咨詢臺

編輯同志：

我是農民工，去年與某保潔公司簽訂合同后，被派到某企業做保潔工作。前不久擦門窗時，由于大門玻璃倒塌，胳膊被砸傷，住院治療20天，花去醫療費6000余元。我找企業要求賠償，他們拒絕了我，說我屬外來派遣人員，不是企業內部員工，事故發生后及時送我去醫院已經盡責，不應賠償。我找保潔公司，他們也拒絕了我，說派遣過程中發生意外傷害應由接受服務的企業賠償。兩家互踢皮球，我的醫療費至今沒有著落。請問：應由誰承擔責任?

讀者：汪芳芳

汪芳芳讀者：

根據你反映的情況．依據《勞動合同法》規定，保潔公司應當承擔賠償責任，你服務的這家企業也應承擔連帶責任。

《勞動合同法》第66條規定：“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”第58條規定：“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。”你與保潔公司簽訂了勞動合同，依法與保潔公司建立了勞動關系，保潔公司應當依法承擔相應法律責任。

國務院《工傷保險條例》第14條規定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。”根據你來信反映的情況，你在被派遣做保潔工作期間因玻璃門倒塌而受傷，是在工作時間和工作場所內受到傷害，符合工傷認定的基本條件，可以申報認定工傷，由保潔公司承擔相應責任。即使保潔公司未幫你交納工傷保險，根據《工作保險條例》第60條規定，保潔公司也應當按照條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

與此同時，《勞動合同法》第92條規定，勞務派遣單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。《勞動爭議調解仲裁法》第22條規定，勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。所以，你所服務的企業也應當對你意外受傷承擔連帶責任。因此，在與保潔公司和服務單位協商不成的情況下，你可以保潔公司和所服務的企業為被仲裁人或被告申請仲裁或提起訴訟。

編輯同志：

我于2008年元月與黎某簽訂了一份《房屋租賃合同》，約定由我租賃黎某房屋，月租金3000元，時間為8年。近日，由于物價大幅上漲，黎某提出增加租金或解除合同，被我拒絕。黎某知道《合同法》第二百二十七條規定：“承租人無正當理由未支付或者遲延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限內支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。”遂故意拒絕收取我交的房租，以造成我不支付房租的事實，達到解除合同的目的。請問我該怎么辦?

讀者：徐稚

徐稚讀者：

針對這種惡意行為，你可以采取以下做法：

一是收集對方拒絕收取房租的有關證據。你可以在交房租時，叫他人隨同前往，也可以進行錄音、錄像、攝影。二是請公證機關就對方拒收房租的行為進行公證。以上兩點的目的在于證明造成未交房租事實的責任在于對方，而不是你。因為《合同法》第二百二十七條規定的“出租人可以解除合同”的前提條件，是承租人故意不支付房租。出租人并不能依據其他的因素造成未支付房租事實來解除合同。三是將房租進行提存，以提存代替清償。《合同法》第一百零一條明確規定：“債權人無正當理由拒絕受領的，債務人可以將標的物提存。”提存是指由于債權人的原因而無法向其交付合同的標的物時，債務人將該標的物提交給提存機構而消滅債務的制度。債務一經依法提存，債務人只需將提存的事實及時通知債權人，其余責任即行消滅，并且所有標的物的毀損滅失風險與費用都轉移給債權人。我國《提存公證規則》第四條、第五條分別規定：“提存公證由債務履行地的公證處管轄”，“債務清償期限屆至，有下列情況之一使債務人無法按時給付的，公證處可以根據債務人中請依法辦理提存：(一)債權人無正當理由拒絕或延遲受領債之標的的……”。