軟素質：進入外企的“敲門磚”

整理 /李黃珍 宋偉光

進入外企工作，是很多求職者的夢想。外企的美麗光環在透明度越來越高的職場上，業已開始漸漸褪色。成功應聘外企，并不是遙不可及的夢。名校、熱門專業的背后，更多的是外企所重視的求職者要具備的軟素質。

座客嘉賓：魯鳴先生，花旗集團全球消費信用風險管理副總裁。

謝珊女士，華南農業大學講師，全球職業規劃師。

外語、名校、經驗，外企更看重什么？

很多求職者普遍認為，外企“敲門磚”門檻甚高，面試官偏愛那幾所“著名學府”的學生是不爭的事實。因此，不少自覺有能力的求職者都被攔在“敲門磚”這道門檻上。尤其是對于應屆畢業生來說，沒有工作經驗，該如何吸引面試官呢？流利的外語真的是求職外企的必備武器嗎？

簡歷需獨出心裁

魯鳴先生介紹說，跨國企業面對諸多的求職簡歷時，確實一般會先挑學校名氣靠前以及專業對口的簡歷看。因此，求職者在撰寫簡歷時首先就要獨出心裁，要有東西證明自己不比名校或名專業的學生差，要讓招聘者打開你的求職信就不能放下，接下去看完你的簡歷，然后請你來面試。

不同的跨國企業有不同的招聘條件。普遍的基本條件和國企、民營一樣，只是跨國企業需要求職者在語言上具有溝通優勢，懂外語，不僅是會說，更重要的是能運用、善表達。

聰明 +好學 +人品佳 =最受外企歡迎

魯鳴先生道，成功應聘第一步是不要把跨國企業看得太神秘。要進入跨國企業，首先要了解你要進什么樣的跨國企業，自己能否勝任，是否喜愛。先在網上搜索、了解該企業情況，最好到該公司去進行考察 (很多企業都歡迎大學生去參觀)。先爭取做實習，讓對方對你有所認識，讓自己對工作有實際經驗。

魯鳴告訴記者，跨國企業看重中國人的好學和任勞任怨精神，以及團體合作、抗壓能力。如此，對于那些未來想晉升外企高管之列的求職者來說，培養自己的專業陳述能力和當眾演說能力就顯得尤為重要了，因為這都是外企非常看重的高管必備素質。

細節決定成敗

注重細節，一屋不掃，何以掃天下。自古成功者多注重于細節鑄志的培養。但很多求職者認為，細節本來就很容易讓人忽略，到底是要做當初的項羽，還是要做最終的劉邦？魯鳴認為，就進入跨國公司而言，細節即很具體的素質。比如最簡單的，中國年輕人來面試時，很多人首先精神面貌就不過關，一個常鍛煉身體的年輕人，朝氣蓬勃，兩眼發亮，充滿了精力。同時，堅持鍛煉身體是要吃苦的，故這樣的人通常在工作上也能吃苦，有毅力。健身是一種優秀品質，它貫穿一個人的生活。而這些外企注重的細節，正是很多求職者所忽略的。

好心情，好工作

華南農業大學講師、全球職業規劃師謝珊女士說，隨著求職競爭日益激烈，大學生一方面要充分了解就業形勢，另一方面也要調試求職的心態。磨練個性品質，增強“免疫力”：樹立正確的人生價值觀和擇業觀；學會評價自我，合理定位；提高自身的抗沖擊力和抗誘惑力。在實踐中學會調節情緒，處理心理矛盾；改變認識，自我安慰；懂得在求職失利后合理宣泄，松弛自我；在求職中努力讓非理性情緒向理性情緒轉化。尋求來自他人必要的關心和幫助：主動地向老師和同學請教；積極地參加心理咨詢活動，接受心理咨詢人員的幫助。