理和經濟優勢呈現持續發展壯大的趨勢。

1．2 長江三角洲地區體育產業發展及從業人員情況分析

長江三角洲所涵蓋的江浙滬三省市以占全國1％的土地和6％的人口，創造了18％的國內生產總值。與此同時，長三角地區的體育產業同樣發展迅猛。

2004年浙江省體育總產值252.37億元，增加值55.65億元，占全省GDP的0.92％，其中體育服務業增加值為8.28億元，從業人數2.21萬人；體育用品制造業和銷售業增加值分別為33.29億元和14.08億元，從業人數18.55萬人。在全省體育產業增加值中體育用品比重占到85.12％，顯示出較大的體育用品生產、加工和銷售市場規模。

而2001年體育產業吸納就業人員16.7萬人，比2000年增長22.9％。2004年浙江省全省20.76萬人的體育從業人數，占到全省從業人數0.76％。根據2000年至2004年的體育產業從業人員數字，利用指數平滑法(取平滑加權系數為0.1)預測到2008年浙江體育產業從業人員需求量將達到29.68萬人，如圖1。這也折射出浙江省體育產業從業人員需求數量之大和需求速度之快。

截至到2003年底，江蘇省體育用品制造業實現增加值44.44億元，占體育產業增加值總量的60.54％；營業收入為189.12億元，占59.4％。其中；專營體育用品制造企業近400家，實現營業收入72.25億元，創造增加值14.86億元，分別占體育用品制造業的38.20％和33.44％。兼營體育用品制造企業1500多家，實現營業收入116.87億元，創造增加值29.58億元，分別占體育用品制造業的61.80％和66.56％。體育用品制造業的從業人數為10.94萬人，占全省體育產業從業人數的79.22％。2003年底，江蘇省各類體育用品銷售單位共有1300多家，從業人員為1.17萬人，創造增加值10.90億元，分別比上年增長5.54％、14.66％。其中：專營體育用品銷售單位數為700多家，創造增加值為4.21億元，占體育用品銷售業38.61％；其他體育用品銷售單位數為650多家，創造增加值為11.62億元，分別占體育用品銷售業73.40％。2004年江蘇省僅南京市體育產業增加值就達3.6億元，占全市國內生產總值(GDP)的0.35％。

2003年底，江蘇省體育產業從業人員總數為17.85萬人，較2002年底增加了2.14萬人，增長幅度為13.62％。其中體育服務業從業人數2.27萬人，增長5.58％，體育用品從業人數15.58萬人，增長14.9％，在體育用品從業人數中，體育用品制造業從業人數增長了16.45％，為11.54萬人，體育用品銷售業從業人員增長了10.68％，達到4.04萬人。在江蘇省體育產業經濟發展的環境下，體育產業從業人員需求增長幅度至少會維持在13.62％左右的漲幅。那么，到2008年江蘇省體育產業從業人員需求量之大就可預見了。

從從業人員分布來看，體育服務業從業人員占體育產業從業人數的比重為12.27％，體育用品制造業人員為64.65％，體育用品銷售業人員為22.63％。從圖2的體育產業就業人員的結構來看，江蘇省體育服務業和體育用品銷售業的發展潛力仍然很大。

上海市目前體育產業存量總規模已達153.5億元，2003年體育彩票銷售額突破10億元。到2008年，上海應具有400名體育賽事運作人才，其中的100名應熟悉國際體育賽事的運作。目前上海體育中介服務力量薄弱，有體育經紀公司31家，執業體育經紀人近400人，但真正從事體育經紀活動的只有約100人。今后4年內，上海要培養千余名體育經紀人，并發展2～3個在國內外有一定知名度的體育經紀公司和十余名在國內外有影響的體育經紀人，并努力吸引國際著名體育經紀公司落戶上海。體育彩票是關聯性很強的行業，需要大量的市場營銷、技術維護、財務管理、專業研究等人才，這些人才的數量應為200名左右，目前僅有約100人，缺口很大。

從這些數據可以發現，體育產業的經濟效應擴散廣泛，為體育產業的可持續發展提供了所需要的資本和技術升級動力。根據產業發展理論，一個區域經濟的發展必須具備資本、技術和勞動力這三個最重要的生產要素。但是，在體育產業發展過程中，人才資源的匱乏成為了現在江蘇省及長江三角洲地區體育產業發展的最大困境。

2 長江三角洲體育產業人才發展研究

體育產業人才是體育產業保值和增值的智力因素。作為體育產業發展的“軟”因素，其所具有的智力是體育產業市場開發過程中分析、決策、執行和監督的組織力量，因此由智力因素做出的正確決策和合理的執行才能保證體育產業的保值。要使體育產業實現增值，必須對體育產業的開發投入人力資源，在由人力不斷的開發新產品的同時，才能實現體育產業生產的良性循環，使體育產業發展速度穩步提高。

