簡而有力

怎樣喚醒昏昏欲睡、見識多廣的招聘官?讓你的簡歷“講故事”。

獲得頂級商學院的MBA學位、GMAT考到710分以上、擁有在知名跨國公司N年的工作經歷、熟練掌握兩門外語、自信能接受挑戰、為人親和有團隊精神……你還覺得這些能讓你的簡歷顯得更“出位”嗎?如果你仍然有這個自信，不妨以私人朋友的身份問問那些人力資源經理和招聘主管們，聽聽他們的沮喪和苦水：某人虛有其表，某人剛愎自用，某人在一些基礎工作上甚至比實習生還幼稚……之后再打聽一下他們的背景，你就知道什么叫“知己知彼”了。那些看似是“光環”的東西有時非但不能加分，反而是負累——讓你在一些時候徒增嘲笑和話柄的負累。

當然，我不是教你詐，讓你把這些原本就屬于你的光環和資本隱去不提。我只是想說：花點時間撰寫一份讓你與眾不同的簡歷，也許是件更劃算的事情。它不是一份履歷表，而是一份至少讓你看起來與眾不同的東西。

你為什么是你?

回答這個問題，你必須跳出一個幾乎束縛了所有候選人的框架：我在哪里擁有怎樣的工作經驗；我受過哪些專業的教育和技能培訓，我在哪些方面有長處和優勢……沒錯，可能(僅僅是可能)你說的都是真話，并試圖用它們來說服對此越來越見怪不怪的HR經理，你是最適合他們的人選。但你其實犯了一個最根本的錯誤：你一直在“對號入座”，把自己塑造成符合他們“職位描述”的人偶，你一直在考慮他們希望你是什么，而并非你是誰。