親歷勞動糾紛

先說說那個企業的情況吧。企業在東莞，是一家中港合資企業，3000多人，老板來頭很大，總經理是本地人，有股份，相當于小老板，不過什么事他說了算。我是2000年進入的這家企業，之前一直是做人事主管或者職員，在這家企業的職務是人事行政經理，直接對總經理負責。

本篇主要講的是離職時的勞動糾紛，就不多談工作的問題了，總之頭一年很順利，工作獲得了上級的一致認可，年底獎金拿了一大筆。原本以為工作進展不錯，是值得發展的好地方，可是進入第二年后，情況卻發生了很大的變化，可以用一個常用的詞“多事之秋”來形容。

說到這里，不得不介紹一下那位老總的為人了。這位先生也就30來歲，之前說過是本地人，很有背景，學歷在東莞的本地人中來說算很高的了，本科，甚至還出國留過一小段學，學機電的，但卻非常有創意，表達能力非常強，還算有些能力的。可是他有很大的缺點，剛愎自用，聽不下意見，反復無常，罵人毫不留情，一件事沒辦好，以后就沒有好印象了，這也為以后我倆之間的沖突埋下了伏筆。

在第一年的工作中，因為之前一直沒有一個專職的有經驗的人事行政負責人，在我來之后，各方面工作都打理得井井有條，之前有本行業工作的經驗，也能夠在企業發展規劃方面提出很多建議，他對我的工作還是很滿意的。

可是發生了一件事情，成為了我們不和的導火索。其實這件事情很小，可以說非常的小，在哪個管理不太完善，老板又不按照正規方法辦事的企業都有可能發生，我來介紹一下：

公司在發展初期有一批老員工，當時宿舍充裕，因此這批人就一人一間宿舍，但是隨著公司發展，宿舍逐步不夠用了，于是我開始安排一些新進的人員加入到原來那些單間里去住。為避免意見，前期工作也做了不少，多數人也能夠理解，接受了安排。但中間有個基層干部，就是不同意，于是我準備強行安排，因為這是個工作很多年的老員工了，為謹慎起見，還請示了老總一下，當時他的回答是：公司的安排你決定就是了，正好那個部門編制多了，如果不同意就辭退他吧，我支持你。很好，我就開始準備此事，雖然那位仁兄是軟硬不吃，但是我態度也很堅決：你不服從，我就強行安排，要不你就辭工。在我的強硬態度面前，他只好說，我辭工，但是你等我辭工后再安排人進來吧。這時我認為，事情解決了（解決了住房安排的問題，雖然他人要走，但是符合老總的要求，而且是自己辭職）。

但是事情又起了點變化，晚上，老總叫我到辦公室一通臭罵，好半天我才明白，原來是那個人的部門主管來投訴，說不應該叫那個人走，應該是其他人，因為他的工作很好，很能幫上忙。我都糊涂了，這起因究竟是宿舍安排問題還是辭退員工的問題？現在居然變成了選擇辭退哪個人的問題了。

但是既然這么安排了還得堅持，最后，他又問我，那個人現在怎么樣處理的，我如實回答。老總的老毛病又開始犯了，什么話，我的企業安排個宿舍還安排不下，反了！不行，你這個處理方法真差，必須馬上安排人進去，否則馬上開除，不能照你的主意。真為難啊，這不是答應的話又反悔了嗎？但是在老總的壓力下，我只能這么安排了，結果就是最終那個人堅決不同意，我強行安排，他堅持不給別人進去，我也只好按照老總要求將他開除了，最后告上法庭，企業敗訴，賠了一大筆。

雖然照我的原方案是可以完滿解決這件事的，但在老總介入這件事后，由于他根本就沒有考慮到法律上的風險（當時我提了一下，但是他的回答是，我的企業我還不能隨便安排，他不同意我還不能炒他？我不相信有這種事。悲哀啊），所以導致后面的事情不太令人愉快，特別是在老總這種好強的人來說。而且從這開始，他把這件事處理不到位的責任放在我身上，對我心存不滿了。

我也是個直性子，在整個企業當中，只有我還敢和老總提提意見什么的，在以前印象好的時候，沒有問題，他能接受聽聽我的意見，但是在此事以后，我的意見與建議都被他看作對他權威的挑戰，更為郁悶的是，鑒于他對企業管理事務的不懂，很多事為避免麻煩還不得不提意見，否則最終承擔責任的又是我啊。那段時間，過得只能用極其郁悶來形容了。

最后其實我是真不能忍了，因為很明顯，他是在逼我走人了，不管大事小事都是我的問題，都要找來一通大罵，但是因為前面勞動糾紛的教訓在這兒，他又不想付補償金，我一直也很謹慎，根本不會有什么嚴重違反勞動紀律的事情發生，他只能采取這種方式逼我自己走了。我并沒有想到什么補償金的事，只是想情況到這個地步也就不要強留了，在一個晚上，我終于向他提出了辭職，當時他的表情我到現在都記得，那是一副多么得意的表情啊，很明顯地告訴了我，你辭職，我太高興了。

