享受著工作等

張達明

朋友在一家澳大利亞的獨資企業工作，公司的大部分員工來自澳大利亞本土，但也有為數不少的中國人。

公司員工每天上班時，就定會看見辦公樓內專門開設了一條走廊，那里擺放著類似于超市的小貨架，上面陳列著諸如水果、可樂、雪碧、威化餅、巧克力等食品飲料，只要是本公司的員工，上班期間均可根據自己的需要選取，不受任何數量限制，當然，是不會有人把這些東西帶回家的。

這是公司為員工在上班期間提供的必要服務。開始時，朋友還以為那些食品飲料是要付費呢，后來才知道，在澳大利亞幾乎所有的公司內，提供這些食品和飲料是件很平常的事，也是天經地義的。而恰恰相反，如果哪個公司沒有為員工提供類似的食品和飲料，那才是令人感到不可思議的事情呢。

朋友也慢慢習慣了這種平常的，人性化的服務，工作起來也就格外心情舒暢和輕松愜意。

咱們國內一般公司的上班時間，大都為“朝九晚五”，每個人上班時，要做的第一件事就是打卡簽到，中午飯一般回家去吃，下午5點下班。而這家公司則不同，上班時間定為上午10點鐘，上班時不需打卡，全憑員工個人自覺，中午公司準備了飯，員工可以自便，下午仍是5點下班。這樣做的目的，是為了讓員工有更好的休息時間和充足的個人空間。

公司是絕不鼓勵員工加班的，但要求每個員工在上班期間，必須全力以赴完成工作任務。公司的決策層認為，大家之所以能來本公司工作，人人都是能勝任本職工作的，所以，公司在分配任務時，就已考慮到每個員工的實際工作能力，以量每個人的能力而分配任務，很少有完不成任務的事情在員工身上發生。

公司之所以不鼓勵大家加班，也是為了實現一種高效的工作機制，如果讓員工經常加班，就說明公司的決策發生了失誤，或加班的員工已不勝任所擔負的工作，公司就要根據員工的工作能力，考慮調整工作崗位，但很少隨隨便便讓走人。

朋友還講了這樣一件事：一次，公司給每個外勤人手配備了一臺筆記本電腦，為出差時使用方便，而內勤人員則還使用原來的臺式電腦，開始時，朋友并不理解公司的做法，覺得不公平，就去找老總，對老總說了也想把他的臺式電腦更換一下。老總很耐心地聽完了他的想法，然后對他說：“你是搞內勤的，現在的臺式電腦，是完全可以滿足你工作所需的。”

朋友對老總說：“雖然我很少外出，但在工作任務緊時，我也可以把筆記本電腦帶回家去，在家里加加班的。”

老總搖搖頭，聳聳肩，連連說：“NO，NO，怎么能在家里工作呢?家里不是工作的地方，而是休息和放松的場所，下班回家了，就不需要再考慮工作上的事情了，應該徹底放松，好好和你的家人享受生活才對呀!”

朋友這才恍然大悟，這些外國人的理念和工作態度，才真正是在張揚自我，在享受人生的智慧。也正是他們這種思維理念及生活方式，造就了他們一種高品位的生活質量，這也正與我們目前倡導的“以人為本”的生活理念不謀而合。

努力培養所有人對工作的熱愛，對生活的樂觀，對人生的態度，快樂地工作著，同時也盡情地享受著。