大展集團董事長 李本能

《新財經》：作為美國公司，中國的《勞動合同法》對您這樣的公司有何影響？

李本能：對我們公司是有影響的。畢竟，對于一個企業來講，這部分的成本是很高的。成本高了，利潤就小了。

《新財經》：這種問題在您所接觸的那些國家存在嗎？

李本能：也存在，這不只是中國面臨的問題。國外也有這樣的法律，一個員工工作六個月以后要辭掉的話，就要進行賠償，而且我知道要賠償很多錢。

《新財經》：您覺得這種法規是否可以監督企業的用人機制？

李本能：其實，企業不會隨便辭掉一個人，畢竟，企業對其也付出了很多的心血。我覺得法規過嚴其實對員工反而不利。比如，國外很多企業采取回避這種法規的措施就是，招聘來的人不作為正式員工，而是當臨時員工使用。這樣，反而導致員工的流動率比較高。

《新財經》：對您來講，《勞動合同法》帶給您的最大困惑是什么？

李本能：我們的企業現在就是能不進新人就不進新人了。這個新，主要是指剛剛畢業的大學生。其實，中國還存在這樣一個問題，就是剛畢業的學生很難找工作。他們沒有經驗，按照現在的規定，企業根本不敢招聘沒有經驗的大學生。未必是他們沒有能力，企業招聘沒有經驗的大學生，雙方需要磨合，不合適的概率比較高。一旦不適用再辭退，無形中就增加了企業用人成本。

其實，這樣很浪費人才，這些人需要一個機會。但是，企業為了回避高風險，很可能就放棄了這種培養機會。