世界人才流動新趨勢

望著已經(jīng)過去的2007年的背影，你會發(fā)現(xiàn)世界人才流動出現(xiàn)一些新動向，圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展這個熱點(diǎn)，世界各國政府、企業(yè)的人才政策都有新規(guī)出現(xiàn)。中國、印度等經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度較快的發(fā)展中國家，由于需求旺盛，對世界人才的吸引力始終保持領(lǐng)先的地位，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國家為了留住人才也在不斷出臺新的規(guī)定。在一個多極化的和平的發(fā)展環(huán)境里，世界各國為了發(fā)展和保持優(yōu)勢，人才流動及國際化已經(jīng)成為焦點(diǎn)。

中國吸引世界人才

在華外企留人新招。中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，新的崗位不斷出現(xiàn)，加速人才的流動，職工頻繁跳槽，提高了雇主的人力培訓(xùn)成本，不斷提升人力資本的成本價格，勞動力市場價格也在不斷攀升。在華外國企業(yè)為了吸引和留住人才，不得不提供更好的福利。有關(guān)資料顯示，目前，在華外企向中國員工提供養(yǎng)老金的跨國公司只占20%，今后5到10年，這一比例會增加到80%，比現(xiàn)在增長3倍。2006年中國大城市的員工的更替率達(dá)到了13%-15%，其中以銀行業(yè)為最高，達(dá)到了19.2%。面對這種局面，迫使大多數(shù)企業(yè)不得不增加工資，以應(yīng)對員工對薪酬的要求以及包括醫(yī)療和養(yǎng)老金在內(nèi)的其他福利要求。

“海歸”人才仍是不少外企爭搶的人才。中美商會的一項調(diào)查表明，對外企各級管理人員的薪資進(jìn)行統(tǒng)計，其中“海歸”中國內(nèi)地職員平均薪資增長幅度超過外籍員工及港澳臺員工，名列首位。

據(jù)《北京日報》消息，調(diào)查顯示，去年海外留學(xué)歸國人員在外企中薪資增長達(dá)5.18%，名列第一；其次是外資企業(yè)在華雇用的外籍員工，薪資比上一年增長5.03%；第三位是香港員工。不過，總裁級管理人才，港臺人士最受歡迎，薪資增長均超過5%。而內(nèi)地的“海歸”則在擔(dān)任部門主任、技術(shù)主管等職務(wù)方面最具競爭優(yōu)勢。

雖然“海歸”人才的薪資上升勢頭頗猛，在外企高級管理人員中，其薪資比外籍員工和港澳臺地區(qū)員工還略遜一籌。一項針對外企財務(wù)總監(jiān)薪酬的調(diào)查顯示，擔(dān)任這一職位的香港員工薪水最高，平均年薪20萬美元；其次是由跨國公司總部直接派駐的歐美員工，年薪約18萬美元；再次是企業(yè)在中國本地雇用的外籍員工。“海歸”財務(wù)總監(jiān)的年薪僅高于內(nèi)地員工，每年15萬美元，而后者為9萬美元。

高層次留學(xué)人才回國工作不受戶口限制。國家人事部、教育部等16個部門聯(lián)合下發(fā)的通知顯示，今后海外高層次留學(xué)人才回國工作，經(jīng)有關(guān)主管部門批準(zhǔn)，可不受編制數(shù)、增人指標(biāo)、工資總額和出國前戶口所在地的限制。其中還包括回國工作的高層次留學(xué)人才的報酬與其本人能力、業(yè)績、貢獻(xiàn)掛鉤；國家自然科學(xué)基金、863、973等重大科技計劃和專項基金將面向回國工作的高層次留學(xué)人才平等開放；對特別優(yōu)秀、國內(nèi)急需的高層次留學(xué)人才，還會得到有關(guān)部門的專項資助。

海外大學(xué)看好中國生源。2007年10月20日，以“多樣化，新境界”為主題的國際教育展在北京開展，來自海外的參展大學(xué)由2006年的450所增加到600所。歐盟組織包括德國、法國、波蘭等27個成員國的近200所大學(xué)集體亮相，各高等教育機(jī)構(gòu)在展會上介紹各國的教育體系和獎學(xué)金制度，歐盟駐華代表團(tuán)也專門介紹歐洲高等教育整體情況。

