誰為超額勞動埋單

以往，很多企業尤其是民營企業，不為員工繳納相關的保險和公積金，雙休日只休一天，“五一”、“十一”、春節這樣的黃金周也只休三天，即使有加班費，也是折上又折，更談不上帶薪休假之說。而今年1月1日起實施的《勞動合同法》站在保護勞動者合法權益的角度，從簽訂合同、合同期限、試用期、違約金、解約、裁員、終止合同、經濟補償等多個方面做了明確規定，這對勞動者無疑是個福音，不但使勞動者的“飯碗”更有保障，而且還可以有理有據地維護自己的合法權益。

誠然，新勞動法的立法初衷是美好的，勞動者應拍手稱快，但關鍵還要看其實行的結果。早在《勞動合同法》正式實施之前，很多企業就開始集體躁動，華為補償10億元鼓勵7000員工“自愿”辭職、瀘州老窖北京公司要求全員以“個人原因”辭職、沃爾瑪中國裁員1200人等事件更是在全國上下引起一場沸沸揚揚的口水戰。企業這樣做的原因，無非是想在新勞動法實施之前打個擦邊球，直接規避《勞動合同法》帶來的用工成本增加。

大企業都這樣明目張膽，更別說名不見經傳的小企業了。我的一個朋友在一家生產海上作業用具的民營企業上班，工齡已經十二年了，元旦之前卻突然接到企業與他解除勞動合同的通知。辛辛苦苦為企業工作了十二年，就這樣說被辭退就被辭退了，朋友怎么也想不通，找到人事部門，卻被告知，她已經超過了廠里規定的45歲的退休年齡，已不適合繼續留在崗位上工作。真不知道這個春節，她是如何過的，上有80歲的老母，下有正讀高三的兒子。想一想，真是人情薄如紙，為了削減企業的經營成本，老板們哪管你的家庭狀況。

相對來說，那些依靠正規理念來管理的企業還好一些，沒有大舉裁員或買斷工齡的行為，但《勞動合同法》并沒有為他們帶來任何影響。一個在一家位居世界五百強的軟件企業上班的朋友說，他最大的感受就是加班太多了，身心俱疲。晚上加班到11點，周末連著加兩天班簡直就是家常便飯。作為世界五百強企業，給的工資固然比較可觀，但加班費卻不按照勞動法規定的標準來計付。企業采用的是彈性考勤制度，上班不用打卡，有事外出不用請假，這聽起來好像非常人性化，但作為交換條件，員工八小時以外的工作以及周末加班是不計算工資的。企業考核員工的硬性指標是，在規定的時間內完成規定的項目。項目始終像一把達摩克利斯劍懸在每個人的頭上，誰還有時間休息呀。

春節已經過去了，就在這七天當中，有多少人還在工作崗位上忙碌著。按照勞動法的規定，節假日加班是平常工資的三倍，他們是否都拿到了足額的加班費呢？誰為他們的超額付出埋單呢？相信我們的企業主并不是“性本惡”，只要法律給予他們正確的引導和約束，《勞動合同法》還是能真正起到構建企業和勞動者和諧關系的作用，讓人才與企業共同發展，共同贏得利益，提高企業在全球市場的競爭力。