你敢對單位說“不”？

也許沒有哪一家用人單位會否認勞動者在其生存發展中的重要性。“以人為本”、“人力資源是第一資源”、“投資于人”等現代人力資源管理理念，現在已經為各種類型用人單位所耳熟能詳。但是，用人單位真地能夠做到這些嗎？實際生活中，我們經常聽到的卻是勞動者的種種不滿和抱怨。很多時候，勞動者不僅沒有成為“根本”、成為“第一”，甚至連基本的合法權益都難以保障。一些敢于直抒己見、挺身維權的員工，卻往往被單位視為異己，輕者職業生涯發展通道受阻，重者遭受打擊報復，丟掉工作。在“強資本、弱勞動”的格局下，真正有多少勞動者敢對單位說“不”？！

勞動者權益保障：

理想與現實的差距

經濟學通常把資本、勞動和自然資源，看作是經濟發展最重要的三大生產要素。無疑，在這三種生產要素中，勞動顯然是最能動、最重要的生產要素。正是基于這種認識，各國都把對勞動者的保護作為政府最重要的公共管理職能之一，并對勞動者的合法權益進行明確的規定。按照我國《勞動法》和《勞動合同法》等相關法律法規的規定，勞動者的基本權益主要體現簽訂勞動合同、獲得勞動報酬、享受休息休假和參加社會保險等方面。

調查表明，我國勞動者的合法權益受侵犯的現象比較普遍。筆者在2005年所參與的一項全國性調查顯示，在全部被調查的兩萬多名企業員工中，有23.5%的勞動者沒有簽訂勞動合同；有7.7%的勞動者在最近一年中被拖欠過工資，人均被拖欠金額達到2161元；有27.8%的勞動者在法定節假日得不到休息；有34.0%的勞動者加班但得不到加班費；參加基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險和失業保險的勞動者的比例，分別只有69.6%、58.0%、55.0%和51.3%。可見，我國勞動者合法權益的保障，與法律法規的要求還存在很大差距。勞動者為何不敢說“不”

面對自身權益被侵犯，為什么很多勞動者沒有挺身而出維護自身權益？這其中固然有部分勞動者不懂法律的原因，但更多的是勞動者懾于單位的強勢地位，不敢說“不”。首先，勞動者在單位內部的發展，如加薪、職位晉升和參加培訓等一般要依賴于單位的態度。如果一個勞動者膽敢對單位說“不”，很難想象這樣的勞動者能從單位那里討到什么好處。其次，在競爭異常激烈的現代社會，勞動者擁有一個工作機會并不容易，如果貿然對單位說“不”，一旦被炒了魷魚，再找到一個像樣的工作恐怕并不容易。而辭退一個普通員工，通常并不會給單位帶來什么實質性損失。與強勢的資方相比，勞動者通常是處于弱勢地位的。再次，即使單位不對說“不”的員工采取明顯措施，但誰也不能否認用人單位和部門領導會隨時給提意見的員工“穿小鞋”。因為這些領導們具有很強的“無成本傷害能力”。正是由于以上種種顧慮，很多勞動者在權益受到侵犯的時候，盡管心有不滿但卻不敢對單位說“不”，導致很多用人單位有恃無恐，肆意侵犯勞動者合法權益。所以，除非是單位的核心員工，或者是已留好后路的勞動者，勞動者一般不敢輕易對單位說“不”。

單位真的就是“贏家”？

勞動者不敢說“不”，是否意味著單位就是“贏家”？事實未必如此。用人單位利用自己的強勢地位，侵犯勞動者的合法權益，會導致勞動者的不滿，顯著降低員工的滿意度。筆者2006年對北京、廣州50家企業的500余名員工的調查顯示，有61%的員工對他們的收入都不滿意。在滿意度很低但又不敢說“不”的情況下，員工即使不流動出去，也不會賣力工作。輕者，傳播負面情緒，磨洋工，陽奉陰違；重者，制造麻煩，抵制生產，破壞機器，甚至煽動罷工。結果，用人單位雖然在短期內因為侵占了勞動者的利益而可能獲益，但這破壞了單位的文化，降低生產效率，為單位的長期發展埋下隱患。從長期來看，用人單位利用自身強勢地位威懾勞動者不要說“不”，只會帶來勞資雙方兩敗俱傷的結果。

勞動者權益保護需要合力

在我國當前的發展階段，維護勞動者合法權益需要合力。對勞動者而言，應該要敢于說“不”。如果勞動者自己都不關心自己的切身利益，不敢挺身而出維護法律賦予的權利，勞動者權益保護將無從談起。對用人單位而言，要尊重勞動者的合法權益。勞動者是最能動的生產要素，只有善待勞動者的企業才能得到勞動者的真誠回報。對政府而言，需要加強勞動者權益保護的宣傳，強化對用人單位勞動保護的監督檢查，并引導企業善待勞動者，構筑起和諧、雙贏的勞動關系。

（作者系中國社會科學院人口與勞動經濟研究所副研究員，經濟學博士）