美國的50所參展院校既打?qū)I(yè)牌又送獎學(xué)金，在介紹自己的王牌專業(yè)的同時，還介紹獎學(xué)金申請的情況。澳大利亞展團(tuán)宣布，政府將為亞太地區(qū)的19000名學(xué)生提供總額為14億澳元的獎學(xué)金，中國學(xué)生獲得赴澳留學(xué)獎學(xué)金的機(jī)會將大幅度增加。隨著2008年北京奧運(yùn)會和2010年上海世博會的臨近，酒店管理和旅游專業(yè)又成為熱門專業(yè)。

香港外流人才紛紛回流。香港回歸10年來，經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，社會穩(wěn)定，這兩年吸引大批移民回流香港就業(yè)。有關(guān)資料顯示，在過去的一年，回流香港求職的移民近千人，增幅達(dá)數(shù)十倍。一位32歲的英國牛津大學(xué)的碩士生劉家明，是從加拿大回流港人移民第二代，現(xiàn)已晉升為麥肯錫亞洲地區(qū)企業(yè)金融咨詢董事。劉家明無悔離開加拿大，反而覺得香港機(jī)會處處有，這些年間他的薪酬急升十多倍，曾數(shù)十次遭受獵頭公司挖角，他都一一推卸，期望未來在香港大展拳腳。

美國出現(xiàn)人才逆流

據(jù)哈佛大學(xué)、杜克大學(xué)公布的研究報告顯示，美國正面臨歷史上第一次人才逆流，很多在美國深造的外國優(yōu)秀人才開始回到自己的國家發(fā)展。印度出生的沙欽喀麥斯在美已經(jīng)工作8年，現(xiàn)在被一家美國網(wǎng)絡(luò)公司雇傭，已成為一名網(wǎng)絡(luò)開發(fā)的生力軍，但他所持有的是一張臨時工作簽證，一旦工作信息有變化，就必須重新申請新的工作簽證，能否獲得通過并無保證。類似喀麥斯這樣持有臨時工作簽證的外國高技術(shù)人才有100多萬，美國媒體稱呼他們?yōu)椤耙泼襁吘壢恕薄?/p>

哈佛大學(xué)、杜克大學(xué)和紐約大學(xué)共同發(fā)表的研究報告指出，由于移民政策的限制使外國高技術(shù)人才吃盡了苦頭，目前美國大約有1/5的外國人才已經(jīng)考慮放棄美國夢，尋覓其他途徑。移民在美國創(chuàng)立的公司共雇傭了45萬名員工，總收入達(dá)520億美元。印度移民創(chuàng)辦的公司最多，其次是英國、中國和臺灣地區(qū)、日本。申請專利最多的是中國移民，其次是印度、加拿大和英國移民。

哈佛大學(xué)主持這項研究報告的學(xué)者維維克瓦德華指出，美國的人才逆流危機(jī)是顯而易見的。我們引進(jìn)了幾十萬移民，發(fā)給他們臨時工作簽證，但就在美國比以往更需要他們的時候，他們卻因為不合理的移民政策而被迫紛紛離去。如果美國不改變現(xiàn)有的移民法律，不革除移民當(dāng)局的官僚作風(fēng)，數(shù)十萬外國高技術(shù)人才終將一一離去。他們帶走的不僅僅是家庭，還有在美國學(xué)到的先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗。也迫使大量美國雇員失業(yè)，他們一旦回到祖國后，將成為美國公司的競爭對手。

美國公司放眼全球覓人才。據(jù)媒體披露，在美國公司里，領(lǐng)導(dǎo)辦公室越來越多地被來自世界各個角落的人才所占據(jù)。2007年12月11日，印度籍的維克拉姆·潘迪特被花旗銀行集團(tuán)任命為首席執(zhí)行官，成為管理《財富》100強(qiáng)企業(yè)的第15名外國人。阿爾特里亞集團(tuán)的首席執(zhí)行官出生在埃及，百事集團(tuán)的首席執(zhí)行官來自印度，而美國鋁公司的首席執(zhí)行官生于摩洛哥。美國企業(yè)已經(jīng)將海外發(fā)展作為重點(diǎn)，如標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)成分公司2008年的海外銷售額將首次超過總銷售額的一半以上。賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院的管理學(xué)教授邁克爾·烏西姆說，通用電氣、寶潔等公司雖然設(shè)在美國，但這些公司越來越不認(rèn)為自己是美國公司。許多商學(xué)院的外國學(xué)生已占四成以上，越來越多的公司在全球網(wǎng)絡(luò)人才。因此，未來美國企業(yè)的高管可能會更加國際化。美國光輝國際有限公司的獵頭說，公司董事會越來越要求領(lǐng)導(dǎo)人擁有海外經(jīng)歷，而越來越多的美籍主管人員也開始在不同國家度過自己的一段職業(yè)生涯。

