ｉＲｅｓｅａｒｃｈ－２００７年中國網絡招聘行業年度點評

盤點一：中國網絡招聘市場邁向差異化服務，持續創新才是“贏”之道

事件一：中華英才網首次推出視頻招聘

2007年4月，中華英才網在上海正式發布了“充分溝通，準確定位”為理念的視頻招聘方式，視頻招聘通過引入多媒體視頻、智能搜索、自媒體（blog）等互聯網技術手段，提供了招聘企業和求職者的全方位展示；通過充分溝通使雙方互相了解和互相篩選有了更多更有效的途徑；通過強化搜索和定位，提高了求職者找到合適工作、企業找到合適人才的效率。

事件二：職友集推出薪酬搜索服務

2007年11月，職友集推出薪酬搜索服務，職友集利用本身海量的職位信息數據庫，提取職位的薪酬數據，提供給用戶搜索，用戶可以查看和對比各種職位在各個地區的薪酬水平。

艾瑞咨詢點評：隨著我國網絡招聘市場快速發展，區別于傳統網絡招聘形式的SNS招聘和搜索類招聘的新模式開始不斷涌現，并逐步走向規模化。艾瑞咨詢預測，未來幾年新的產品的開發和研制將成為招聘市場發展的主旋律。

盤點二：市場競爭激烈，倒閉、并購與合作共存

精英招聘被迫撤出國內

2007年12月，香港才庫集團董事會主席劉竹堅通報停止精英招聘網在中國內地的報紙招聘業務，保留部分網絡招聘業務的決定，預示著精英招聘網基本撤出中國內地。去年10月，精英招聘與國內最大的門戶網站之一網易合作，當時對外宣稱的是前者投資1500萬元，不過這場合作持續了大半年后無果而終。

愛爾蘭Saongroup大規模展開地方網站合作

從2006年來，愛爾蘭Saongroup網絡招聘巨頭開始在中國展開瘋狂并購與合作，合作對象主要以地方招聘網站為主。目前，已經與上海招聘網、我的工作網、易才網、國際人才網、天府人才網等多家地方招聘網站都展開合作。

臺灣104人力銀行與網易展開全方位合作

2007年10月，中國臺灣的網絡招聘服務商104人力銀行宣布，開始成為網易招聘頻道新的承建方，從而拓展大陸市場。此次合作包括網易郵箱、其他頻道、廣告等多方面的打包合作。104人力銀行是中國臺灣著名的網站招聘公司，占據了臺灣接近90％的線上招聘市場份額，并于2006年在臺灣上市。

艾瑞咨詢點評：殘酷市場競爭使資金、產品和服務等有問題企業紛紛走向末路，而中國巨大的網絡招聘市場潛力和良好的發展前景依舊吸引國外財團扎堆進入。艾瑞咨詢分析認為，隨著國外財團大批資金、技術以及管理理念的進入，將促使中國網絡招聘市場競爭更為激烈，此外，隨著二三級城市網絡招聘快速成長和發展，加上市場進入壁壘較低，競爭的戰火也將迅速蔓延至這些區域。

盤點三：市場前景廣闊行業領先者欲登陸納斯達克

事件一：傳2008年中華英才網登錄納斯達克

2007年12月，中華英才網CEO張建國首次透露，2008年將首次啟動上市進程，他表示從盈利能力來看，中華英才網已經完全具備上市條件。2005年初，中華英才網與美國招聘巨頭Monster達成協議，在引入5000萬美元投資、出售40％股權的同時，Monster在三年內將幫助中華英才網完成IPO；如果三年內中華英才網未能上市，Monster同樣有義務購買其超過51％的股份，成為實際控股股東，而明年剛好是最后期限。

事件二：智聯招聘上市時間表定于2008年

2005年1月，智聯招聘引進了聯想投資、宏創投的800萬美元，智聯招聘CEO劉浩坦言并不是只為融資，而是希望有國內背景的投資方參與，讓公司更具本地化色彩。而2006年Seek的入股，則讓智聯招聘擁有了“海外產業資本”的背景，劉浩也表示公司將在2008年實現上市。

艾瑞咨詢點評：如果智聯招聘或者中華英才網實現上市，2008年中國網絡招聘市場將遭遇大洗牌，一些新模式和發展優異的地方網站將面臨被合并和收購的風險，核心競爭力不強的企業將被市場所淘汰。