更巧更怪更稀奇面試法

成都某制藥公司：跑3000米

近日，成都一家制藥公司在招聘員工時出了一道特殊考題：應聘者男子跑3000米，女子跑1500米，最后10名將被淘汰。該公司稱，跑步淘汰人只是第一關，通過了這一關，還要通過筆試，培訓、軍訓和試用期等。據公司自責人介紹，在制藥企業工作需要強健的體魄。除了能力外，企業還需要員工具備堅韌的意志力，長跑可以反映應聘者這方面的素質。

日資公司：請你吃飯

某家生產汽車的日資公司認為，吃飯迅速快捷的人通常腸胃功能好、身強力壯、做事風格風風火火、有魄力，而這正是公司所需要的。因此，對每位來應聘的員工，公司都要進行用餐速度考試——招待應聘者一頓難以下咽的飯菜。一般主考官會“好心”叮囑慢慢吃，吃好后再到辦公室接受面試。但那些慢騰騰吃完飯者得到的，都是“出局”通知單。

美資企業：開雞尾酒會

一家美資公司組織應聘者參加一個雞尾酒會，要求公司高級員工都來參加，酒會上，應聘者與會司員工自由交談，酒會后，由公司高級員工根據觀察和判斷，推薦合適的應聘者參加下一輪面試。一般那些現場表現搶眼、氣度不凡、有組織能力者會得到下一輪面試機會。

某國際酒店：打籃球

某國際酒店認為，那些喜愛打籃球的人通常性格外向，身體健康，而且充滿活力、富于激情，該國際酒店秉承服務至上的理念，希望員工有親和力、飽滿的干勁、朝氣蓬勃，他們認為，這樣的考試可剔除一部分興趣缺乏、死氣沉沉的員工。

某通信公司：整理文件筐

先給應聘者一個文件筐，要求應聘者將大量雜亂無章的文件存放于文件筐中，規定在10分鐘內完成。一般情況下是不可能完成的，公司只是借此觀察員工是否具有應變處理能力，是否分得清輕重緩急，以及在辦理具體事務時是否條理分明。那些-臨危不亂、作風干練者自然能獲高分。

某臺資公司：先去掃廁所

某臺資公司要求員工有吃苦精神以及腳踏實地的作風，凡來公司應聘者，公司會先給你一個拖把叫你去掃廁所，不接受此項工作或只把表面洗干凈者均不予錄用。他們認為，一切利潤都是從艱苦勞動中得來的、不敬業的人就是隱藏在公司內部的敵人。