這副表情深深地刺痛了我，我決定不能讓他這么輕易得逞。我知道他已經是希望我越快走越好，呵呵，沒那么簡單。于是第二天當跟他提我怎么樣辭職的時候，我慢條斯理地說，提前一個月辭職，一個月后再走。

現在輪到他郁悶了，因為他就想我馬上走最好，一分鐘都不要見到我了（天知道為什么幾個月前的他還對我那么重視，現在居然視為仇人了）。在我出了他的辦公室后，他悶頭想了半個小時，通知我開會。將各部門的負責人召集后，會議開始了。首先講的是安全問題，說安全工作開展得不好云云，這個應該要由一些人來負責任，我頓時明白他策略改變了，但我也不出聲，看看他到底怎么說。

話題一轉，又轉到公司紀律方面了，說公司紀律如此的差，老看到有人違反紀律被處罰，我頓時不禁太佩服他了，這話也掰得出來，員工違反紀律就處理不就代表紀律抓得嚴么，難道是代表著紀律差嗎？這是什么邏輯啊。最后終于說到關鍵點了，他總結道：“這些事情主要都由行政人事經理負責，發生了問題應當由他來承擔，事實也證明他是不合格的。在昨天晚上我批評他的時候，他居然以辭工來作為要挾，這是我不能接受的，所以既然他提出了辭職，那就馬上辦理交接手續吧！”

聽到這里，我知道我應當要反駁了，否則所有的污水都在我身上了，除了子虛烏有的什么安全與紀律問題外，居然還要背一個辭職威脅的說法。我馬上站了起來，義正辭嚴地說：“×總，我希望你將你所說的那些問題都列出證據，沒有證據說這些話是很不負責任的，如果安全與紀律在執行過程中有問題，我會承擔我的責任，但是安全委員有三位，紀律執行中你一直沒有批準一些文件，根本無法執行，這些責任由我一人承擔我是不會接受的。另外，所謂的辭職做威脅也是不存在的，是你不想讓我繼續工作下去的，我向在座各位表個態，我從來都沒有辭過職。”

說完，我就看著他，大家也看著他，他的臉一下就黑了，但是由于準備不足，畢竟沒有想到我敢于這么直接否認我說過的話，一時間不知道說什么了。憋了半天，冒出一句：“你，現在就去辦理交接手續！”我站起來，丟下一句話：“我交接當然沒問題，但是，我需要見到手續，沒有正式辭退的手續我是不會辦理交接的。”說完我就走了。

我的辦公室就在會議室隔壁，我進入辦公室幾分鐘后，聽到老總很大聲地說了一句“散會”就悻悻然沖出來走了。

我知道事情不會這么簡單完了，我太了解他，他那沒有理由的好勝心絕對不會屈服于我的，所以，我必須要做好充分的準備才行。開會時之所以我要否認我說過辭職的話，是因為在他的話說完后，我已經作好決定，一定要爭取屬于我的補償金，既然你對我已經如此無情，我何必這么仁義呢。

當天，我當然是沒有交接，因為他是不會出具這個辭退書的。第二天一早，他一到辦公室就馬上叫我過去，我邊走邊想，看來他經過晚上的考慮有一點辦法了。走進他的辦公室，向他點點頭，就坐下來了。他和顏悅色地對我說：“你既然不交接，交接清單總可以給我看看吧。”我又明白了，原來他不放心，先看看我個人名義下的公司財產和重要文件，清點一下看重要東西還在不在，也為下一步準備，小人之心啊。我想了想，現在我還在職，沒理由拒絕他這個要求的，老總要看看下屬持有公司多少物品與資料沒什么問題啊，況且我的職業道德理念還是約束著我不會做這種下三濫的事，所有東西完整得很，所以我答應他了。

當天下午，我將我的個人物品清單和重要文件清單都交給了他，接下來就是看他走棋而我應對了。

又過了兩天，這兩天我都還是在繁忙中度過的，居然還通過自己的私人關系（前面提過，我有幾年的本行業經驗，人力資源比較豐富）給公司想辦法招聘了八個市場上很難找到的技術人員，也算是在其位，謀其“職”吧。

也聽說了，老總在和一個律師聯系，那個律師也來過公司，碰過一次面，別人介紹的時候，他看我的眼神怪怪的，呵呵，也可能是自己的心理作怪吧。

該來的總要來的，老總終于又要找我談話了。進去后，他直接通知我因為工作不稱職而被解除了經理職務，待安排。我當時確實有點蒙了，因為老實講真還沒做這方面的準備。我出了他的辦公室，一邊走一邊想著辦法。當然，他這還是逼著我自己走人，但是我應該怎么應付？

