鞋企倒閉并非新《勞動合同法》引起

曲震宇

珠三角加工貿易業正在經歷著轉型的陣痛。據報道，近日珠三角有上千家鞋企在這種難以避免的陣痛中關閉。有分析稱，今年元月1日實施的新《勞動合同法》是導致企業大面積倒閉的根本原因，因為新《勞動合同法》將使鞋廠用工成本增加近20%，使企業不堪重負。

不可否認，新《勞動合同法》的確會在一定程度上增加企業的用工成本，但從長遠來看，這種成本的增加既是保護勞動者、提高勞工關系和諧度的需要，也是一個國家企業發展、社會進步必然要經過的陣痛。

我國企業之所以對新《勞動合同法》會有如此激烈的反應，主要是因為人們已經習慣于法律對勞動者軟弱的保護力度。實際上，如果將我國新《勞動合同法》與美國甚至與南美國家的相關法律相比，會發現新《勞動合同法》的條款比較溫和。1992年，北京首都鋼鐵公司斥資1.18億美元收購秘魯鐵礦股份有限公司之后，同當地企業工會組織簽訂了多達35項的福利條款協議，同意首鋼秘鐵職工及其家屬全部享有免費醫療、免費教育、免費居住和免費水電等福利待遇。

在那些勞動法律健全的國家，企業因在用工方面的違法行為所面臨的罰款動輒以千萬美元計算，如此之大的罰款數額在我國是難以想象的。而西方國家已經習慣于遵守如此嚴厲的法律規定，因為這種制約對企業未必都是負面的。相比之下，我們的企業所缺少的恰是這種適應性。

珠三角上千家鞋企的倒閉，并非由于新《勞動合同法》的實施，而是產業發展到一定階段的必然結果。從2001年到2006年，中國鞋廠由2萬家迅速增加到3萬多家，企業惡性競爭，大打價格戰，最終導致整個產業利潤率的下降。與此同時，近年來原材料、水電、廠房租金等成本又在持續上漲，“低成本、低利潤”的加工貿易模式已經無路可走。

珠三角倒閉的鞋企雖然近千家，但其產能之和還不及一家龍頭企業。顯然，珠三角鞋企所面臨的危機并非新《勞動合同法》“惹的禍”，而是對落后的競爭方式的一次變革。鞋企面臨的所謂危機更像是一次轉機，經過這次“洗牌”，那些擁有自主品牌與技術含量，具有核心競爭力的鞋企將脫穎而出，鞋企通過整合將會變得更加強大，更有競爭力。（摘自2008年2月4日《上海證券報》）