美國高中生喜歡來華當(dāng)“交換生”。中國人到美國留學(xué)并不新鮮，但隨著“中國熱”、“漢語熱”在美國的興起，越來越多的美國學(xué)生喜歡學(xué)習(xí)中國文化，到中國留學(xué)。已經(jīng)在美國開展了20多年的中美兩國高中生交換項目，已經(jīng)成為美國學(xué)生認(rèn)識中國、了解中國和體驗中國的一個重要渠道。現(xiàn)在這一項目已經(jīng)遍及美國各州，每年赴中國交流的美國學(xué)生達(dá)到數(shù)百人的規(guī)模。僅馬薩諸塞州就有20多家學(xué)校。牛頓公立學(xué)校與北京景山學(xué)校結(jié)成姊妹學(xué)校后一直在不間斷地進(jìn)行，1986年首批來華的美國交換生已經(jīng)成為中國事務(wù)專家或者中美項目交流的執(zhí)行者，本·利伯曼就是其中的代表，他說，中國之行改變了我的一生，如今已經(jīng)是美國哥倫比亞大學(xué)中國法律研究中心主任，他講一口流利的中文，中學(xué)畢業(yè)后，他選擇了耶魯大學(xué)中文系，后來又進(jìn)入哈佛大學(xué)法學(xué)院研究中國法律。

日本企業(yè)與退休人才

日本在華大企業(yè)為了應(yīng)對中國于2008年1月1日《勞動合同法》實施，開始進(jìn)行人事制度改革，將原來1到3年的勞動合同期延長至3到5年。報道稱，從松下電器和本田汽車公司的在華人事制度來看，企業(yè)將推行“成果主義制度”，即重視對員工的勞動態(tài)度、工作表現(xiàn)和個人能力進(jìn)行評價，并將其反映在工資分配上。有關(guān)信息顯示，截止到2007年6月底，日本制造業(yè)在中國的雇傭人數(shù)已經(jīng)突破100萬，約占日本企業(yè)全部海外雇傭人數(shù)的1/3。由于日本新出生人口處于下降趨勢，預(yù)計到2030年底之前，日本的勞動人口將減少1000萬人以上。在日本國內(nèi)勞動力減少的背景下，日本企業(yè)已將中國作為支撐企業(yè)今后繼續(xù)增長的人才供應(yīng)源，不僅開辦工廠需要大量的中國工人，今后不可避免地也會需要大量的研究開發(fā)和經(jīng)營管理人才。

日本中老年技術(shù)人才在中國開始第二次人生。快速發(fā)展的中國經(jīng)濟(jì)使專門技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才短缺，具有豐富經(jīng)驗和一技之長的日本高級專門人才通過中介都能在中國找到用武之地。日本圣保那人才服務(wù)有限公司是從事海外人才推介業(yè)務(wù)的公司，專門招收50歲以上有意到海外工作的中老年人，進(jìn)入“高級海外工作大學(xué)”為期一個月的培訓(xùn)，共65課時，學(xué)習(xí)漢語、中國文化和經(jīng)濟(jì)、如何取得中國簽證等基礎(chǔ)知識的培訓(xùn)，學(xué)員畢業(yè)后可獲得前往中國的企業(yè)或者日企在中國、越南、泰國的企業(yè)工作，年薪一般在300萬到1000萬日元不等。在日本國內(nèi)就業(yè)市場不斷萎縮的形勢下，日本高級人才的海外就業(yè)走向持續(xù)升溫。

