職場(chǎng)弱勢(shì)職員怎樣生存？

在單位中有些人可能屬于弱勢(shì)職員，業(yè)務(wù)能力不是很強(qiáng)，人緣也不是很好，在老板的眼里似乎就看不到你這個(gè)人，然而他們堅(jiān)持做著。如果換了是你，會(huì)不會(huì)在這樣雞肋的位置上繼續(xù)下去呢?

職業(yè)明星，眾人矚目，卻鳳毛麟角。如果你不是天資聰慧的佼佼者，那么要祝賀你，因?yàn)槟悴坏貌蛔撸掷m(xù)積累、厚積薄發(fā)，這一條路了。

在職場(chǎng)，“天時(shí)、地利、人和”三個(gè)要素中，“天時(shí)”是機(jī)遇，可遇而不可求，必須厚積以待。你能有機(jī)會(huì)通過自身努力去把握的，是地利與人和。

作為弱勢(shì)職員，你的地利、人和的定義肯定與強(qiáng)者不同，確切的含義是什么呢?

地利

被迫在一個(gè)崗位上的長期浸淫，其實(shí)有著重大的職業(yè)價(jià)值，企業(yè)組織衡量員工的基本標(biāo)準(zhǔn)是稱職，生存下來的弱勢(shì)職員，已經(jīng)成功度過了這一關(guān)，沒太大風(fēng)險(xiǎn)了。對(duì)創(chuàng)新、影響力的要求是更高一級(jí)的，標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)不到不晉升而已。

在一個(gè)崗位上的潛心堅(jiān)持，可以幫你組織起深厚的“地利”。對(duì)王作流程、組織環(huán)境、人際關(guān)系、決策過程、關(guān)鍵人物的情況爛熟于胸，對(duì)本職業(yè)務(wù)、橫向協(xié)作的反復(fù)演練，對(duì)來龍去脈、得失成敗的長期觀察，都會(huì)為你可能的決策與行動(dòng)提供最強(qiáng)把握性的信息與環(huán)境支撐。

人和

幾乎所有的管理者、上司對(duì)弱勢(shì)職工都有著矛盾心態(tài)。因?yàn)槿鮿?shì)員工沒麻煩，不惹事，有很強(qiáng)的過程與結(jié)果的可控性，所以會(huì)忽略他們。同樣的原因，日久之后也會(huì)很放心他們。弱勢(shì)職員的“人和”目標(biāo)是無人嫉妒、無人反對(duì)、無人使壞，以及保持他人對(duì)你很低的心理預(yù)期。如果能做到因?yàn)槟愕娜鮿?shì)而不拒絕幫助你，那就是高水準(zhǔn)的“人和”了。再高的目標(biāo)就很危險(xiǎn)了，早發(fā)易天，

當(dāng)時(shí)間、堅(jiān)持造就了屬于你的“地利、人和”，“待天時(shí)”才有現(xiàn)實(shí)性。看看當(dāng)“天時(shí)”來的時(shí)候，會(huì)發(fā)生什么吧!

一旦抓住一個(gè)機(jī)遇、在重要場(chǎng)合語出驚人，或者在關(guān)鍵事件中做出成績，你就立刻被刮目相看!成為職場(chǎng)明星，獲得超值回報(bào)。

因?yàn)椋愠鲱A(yù)期，為企業(yè)組織帶來了績效、人才的雙重驚喜，具有轟動(dòng)效應(yīng)。

還因?yàn)椋氵@樣的明星深厚扎實(shí)，沒有驕氣，勤懇耐勞，物超所值。

而且，特別重要的是：這樣的明星受過委屈和冷落，懂得成功的真諦。

堅(jiān)持吧，一直干下去!

摘自新華網(wǎng)

編輯 王文娜