培養“快樂文化”

2007年度諾貝爾生理學和醫學獎得主、美國人奧利弗·史密斯，在談及科學家的素養時說，擁有“快樂文化”是科學家成功的秘訣之一。“科學家應當是個樂觀主義者，因為大部分時間，你的那些實驗都行不通。如果生來具備一種‘快樂文化’，你會發現它作用很大。”史密斯還饒有興致地談到自己的第一個科學實驗，他曾希望利用木頭和豬膀胱造一部電話。雖然那次實驗以失敗告終，但是留給他的是快樂的回憶。

史密斯的成功秘訣“快樂文化”很值得我們認真琢磨。其實，何止是搞科研，不論干什么事情，要想取得成功，大都離不開“快樂文化”，一個整天愁眉苦臉、唉聲嘆氣的人，肯定是與成功無緣的。而如果有了“快樂文化”，枯燥乏味的工作也變得豐富多彩了；接連不斷的失敗，也成了攀登成功頂峰的石階；再苦再累的工作也會甘之如飴，樂此不疲，絕不會把科學研究當苦工。

但“快樂文化”并不是整天嘻嘻哈哈，眉開眼笑，那只是表面現象。非常地熱愛自己從事的工作，對自己的研究課題具有強烈的好奇心，對工作、研究的每一步進展都會有成就感，才是“快樂文化”的本質體現。

先說成就感。三個工人在砌一堵墻。有人問：“你們在干什么？”第一個人沒好氣地說：“沒看見嗎？砌墻。”第二個人抬頭笑了笑說：“我們在蓋一幢美麗的高樓。”第三個人邊干邊哼著歌曲，他的笑容很燦爛：“我們正在建設一座嶄新的城市。”10年后，第一個人仍在工地上砌墻，第二個人坐在辦公室中畫圖紙，成了工程師，第三個人呢，成了前兩個人的老板，他的成功就得益于寶貴的“快樂文化”，成就感是他飛升的翅膀。

再說對工作的熱愛。考古界有一個著名的利基家族，先是路易斯·利基夫妻倆，從英國跑到非洲，去和那些化石、山洞打交道，每日里餐風露宿，櫛風沐雨，而且沒什么收益，老兩口卻興趣盎然地一干就是一輩子。這還不說，兒子、媳婦又接著干，照樣是顛沛流離，照樣是廢寢忘食，可人家就是高興。由于不辭辛苦地長年堅持野外探險研究，他們的貢獻，使世界考古研究出現重大突破，徹底改變了人類對自己起源的認識，人類歷史研究被推前了上百萬年，人類的祖先在非洲成了全人類的基本共識，他們被稱為“古人類學研究第一家族”。沒有“快樂文化”，沒有對考古工作的極度熱愛，他們不可能支撐長達兩代人的時間的。

“快樂文化”是不可少的。出于追求快樂而投身科研的人，其成果可能不賺錢，也沒有什么推廣應用前景，但對推動人類進步，發現未知世界，會大有作用。譬如出于尋求內心的快樂而終生研究進化論的達爾文，為好奇和快樂而一輩子研究昆蟲的法布爾等等。特別是法布爾，一個人窮其一生來觀察、研究蟲子，已經算是奇跡了；一生又專為蟲子寫出十卷大部頭的書，更不能不說是奇跡；而寫這些蟲子的《昆蟲記》居然一版再版，先后被翻譯成50多種文字，更是奇跡中的奇跡。

科學研究需要“快樂文化”，干任何工作都需要“快樂文化”。“快樂文化”有先天遺傳的，也有后天培養的，遺傳固然無法選擇，后天培養卻是大有可為。如果我們能做到，以積極向上的人生哲學支撐對本職工作的熱愛，把好奇心與充滿自信、不怕失敗的精神相結合，成就感再加上勝不驕敗不餒的平常心，就一定能乘風破浪，把人生的小船駛進成功的港灣。

編輯 張金余

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