印度缺少“博士級”人才

一個時期以來，人們習(xí)慣將印度視為全球信息科技中心，說印度國內(nèi)研究實力不足，可能會感到意外。據(jù)媒體報道，位于班加羅爾的印度信息科技學(xué)院院長兼創(chuàng)始人S.薩達(dá)高潘教授表示，“印度上一次獲得諾貝爾科學(xué)獎是太久以前的事情了，我們對此感到尷尬。”問題的根源是印度大學(xué)博士長期短缺。一些人認(rèn)為，這是印度IT行業(yè)未來增長所面臨的一種威脅。班加羅爾的IBM印度研究實驗室副主任古魯都斯·巴納瓦爾表示，“這里的博士嚴(yán)重短缺，我?guī)缀鯇⑦@視為一個全國危機(jī)，就是為了維持該行業(yè)目前的增長，你就需要更多的領(lǐng)袖。”

在電腦科學(xué)領(lǐng)域，印度大學(xué)每年僅培養(yǎng)約35名至50名博士。相比之下，美國每年培養(yǎng)1000名電腦科學(xué)博士。

英國大學(xué)靠外國學(xué)生支撐

據(jù)英國高校聯(lián)合會的最新報告稱，在一些政府認(rèn)為對經(jīng)濟(jì)具有重要戰(zhàn)略意義的學(xué)科，英國大學(xué)正越來越多地依靠外國學(xué)生和研究人員來填補(bǔ)人數(shù)。在大學(xué)里，像科學(xué)、工程學(xué)等一些重點(diǎn)學(xué)科，有1/5以上的學(xué)生來自海外。這其中，外國研究生特別多。在一些重點(diǎn)學(xué)科，從事課程學(xué)習(xí)的研究生中有71%來自海外，從事研究項目的研究生則有48%是外國學(xué)生。由于缺少關(guān)鍵學(xué)科的本土研究生，各院校不得不讓外國人來填補(bǔ)空位，一但這些人回國了，研究人員就會枯竭，從而給英國的經(jīng)濟(jì)帶來問題，英國大學(xué)意識到，重要的不是減少來自外國的研究人員數(shù)量，而是要培養(yǎng)更多的本土人才。

據(jù)英國高校大學(xué)評估委員會介紹，目前，英國緊缺的行業(yè)是護(hù)士、中小學(xué)教師和工程師；長期以來就業(yè)率高的學(xué)科包括建筑、法律和工程仍保持高就業(yè)率；吸納大學(xué)畢業(yè)生較多的行業(yè)是健康保健行業(yè)，吸引畢業(yè)生人數(shù)增多的行業(yè)是媒體研究類、市場、銷售、廣告、商業(yè)和財經(jīng)等。其中媒體研究類畢業(yè)生就業(yè)率較高，達(dá)71%。IT業(yè)也在復(fù)蘇中，IT學(xué)科的畢業(yè)生半年后仍未找到工作的比例由14.6%大幅下降到10.7%。與此相對照的是，進(jìn)入科學(xué)領(lǐng)域的畢業(yè)生又降了0.1%，只有1.1%。除此之外有中醫(yī)學(xué)背景的人也容易找到工作并且拿到永久居住權(quán)。還有一個很有優(yōu)勢的課程是會計課程。在英國讀完3年本科拿到學(xué)士學(xué)位的學(xué)生可以免去6-7門ACCA(英國注冊會計師)的考試，如果是讀完一年碩士課程拿到碩士學(xué)位的學(xué)生可以免去4-5門ACCA的考試。會計專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生尤其是持有ACCA證書的學(xué)生在英國以及全世界找工作和移民都非常容易。

法國部分行業(yè)開始招收外來人才

法國政府在2007年12月公布向外國移民開的職業(yè)清單，其中有管理、金融、信息、銀行、保險和醫(yī)療等等，包括技術(shù)和非技術(shù)工種多達(dá)150種，幾乎涉及所有的職業(yè)和領(lǐng)域。這些職業(yè)主要是針對已經(jīng)加入歐盟國家的僑民，而且對歐盟以外國家僑民開放的職業(yè)只有6種，媒體評論，對歐盟之外的移民，可以說大門仍然緊閉，黑非和亞洲的移民好像被人忘記，因為只有6種職業(yè)可供選擇，還必須有一定的技能才行。如巴黎大區(qū)提供給歐盟之外移民的就業(yè)機(jī)會總共占勞動力市場的4%，有大約15萬個就業(yè)機(jī)會。