誤讀勞動法　險些丟工作

與用人單位第三次簽勞動合同就要簽無固定期限的嗎？宋先生由于誤讀《勞動合同法》，險些丟了工作。

宋先生說，他在一家大型商場已經工作了5年，之前勞動合同都是一年一簽。春節前，單位通知他去續訂勞動合同，合同期限為2年，可他覺得按照新實施的《勞動合同法》規定，用工連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有違紀違規情形的，雙方續訂勞動合同應訂立無固定期限勞動合同。于是春節過后一上班，他便找單位人事部門負責人理論，要求單位跟他簽無固定期限的勞動合同，可人事部門的負責人不同意，還說，如果宋先生不愿簽合同，單位便終止與他的勞動關系，不再聘用。

對此，南京市勞動仲裁委員會仲裁處處長馬連章指出，新《勞動合同法》是從今年1月1日開始實施的，之前的還是按照老法實施。新《勞動合同法》中提到的簽訂兩次以上勞動合同，要簽無固定期限勞動合同的內容，也是從今年元旦開始實施，也就是說，從今年開始連續簽訂勞動合同兩次以上的，續訂合同可訂立無固定期限勞動合同。宋先生的理解明顯有誤，即使申訴到勞動仲裁部門也得不到支持。（摘自2008年2月14日《南京晨報》）