“政府購買服務”被視為事業單位改革與重建公共服務體系的一劑良藥,同時對提高政府管理能力提出了挑戰
時至年關,深圳市城管局公園綠化處忙忙碌碌。近四個月以來,這個部門的核心任務可歸納為兩個字——改革。
2007年10月26日,深圳市事業單位改革出臺七大方案,確定以園林綠化為試點,撤銷此前“建一個公園,成立一個管理處”的架構,把現有30余個市級公園管理處整合到一起,成立大而一統的“深圳市公園管理中心”。深圳市將來對公園的養護及保安,全部推行“政府購買服務”模式,由管理中心來操作。目前,深圳市城管局公園綠化處正圍繞這一方案擬訂操作細則。
所謂“政府購買服務”(Purchase of Service Contracting,下稱POSC),是指政府將原來直接提供的公共服務事項,通過直接撥款或公開招標的方式,交給有資質的社會服務機構(包括由事業單位轉制而來的社會組織)來完成,最后根據中標者所提供服務的數量和質量,來支付服務費用。
不僅在深圳,如今POSC已成為事業單位改革和各級政府職能轉變的熱門詞匯。面對現有公共服務體系供給嚴重不足、政事不分、服務水平和效率低下的現實,“政府購買服務”被視為一劑良藥,一些學者甚至將其視為中國公共服務體制改革的必由之路。早在1994年,深圳市環境衛生領域的POSC已開始悄然運作,至今已積累了近14年的實施經驗。其管理思路和手段上幾經變革,對事業單位改革正可以提供鏡鑒。
POSC中國萌芽
POSC于上世紀80年代起源于歐美。在中國,早在90年代中期,深圳即已從城市環境衛生領域開始POSC嘗試。
當時,年輕的特區正感受到城市環衛工作帶來的壓力。1994年,深圳市僅羅湖區310多萬平方米的保潔面積,均由城管辦環衛部門雇傭近千名環衛工人清掃。隨著建成區面積逐年擴大,保潔范圍也越來越廣,環衛部門不得不增人增編增支。
在考察了香港的做法后,羅湖區于1994年引入POSC體制,打破政府與環衛工人的聘用關系,引導原有的環衛工人(多為臨時工)成立環衛公司,再由政府向這些公司購買服務。
至1999年,區政府決定擴大試點范圍。當時羅湖區承擔的市政道路清掃面積為624萬平方米,區里將其中的367萬平方米簽約外包給完全市場化的羅湖環衛公司和日新公司,由區城管辦對履約情況進行監督檢查;剩下的257萬平方米,仍由城管辦直屬環衛所承擔。兩相對比,前者優勢突出,保潔效果亦好過后者。
此后,POSC模式在更多領域推廣。羅湖區將此拓展到教師上下班接送、政府物業管理、醫院后勤服務、政府投資項目評審、基建審計、公共工程等多個方面。
1998年,這一模式首次由羅湖區上升到深圳市級層面,被引入全市公共綠地的管養中。市綠化管理處復制了羅湖環衛工作的做法,引導一部分養護工人成立園林綠化公司,政府不再花錢養人養設備,改為向這些園林綠化公司購買服務,同時讓更多社會力量進入園林綠化市場。
2001年,深圳市民營園林綠化公司發展到百余家。當年起,深圳開始對外公開招標確定管養企業,報價低且資質、能力較高者奪標;2005年起,深圳市開始在市級管轄的30多個公園管養中推行POSC。目前全市的民營園林綠化企業已發展至400余家。
動因與優勢
改革后的深圳公共綠地管養效果顯著,其運行模式很快被復制到更多省份。2003年以來,在考察深圳經驗后,蘇州、上海、杭州等國家園林城市,也在各自公共綠地及園林管理上引入POSC模式。
此后,POSC在各地陸續起步,試點內容擴展至教育、醫療、養老、糾紛調解、社區服務等大部分公共服務領域。
世界銀行高級專家張春霖在接受《財經》記者采訪時認為,實施POSC“好處很明顯”,首先在于“花同樣的錢可以辦更多的事”。
如深圳市羅湖區在改革教師上下班接送制度前,區財政每年花130萬元用于養車及司機工薪,而除了教師的上下班時間,車輛與司機的利用率都較低,存在著巨大浪費與低效率困擾。改革后,絕大部分車輛被拍賣,司機被分流安置。財政采取公開招標的方式,僅以60萬元價格,即向區內一運輸公司購買了全年接送教師上下班運輸的服務。
實施POSC還有利于引入競爭,讓更多民營資本進入公共領域,在競爭中提高服務提供方的服務質量。政府可從過去的事務性工作中騰出身來,只需要管住最終的服務質量即可。“這樣,政府就可以把更多精力放在公眾身上,與服務對象站在同一陣線。”張春霖說。
“過去綠化管理處養護工人超過2000名,機關編制有300多人,政府管人又管事,負擔很重。”深圳市城管局城市綠化管理處管理科科長吳豪告訴《財經》記者,改革后,所有養護工人一律進入市場;機關編制人員則按“老人老辦法”離退休一部分、調離一部分,目前只剩下不足200人。政府輕裝上陣,得以專注于規則及服務標準的制定,以及對服務提供方的監管。
中國社科院社會政策研究中心秘書長唐鈞說,實施POSC的一大好處在于打破了政府“既是運動員又是裁判員”的不合理狀態。面對日益膨脹的公共服務需求,僅靠政府及現有事業單位之力顯然已無法勝任,管辦一體的模式也早已弊端叢生。
