辦公室嬰兒：這里不是你的家

每個個人都不喜歡板著臉的職場生活，可是，辦公室畢竟不是你的家，胡攪蠻纏的你可能被家人們視作嬌憨可愛，可是在同事和老板眼中，他們需要的可不是這樣的“辦公室嬰兒”。

CASE1 上司不是你哥哥

Cathy是一個性格開朗的女孩，在她的職場稱呼里，從來沒有“上司”和“同事”的概念，比她大又不至于太老的男士一律叫“哥”，女士則不分年齡一律叫“姐”。

她總是抱著文件夾一會兒飄到這個哥哥面前，笑靨如花地匯報工作：一會兒拐到那個姐姐面前，大談最近的流行趨勢。

上司雖然不情愿，但還是默許了做她的哥哥。從此，每次走到她身邊，總能聽到她的嘮叨：“我給爸爸打電話了，讓他近期來幫我看房子，得出手了。”“合租的室友真難相處，一個西瓜都這么在意。”那陣勢，似乎要把所有的個人瑣事都暴露在同事面前，直到得到別人的安慰與回應，心理才安穩(wěn)。

上司本來覺得不過是小女生沒長大而已，可Cathy在工作中的撒嬌和不認真，卻是他最頭疼的。才來沒幾個月，Cathy已經犯過不少大錯小錯，在她事后的扮乖、討可憐的狀態(tài)下，也能安然度過。可前幾天的一個重大錯誤，令上司幾乎想炒了她。

那天，上司約好到另外一家公司談一個重大項目。前一天，他千叮嚀萬囑咐Cathy，一定要準備好項目材料，打印成6份，談判時要人手一份。

Cathy一口保證：“哥，這點兒小事兒，你還不相信我?那是懷疑我的能力!”上司一笑了之，轉身回去忙自己的事了。

第二天，談判如約進行，Cathy準備的材料卻出了大問題——本來48頁的材料，到了現場卻只有18頁!這么重要的場合，居然出這么大的紕漏!談判自然進行得很不順利。

回到辦公室，上司火冒三丈，將材料摔到Cathy面前：“這就是我對你的信任! ”

Cathy一臉委屈：“怎么會這樣?當時是打完了呀!”

“要是因為這個原因項目沒有成功，你給我走人!”上司發(fā)了狠話。

“人家也不是故意的!”Cathy爭辯。

“人家，人家，誰跟你是人家，以后請注意稱謂!辦公室不是家庭!”

CASE2 不斷道歉，不斷犯錯

單位同事已經習慣了在李昭“對不起”的道歉聲中安然工作，因為每個人都清楚，李昭的“對不起”、“我很抱歉”只是條件反射式的下意識行為。究竟是否真的“抱歉”，以及“下次注意”，那就不得而知了。

李昭到單位已經一年有余。剛開始時大家都比較喜歡她，因為她總是笑臉相迎。可相處下來，大家發(fā)現，她總是那個認錯態(tài)度最好，又最不吸取教訓的人。有時做出的事情實在讓人窩火，可看她笑瞇瞇的，又讓人不便苛責。

比如，部門三四個人被分到一個組做項目，分配任務時李昭答應得好好的，可等到下次碰頭進行下一步的時候，李昭卻還停留在她的上一步中，并總有各種理由搪塞，而且態(tài)度極為誠懇：“抱歉，我打電話了，客戶不在。”“不好意思，相關的法律法規(guī)還沒有出臺，不便下結論。”

一個報告，別人完成得都很好，一到她那里就卡殼。剛開始，大家以為是客觀原因，都伸手幫她，可時間長了，大家都覺得這個團隊似乎她真的沒有做過什么事情，她成了多余的那一個。

李昭喜歡上網，公司以前沒有開外網時她非常郁悶。最近剛開了外網，要求工作時間只做與工作相關的事。可李昭偏不，她已經被經理訓斥過很多次瀏覽其他網頁以及聊天了。這天，她又打開一個常去的博客，忘乎所以之時，經理已經站到背后。

“說過多少次了，我開外網可不是讓你們玩的!”

“對不起，知道錯了，下次再也不上了。”

下班時，她卻和同事大聲喧嘩：“為了報復，我下午又偷偷上了兩個小時。”

李昭不喜歡被人控制，每次犯了錯誤，領導讓她打開文檔，自己說錯在哪兒的時候，她都特別不屑。“錯就錯了，還要自我反省，簡直就是批斗主義抬頭!”

在她眼里，從前的經理比現在的經理要好得多。一些小錯誤，前任經理會自己幫忙改了，下次旁敲側擊地提醒一下。即使犯了大一些的錯誤，道歉也能避免一些被批評的局面。而現在的經理，非要揪住一些東西不放，似乎故意找碴兒。

最近，李昭和另一個部門的領導走得很近，公然說現在的部門不適合她。另一個部門的領導卻遲遲不肯表態(tài)，進退維谷的狀態(tài)并沒有影響李昭。她依然應付著工作，道歉著錯誤，敷衍著大家。