馬上，免職通知已經發出去了，走上走下，很多同事都奇怪地望著我，想說話而不敢說。接著又接到通知，馬上進行交接，因為職務被免除了。真是計劃周密啊，果然有了律師就不一樣。到這里可能有人會說了，有合同他就不能這樣做了，單方面改變勞動合同，可這該死的廠就沒有簽過合同，在當時的東莞，這種情況比比皆是。

到底我該怎么辦？

冷靜下來想想，停止我的職位倒是容易，但是降低我的工資確實不行的，那時一拿到勞動所他必敗。（后來我算是明白了，在我的入職登記表上有著我的職位，照樣是可以作為入職約定的，也就是說，接到降職的通知，因為我并沒有同意，企業單方面改變約定就可以去申請仲裁了，呵呵）以老總這么小氣的性格，沒理由能容忍我在這里混的，不如走一步看一步，再作打算，反正都這樣了，就當個混混吧。

連續三天沒什么事做，我在公司里頭閑庭信步，到處視察，看到我的同事和下屬還是很客氣地喊“×經理”，真給面子啊，汗……

免職后第四天，終于又來了通知，宿舍管理處報到，做宿舍管理員。暈，下屬成我上級了，但這是必然的。我火氣上來了，行，玩吧！咬著牙，照樣去上班了，但是從不干活，以前的下屬他哪敢派活給我做啊，這樣整整混了一個星期，已經成為混混的我看上去居然有點喜歡起這游戲了，自我安慰道：堅持，你的判斷是對的，他能熬這么久嗎？我能熬，不就是職位低了嗎，工資照常，又不干事，爽！

當然，我也找時間去勞動所備了案，說明了這個事情，當時他們要打電話調解，我說暫時不用吧，等過一段有了結果我再決定是否申請仲裁。同時，我通過同事也向那位律師表達了我的看法和準備。

其中，我的準備工作有：一年多以來我的出勤記錄和加班記錄；入職登記表復印件；崗位證件復印件；社會保險記錄；調職通知；交接記錄等等。準備這些有什么用呢？我向那個律師轉達了我的打算：加班費雖然有，但是沒有按照規定；社會保險不是按照我的薪資買的，也不是按照社保規定的要求買的，這些當我決定要申請仲裁時，我都會索取補償，這樣算下來是一筆非常大的金額了，但是如果給了正常的經濟補償金，我不會提出這些索賠。我準備在半個月之內提出。

在此期間，我不斷收到以前的下屬傳來的消息，說律師和老總找他們問話，說在我離開經理崗位之前做了些什么，他們也照實回答了。現在可以確認的是，老總和律師已經明白了，我確實是準備了這些資料，不是在說著玩的。

在十天過去，我的小頭目被叫去問話后，回來通知我，老總叫我去一趟，嘿嘿，來了，反正這個時候也就這樣了，看還有什么花樣。

我一進老總辦公室，他又擺出了那副很少見的和藹態度。我也照往常一樣，進去就找個位子坐下來。他點燃一根煙，深深吸了一口，親密地喊了一下我“小×啊”。我頓時起一身的疙瘩，平時他可是叫我“×經理”的，可能現在沒職務了吧，不能自己打自己嘴巴啊，呵呵。我應了一下，看著他。他頓了一下，繼續說道：“我知道，你是為了那個補償金才賭這個氣的，我們好合好散，談個方案吧。”

我沒出聲，心里想，你終于要和我談判了，是你要我馬上走的，我開始可沒有要求要補償金。不過律師可能還是實話實說，企業不能接受我在這里混就肯定要給補償，況且我準備了充分的資料，吃上官司，企業贏的可能性極低，所以現在變成了價錢談判，也算是內部調解吧。

他看我不說話，直接就說出了他的方案：我寫辭職信，公司給予一個月工資的補償。我心里冷笑了一下，緩緩地說道：“×總，我在這里工作了一年七個月，你應當付我兩個月的補償。”他故作不解：“不對吧，你工作只滿一年，是補償一個月。”我正視著他：“×總，法律上有規定的，你不是請了一位律師嗎，你咨詢一下他不就明白了？”

最終的結果是以一個半月成交，為什么我退縮了呢，因為實際上我覺得沒意思，非常厭惡這種斗爭了。一場勞動糾紛的官司要經過三個階段：仲裁、一審、二審，如果這三個階段全打下來的話，短則四個月五個月，長則一年多，我本來就要辭職，我本不在乎補償，只是被逼才要求補償，既然現在有了，又何必浪費時間在這一家現在已經毫不留戀的企業里，面對這樣的老板呢。

還有個花絮，他叫我馬上寫辭職信，我也回絕了，我的態度是鑒于前面的事情，我信不過他，寫了辭職信后給他留下了證據又沒補另外半個月的工資他是做得出來的，當然我沒說出口，沒必要再找些事吵了。但是他又怕我不寫，幾番談判，又采取他的建議：一手交錢一手交辭職信，跟現場交易什么物品一樣，現在想起來還覺得太好笑了，好一筆交易，那位老總真想得出啊，哈哈。