我的１２年等于２４年

如果老板向我提出“最好不要再出現赤字了”，我不僅不會讓赤字出現，而且還會提出可以贏利的新目標

一些人對我能夠在20歲當理事、30歲當社長、40歲當會長不理解而提問時，話題經常是我“快速提升”的秘訣是什么，回答這類問題，我感到十分困惑。因為我從來沒有過什么秘訣，我的職位和職責有利于我做事，沒有別的理由。而且每次升職都是企業主的決定，我無法左右。

我雖然進入公司只有12年就被提升為社長，但我這12年與普通人的12年不同。我從沒有過公休日，并且每天工作18個小時以上，相當于別人的兩倍。這么計算的話，我等于是24年后才提任社長的，所以也不能說“過快”。

大部分人從企業主或上級那里接到某項工作任務時，一般都會首先列出面臨的困難，并說明目前的人力、資金、技術、信息有多么惡劣，預先為失敗找好各種借口。如果事情成功了，會大聲炫耀；若失敗了，就會說：“你看，當初我說什么了?”但是，我提出的目標始終超過企業主的目標，并為實現該目標竭盡全力。每次我送到鄭會長面前的方案總是比鄭會長的期望值高出一截。如果鄭會長向我提出“最好不要再出現赤字了”，我不僅不會讓赤字出現，而且還會提出可以贏利的新目標，并加以實現。企業的利潤完全屬于企業主，我得到的是成就感，我完全是為了這個成就感而工作。

如果怕達不到目標，或想要炫耀自己而故意制定低目標，就是自己放棄自己的主人權利。主人注重的目標不是數值，而是利潤，并且不關心別的事情，只關心與工作本身有關的問題。

不要與同事競爭，而應該把企業主作為自己的競爭對象，像企業主一樣去思考，像企業主一樣查找問題，并去解決它，而且還要制定出比企業主要求更高的目標。鄭會長每次遇到危機就找我的理由是：“李明博像我一樣，不，他比我更把公司當成自己的。”

因為是職業所需，所以凌晨兩點也要用工作狀態接聽電話

從海外打過來的電話我都親自接，哪怕凌晨一兩點。親自接國際電話是有原因的，如果按韓國總部習慣打電話的話，在海外只好等到深更半夜或凌晨，這樣會延誤對問題的處理。如果在總部日常業務時間之外不接電話，就要浪費現場和總部雙方兩天的時間。在今天瞬息萬變的世界，兩天的時間是多么寶貴啊!

在海外分公司工作的職工從電話里得出這樣一個結論：“我們社長晚上也不睡覺。”那時我已經練就了在沉睡中聽到電話鈴聲馬上可以用清醒的聲音接電話，同時做記錄，之后再重新入睡的本事。

由于從小養成早起的習慣，從上中學到現在，我從未睡過5個小時以上的覺，起床的時間固定在5點。在韓國是這樣，到世界任何地方也都是在當地時間5點準時起床。

我從不在飛機上睡覺，如果睡著了就無法適應目的地的時間。在飛機上我一般是讀書，下了飛機我直奔網球場(工作現場一般都有網球場)，打網球打出一身汗再去睡覺，當地時間5點準能起床。

我想，去海外并不是去玩，而是為了幫助在當地辛勤工作的職員，怎么可以睡懶覺呢?別人以為我早起是先天的，事實并非如此，這靠的是努力，除了反復的努力之外，沒有什么別的秘訣。

沒有一個地方能貼出這樣的招聘廣告：“這里給你準備了與你的性格完全相符的工作，請到這里來吧!”

許多事情是在行與不行的想法之間徘徊的。認為不行的人腦海里只充滿了不行的可能性和理由；而認為行的人，即使只存在1％的可能性，也會抓住這個希望不放的。

即使沒有這l％的可能性，哪怕是100％要失敗的事兒，面對它的人也會從中獲得經驗。沒有努力過的人什么也留不下。我用50比O的比率來計算這種差異，對任何事都要以積極的挑戰意識去對待的理由就在于此。

我向新職員還說了這么一段話：“要改變自己的性格。不要首先判斷這份工作是不是適合我，而是要改變性格去適應工作。”也許有人會反駁我說，這是要讓身體去適應床，是帶有權威色彩的和非科學的思維方式，但我的方法比較實用。拿我來說，其實不會再有第二個像我這樣不適合建筑業的人了。

我在成長時期經歷了非常艱苦的生活，在與貧窮的斗爭中，我的性格比任何人都內向、害羞，但通過努力我改變了性格。出任學生會長，領導學生運動，并且投身建筑業，使性格變得外向、開朗起來。說明性格并不是固定不變的。

不要自我限定想做的工作和可以做的工作，把自己的性格調整到要做的工作上去，這是非常有效的方法。因為世界上沒有一個地方能貼出這樣的招聘廣告：“這里給你準備了與你的性格完全相符的工作，請到這里來吧!”

將對方看成固定不變的物體，這時能動的就是自己，結果就是自己做主人

上班族的壓力不是工作本身，而是來自因工作而發生摩擦的人。如果一個職員無法得到頂頭上司的認可，那他就成不了最后的勝者。希望遇上一個總是肯定自己、引導自己的上司，這種想法簡直是不現實的，甚至是愚蠢的。因為世界上與你合不來的上司遠遠多于讓你如意的上司。跟現在的上司不合，覺得“這個樣子沒法再干下去了……”就提出辭職，再去別的公司，你能保證那里就沒有“這個樣子”甚至更糟糕的上司嗎?

性格不適應就要改變性格，這句話在任何時候都適用。

希望并等待更換對方，或想說服對方，是達不到好的預期效果的。將對方看成固定不變的物體，這時能動的就只有自己了，結果是自己做主人。

具有改變自己性格的能力的人，他可以克服任何阻礙。

只要逃避過一次，那他就會總是想著如何逃避。

把握工作，把握時間，我做事兒從不后悔。

如果以工作為由，不做或做不了其他重要的事情，那就是工作狂。因為工作忙而把生活中重要的事情，例如，供養父母、照顧家庭、與朋友交流等丟在腦后，那就失去了忙的價值和意義。把握工作就等于把握時間。某人5個小時能完成的工作，別人用10個小時才能完成，那這后面的人即使把握了工作，卻未能把握時間。因此，從結果來看，等于輸給了工作。

周末也要穿西裝上班

觀察一下周末上班的職員，一般都穿著休閑服，他們是為了下班后直接去玩。我覺得這是個錯誤的想法。穿著休閑服，一天總在想下班后去玩兒的事情，就無法做好工作。所以我對周末穿西裝要求很嚴。

如果想下班后去玩兒的話，備好衣服，工作結束了再換上。

如果做不到這一點，周末就干脆別上班了。

美國和日本的汽車產業是個對比。美國汽車工廠周五生產的產品次品最多，因為工人都沉浸在周末的氣氛里；日本汽車工廠從周一到周末生產的產品質量相同，因為日本人能嚴格區分工作與休息。

我曾去過德國的一家設計公司，它的辦公室里沒有椅子，所有的人都站著工作。除了上下午各有30分鐘休息時間外，工作人員一直都要站著。對他們來說，休息時間就是黃金時間，這與流著汗爬到山頂后所感覺到的那種分外的舒暢和愉快是一樣的道理。

對不努力工作的人來說，休息、休息日、休假并不能成為黃金時間。理清公私關系很重要，區分工作與休息也很必要。工作的時候不要讓其他想法和雜念干擾你，要專注于工作，這樣才能珍惜和享受休息時間。（摘自《絕非神話》）