全能還是低能

誰誰誰

某著名電器公司想招一個IT技術人員來照顧全公司員工的電腦，隨即收到簡歷數百份。面試的時候，來者個個都說這是件容易的差事，因為以他們的能力，甚至可以單獨開發極其復雜的軟件。

然而正是這些自命不凡的人，遭到全公司員工投訴——他們花4個小時解決的問題，外面服務公司半個小時就解決了，而他們還總擺出一副“這點問題都不會，也太弱智了”的樣子。

有個做貿易的朋友，聘人的時候將學歷要求從大學本科降為大學專科，招收了幾個大專生。試用期滿，他格外滿意。用他的話說，這些大專生更容易找到自己的位置，也更珍惜眼前的工作職位，他們傾盡全力投入后的產出，比那些本科生漫不經心的工作產出要高出很多。

聽過一個有點偏激的說法：“一個項目里只需要一個有頭腦的人，其余都是些中等智力但十分認真細心的人即可。”

然而有頭腦的人太多，“中等智力”的人卻供不應求。就業市場上，永遠是一大堆人才找不到工作，一大堆職位找不到人。這邊有滿腹經綸無用武之地，那邊在抱怨為何一個名校畢業生連復印一份文件都不會——也不是真的不會，而是總出這樣那樣的差錯，或者印歪了，或者缺了最后一張，或者印漏了最邊上一列字……

全能的人在做一些最基礎的工作時，往往比低能的人還低能。然而，全能的人在做高端工作時，就比低能的人高明嗎？

未必。見過一對夫婦，聰明活潑的丈夫是幫別家公司策劃項目的自由職業者，本分老實的妻子是一家公關公司的項目經理。談到兩人的性格差異時，丈夫笑著說：“我善于策劃，她善于執行。”一年后，善于策劃的丈夫生意做得山窮水盡，勉強維持著瀕臨破產的小公司；善于執行的妻子已升至副總經理，總經理對她的評價是：“項目完成得不僅每個細節都趨于完美，而且還很有創意。”

看來有沒有卓越的才智是第二步的事，先學會把文件復印到完美才是正經事。

（摘自《白領生存極限》

上海人民出版社）