什么決定了你的實際工資收入

策劃／本刊記者 張志峰 宋慧敏

什么決定了你的實際工資水平?

自己?

那就不會存在如此多的抱怨之聲和不平之感，也無法解釋為什么大多數人的工資增長速度都遠遠落后于房價上漲速度。

老板?

大多數老板既不是慈善家也不是吝嗇鬼，如果老板一個人就能隨意決定你的工資，莫非你是他親戚?

企業?

連上市公司老總的薪酬都與企業利潤不成比例，你這個連人家零頭還拿不到的打工仔也指望真正分享到企業成長?

國家?

國富未必等于民富，比較一下外匯儲備、稅收與個人收入增長幅度的差距就明白這個道理了。

看來，工資這個事情挺復雜，也很敏感，真的不好說到底是什么決定了你的工資。特別是在通貨膨脹率高企、財產性收入短期內面臨極大不確定性的情況下，人們對薪酬有了更高的期待，想一想最近的一些熱點話題：東航飛行員返航事件、上海公務員調薪、上市公司高管的天價薪酬曝光等等，都將“薪酬”這兩個字推上了輿論的風口浪尖。而網上始終高燒不退的“曬工資”現象，也反映了人們的好奇與焦慮。

所以，工資這個事真得好好說說。因為物價越來越高，而錢生錢的速度恐怕很難維持前兩年的高水平，人們發現提高工資收入仍然是最穩健的理財策略。更何況現在確實處在一個薪酬調整的關鍵時期，你應該試著主動爭取自己的利益，并通過自身努力在未來的社會薪酬結構變革中把握主動。

那么，一個人的工資到底由哪些因素決定，自己又有多大的主動權?我們無法給出一個標準的答案，不妨先看看身邊人所經歷的工資變遷和目前的生活處境，體驗個中滋味。

下面三個人物都非常有代表性，聽聽他們是怎樣看待工資的。