體育產業人才是體育產業發展的核心競爭指標。當今市場的競爭不是效益的競爭，不是產品多少的競爭，而是人才的競爭。體育產品的創造、開發，需要優秀的技術人才和經營人才。體育產業部門產品開發的數量與質量，反映出體育經濟復合型人力資源的素質和水平。因此提高人力資源的整體性素質，就是增強體育產業發展的創新能力。在體育產業發展中，體育產業人才是一種重要的經濟資源，是參與激烈的市場競爭的重要手段，是占領市場的重要武器。一個體育生產部門擁有多少優秀體育產業人才已經成為標志該部門市場競爭能力高低的核心指標。

2．1 體育產業人才培養存在的矛盾

依據官方有關體育產業的統計資料，提取體育產業產值、增加值、從業人員三方面的數據，將香港、北京、浙江、南京四個省市(地區)的人均產值、人均增加值進行比較的結果表明：香港特區以其人均產值66.76萬元、人均增加值35.06萬元(按人民幣計算)居于首位，遠遠高于北京市的人均產值18.24萬元、人均增加值6.72萬元而浙江、南京的人均產值與人均增加值又明顯落后于北京市。不論在體育服務業還是在體育用品業都表現出同樣的結果。盡管體育產業人均產值與人均增加值受到多種因素的影響，但與體育產業人才的素質有著密切的關系。比較結果從一個側面反映出長三角地區體育產業從業人員素質參差不齊，整體素質偏低，專業水平不高，缺乏行業經驗的現狀。應該看到，長三角地區體育產業正隨著經濟增長而飛速發展，對從業人員素質提出了越來越高的要求，急需一批掌握體育產業先進運作規則與理念的體育產業人才，否則長三角地區體育產業難以大發展，更談不上與國際接軌。

根據近幾年有關用人單位的進人標準看到，傳統的體育教育需求人才標準也變成了具有體育教育、人文社會體育和體育經濟知識功能的復合型人才標準，大學生就業形勢的改變反映了人才培養中存在著的矛盾主要體現為就業狀況與社會需求反差大。

據有關專家估計，2008年，我國至少有上萬個高級體育經營管理職位虛位以待。然而，與社會上巨大的體育產業人才需求形成鮮明對比的是，當前我國高校體育院系畢業生就業狀況不容樂觀。教育部公布的有關數據表明：2004年江蘇省體育教育專業畢業生的預簽約率只在57％。2005年3月份的中國青年報報道：隨著北京奧運會的即將到來，雖然體育行業已成擇業大熱門，但是北京體育大學學生工作處負責人說：“我們給很多用人單位發函推薦學校的畢業生，包括很多中小學、各級體育局、科研所、體工隊，就業辦公室兩天內一共寄出去4500份生源表和用人信息表，結果，我們今年1300多畢業生，已經簽約的只有20幾個，大約占2％”。

從我國體育產業發展現狀看，目前急需體育產業人才的機構主體是運動項目管理中心、職業俱樂部、體育中介機構和從事健身娛樂經營的企業。

從人才需求類型上看，當前我們既需要體育經營的通才，即懂得多種項目經營之道的人才，需要體育經營的專才，即主要擅長某一項目經營開發型人才。而目前培養最多的是體育教育訓練人才、社會體育人才和人文社會體育人才，從人才培養類型上嚴重地與市場脫軌。

從人才需求數量上看，長三角地區現有的人才還遠不能滿足體育產業發展的要求。以上海為例，上海每年要舉辦20多項國際比賽和近百項國內比賽，但與此形成鮮明對比的是，體育賽事運作人才尤其是國際體育賽事策劃和宣傳人才，包括與國際體育組織、國外著名公司、職業體育俱樂部的談判與溝通人才、法律人才十分缺乏，這不利于提高體育賽事的專業化水平。近年來上海經營性體育場所數量增長迅速，社區公益性健身場所不斷擴容，而且還擁有70多個公共體育場館，這同樣需要大量的經營管理人才。隨著國際著名的體育經紀公司紛紛搶灘長三角體育中介市場，由于缺乏精通國際體育賽事經營管理人才，我們的體育經紀公司還難以與國外同類公司競爭。

從高校專業人才培養的規模和數量上看，全國幾百所高校，體育經濟管理專業發展才處于起步階段，復旦大學從現有經濟管理類碩士研究生中側重培養體育經濟專門人才也不過幾十人。另外北京體育大學和上海體育學院等幾個體育院校或體育系、科每年培養以針對社區體育為主的公共體育管理專業學生全國數百人，而據預測，僅北京奧運會舉辦就需要體育經濟專門人才1萬多名，可見體育產業人才是相當匱乏的。

