姜汝祥
有人做過統計,近20年來。全球500強中,從美國西點軍校畢業出來的董事長有一千多名,副董事長有兩千多名,總經理或董事這一級的也有五千多名。
世界上也許沒有任何一家商學院能夠培養出來這么多的頂級人才。為什么不是商學院培養了企業領導人,而是一所軍校呢?我們可以看一下西點軍校對學生要求的標準——準時、守紀、嚴格、正直、剛毅。這些都是任何一家優秀企業對其領導人要求的最基本素質,也是最值得挖掘和培養的素質。相比較而言,商學院卻更多地教給學生商業知識和經驗,缺乏對一個人最基本的人文素質的培養。也許正因為如此,是西點軍校而不是這些商學院培養了最優秀的領導人才。
成功與人的性格、心胸、知識、素質甚至民族、種族都沒有必然的聯系。在成功人士身上,只有一點是共同的——那就是對自己深深的責任感。也就是說,世界上所有的優秀人才都有一個共同的特點:對自己負責任——這就是執行型人才的特點。這個結果意味著,如果你想得到一個有執行才能的人,那么首要的要素就是“看他是不是對自己真正負責”。
什么叫“對自己真正負責”?一個對自己負責的人,他的身上有三個重要的特點:第一,信守承諾;第二,結果導向;第三,永不言敗。正是這三個特點使有責任感的人同時也擁有強大的執行能力。
同樣,什么樣的人不是執行型的人呢?聰明人大多不是執行型的人,因為他們一生都在尋求更好的解決方案,而很少能夠像“阿甘”那樣把一件事做到底。聰明人做事最缺乏的就是執著,因為聰明,他們就總是在找捷徑,把很多時間花在尋找上,沒有一件事情做到底;另一方面。聰明人往往在社會上受寵,所以一旦碰到困難或反對,就不會像“執著”的人那樣堅持,而是選擇逃避。