他認為,推行POSC將成為事業單位改革與重建公共服務體系的優選之一。
定價難題
公共服務市場化的確具有其他方式難以替代的優勢,但要享受到這些善果,卻需具備一些必要的條件。
具體而言,其一,政府管理合同的能力將受到嚴峻考驗。政府部門對服務標準的制定、監管、對不良行為的處置及定價水平,都將面臨重重爭議與考驗。
其二,POSC宜在市場化程度較高的領域推行。歐美國家公共服務市場化改革得以順利推行,一個外部條件是,社會上非營利組織很多,在一些有營利空間的領域,營利性企業的競爭越來越激烈,他們都在尋求政府資金上的支持。
其三,并非所有的公共服務都具有可購買性。張春霖告訴《財經》記者,對數量和質量難以界定和度量的服務不適合購買,否則很難管理;有些服務難以形成競爭,如一個農村的小學或鄉鎮的醫院,這樣的服務也不可購買,不如由政府直接提供;此外,涉及國家保密性質的信息提供服務等,也不可購買。事實上, POSC對提供政府管理能力提出了挑戰。其中,一個重要因素是定價機制的確定。
從支付角度來看,定價機制涉及財政供給方式的改革。總體而言,一個目標是政府花更少的錢辦更多的事。然而運作已14年的深圳經驗顯示,這并非意味著政府預算卡得越緊越好。
目前深圳公共綠地管養的合同均價為每年6元/平方米,甚至更低;公園綠地管養的合同均價為每年4.8元/平方米。深圳物價高、人力成本貴,又地處臺風高發區,綠地管養能達至如此低成本,不僅令那些未實施POSC的省市難以望其項背,即使對比蘇杭滬等已實施POSC綠地管養的地區,也極顯優勢。
這曾被視為深圳推進POSC的重大成果之一。然而近年來,深入了解情況者開始改變了看法。《財經》記者獲知,2001年實施招投標政策前,深圳市綠地管養價約為每年6.5-7.0元/平方米,招投標實施后,低報價的園林綠化企業受到鼓勵。一時間,合同均價被迅速拉低至6元以下。一位曾參與2007年6月深圳大沙河公園管養招標的工作人員告訴《財經》記者,他曾遺憾地看到實力強、資質好的園林公司因報價略高而敗北。
“一開始,大家都覺得低報價是好事,但后來發現,一些報價低的企業對深圳市公共綠地的精細化程度,與實際所需的成本并不了解。企業不能虧本干活,為保證基本利潤,部分企業只能想方設法減少投入,如低薪招用無綠地管養經驗人員、增加人均管養面積、縮短綠地保潔時間、施肥時偷工減料等。長遠看,過低的招標價格對綠化水平的提高有弊無利。”吳豪說。
在試行POSC的其他地區,定價對政府部門同樣棘手。如珠海市向民營醫療機構購買服務,其定價即僅僅參考了公立醫院的價目。而事實上,二者創辦基礎及成本投入完全不同,如此定價難免有失公允。
淘汰制悖論
制約POSC效果的另一個要素,是管理方能否恰當運用行業競爭的格局。
以公共綠地管養為例,爭論焦點集中于以下幾方面:管理中究竟是否要對提供服務的企業實行淘汰機制?如果需要,多大的淘汰率可產生良性互動功能?
2008年1月11日,深圳市城管局綠化管理處網站上貼出一份去年四季度綠化管養POSC檢查驗收情況的得分排名表。根據管理處對各外包公司對綠地養護、保潔情況及設備配備情況的檢查結果及日常扣罰次數,該排名表對14個民營綠化園林公司的綜合管養水平亮出了評分。
自1998年來,深圳市綠化管理處每個季度都會公布這樣一份得分排名表。檢查并評分是該處對服務提供方最核心的管理手段,其功能有二:一是激勵各公司在管養水平上力爭上游;二是據此評定各公司的業績與水平,按比例退還履約保證金及確定被淘汰企業。
2001年以來,深圳市城管局綠化管理處采取年度末位淘汰的管理機制,凡年度綜合評分居末位者,一概出局,其余企業續約;2005年改為以兩年為一個考核期,采取了更嚴厲的淘汰機制,凡評分在最后六名者都將被淘汰,其余企業續約,淘汰率達三分之一。
在POSC模式上借鑒了深圳經驗的上海、江蘇及杭州等地,也采取了不同程度的淘汰機制來管理服務提供方。
但《財經》記者了解到,淘汰機制實行過程中也會遇到種種問題。比如,深圳在加大淘汰率后僅一年,即受到普遍質疑。
“增加淘汰比率后,綠化養護企業未能將淘汰機制的壓力化為動力,反而因壓力過大,部分企業觀望和退縮思想加劇,眼看評分已經很難上去,有的干脆放棄投入。經過這類企業管養兩年后的綠地,整體質量嚴重下降。”吳豪說。
嚴厲的淘汰機制,還令奪標企業對管理機構也缺乏歸屬心理,故此,深圳計劃自2008年起適當降低淘汰率,增強已中標企業續約的穩定性。
張春霖對《財經》記者表示,上述管理上的爭議點是世界性的難題,也是各國政府在推進這一模式時必然受到的最直接挑戰。受自身水平、專業素養、責任心等因素影響,各國政府部門或多或少都暴露出不善管理合同的弱點。
目前,深圳在事業單位改革中,將推行“以事定費”及“購買服務”并舉的模式。對市場發育程度較高的公共服務領域,政府將一律通過招標采購或特定委托等方式“購買服務”。
“深圳今天面臨的問題,或將成為其他改革推進者共同的問題。”深圳市一位參加方案制定的官員說。