以上分析表明我國的傳統體育人才的培養數量上存在著供大于求的矛盾，而質量類型上對于體育產業人才又存在著供不應求的現狀，這種反差表明，我們現在的體育人才培養模式必須依據市場需求的變化做出相應的調整。

2．2 原因探索

專業設置脫離市場需求。這個問題的根源在于，大學是按照學科設置專業，而社會是按照崗位和行業選擇人才，而崗位千差萬別。現在高職高專就是按照崗位和行業在培養人才，這也是為什么這些學校學生好找工作的根本原因。在大學里，學生還應該著重提高自己的學習能力，這樣才能在繼續學習中更好更快地完善自己的知識結構，提高自己的適應能力，而這方面的能力，大學里的教師引導得也不夠。體育一直沿襲傳統的體育5大門類，培養著體育社會學、體育教育訓練學、傳統體育學、運動生理學等人才。而隨著社會的不斷發展，不少體育短線人才需求量增加、新興專業人才增加，要想提升學校體育新的增長點，必須開設專業基礎寬、服務口徑大的復合專業，在實踐過程中加強學生的團隊精神、吃苦耐勞、與人溝通等能力，通過學科交叉與綜合來培養復合型人才，比如體育產業人才等。

培養機制不成熟。研究表明，體育專業設置的趨勢要求專業設置與社會發展對體育人才的需求高度一致。如美國春田學院的專業設置幾乎涉及到本國增長最快的前25類職業，專業設置點多面廣，甚至超出了體育范疇。我國的體育專業設置面窄，始終不能與人才需求同步，新增專業又跟不上市場的步伐。專業設置的廣泛性是培養體育人才的重要因素，而體育人才的培養必須與社會的體育人才需求緊密相聯。雖然1998年教育部進行了專業調整，將體育學科劃分為五個專業，基本上改變了以往高等體育院系在專業設置上對社會體育覆蓋不足的缺陷。但與社會發展相比，遠遠不能滿足社會的體育需求。而美國體育系的專業方向大致包括體育教育專業、體育科學專業、體育管理專業、運動學專業、體育交流專業和健康專業等，其它還有舞蹈專業、余暇運動專業、體育旅游專業、老年人體育與健康專業以及教練員專業等專業方向，專業設置覆蓋率高，而且專業發展比較成熟。

2．3 多渠道人才培養的嘗試

當體育產業以強勁的勢頭進入“朝陽”產業發展期的同時，體育產業人才培養，在很長時期內沒有引起政府體育部門和相關機構的重視，因而也沒有培養體育經營人才的機構。在我國政府的大力支持和鼓勵下，各經濟研究中心的成立，與各大體育公司協作等一系列活動，促使學校也開始借助各種渠道嘗試培養與體育市場發展相適應的體育產業人才。

20世紀80年代中期，當體育產業在我國剛剛興起時，僅有少數體育院系開設了體育管理學課程，但涉及到體育經營的內容卻很少。之后，武漢體育學院、北京體育大學增設了體育管理專業，在課程中開始有體育經營方面的內容和講座。直到進入21世紀，我國一些高校才開始調整培養機制，順應時代要求，整合資源，開設了體育管理和體育經濟專業，如湖南大學、江西財經大學、中央財經大學等。2003年清華大學經管學院和悉尼科技大學商學院聯合推出了體育管理碩士，該項目是致力于支持北京2008年奧運會的高級體育管理教育項目。最近，北京體育大學也將與美國俄亥俄大學聯合推出體育管理碩士項目，旨在引入美國體育產業經營和管理的先進模式并與中國本土文化相結合，致力于培養中國體育產業高級管理人才。隨著全國體育產業人才培養的發展趨勢，復旦大學首開先河，創建了我國第一個體育產業高級管理人才基地——“復奧體育產業項目”，長三角的其他高校也正在籌備嘗試與市場接軌的體育產業人才培養。當然，雖然我國體育產業人才的培養已經走上軌道，但是這些培養機制的成熟與健全與否，還需要等待市場和社會的檢驗。

3 結語

長江三角洲地區體育產業的發展有著良好的產業優勢，而良好的人文地理環境也為體育產業人才的培養提供了良好的環境。體育產業以及體育產業人才培養的總體趨勢表明，體育專業設置的趨勢正在努力地與社會發展對體育人才的需求保持一致。而長三角經濟研究和人才培養的發展勢頭，也表明了長三角和我國體育教育發展軌跡正在與世界發達國家體育教育接軌，可以預見，在未來的體育教育發展過程中，將極大地縮短市場需求人才的培養速度。