職業(yè)選拔情境下人格測驗(yàn)作假研究

摘要：在職業(yè)選拔情境下被試很容易對人格測驗(yàn)作假，從而制約了人格測驗(yàn)在企業(yè)中的應(yīng)用。許多研究者在努力解決作假問題，分別就應(yīng)聘者是否會作假，作假給人格測驗(yàn)帶來的負(fù)面影響、應(yīng)聘者如何作假以及如果應(yīng)對作假等問題進(jìn)行了深入的探討。經(jīng)過幾十年的發(fā)展，該研究領(lǐng)域已經(jīng)形成了包括實(shí)驗(yàn)誘導(dǎo)設(shè)計、已知群體設(shè)計和量表設(shè)計等幾種特定的研究范式。研究結(jié)果顯示，大多數(shù)應(yīng)聘者會作假，但其負(fù)面影響并不嚴(yán)重；作假不同于社會稱許性反應(yīng)，它是一種工作稱許性反應(yīng)。目前的幾種應(yīng)對作假的方法尚存在一些問題，其有效性有待提高。總之，人格測驗(yàn)的作假作用明顯，其研究難度較大，有待革新性理論和方法的出現(xiàn)。

關(guān)鍵詞：人格測驗(yàn)，作假，職業(yè)選拔，社會稱許性 分類號：B841．7