“３５歲以上”人群的職場生存救生圈

時至今日，工作穩定仍是職場人羨慕的焦點之一，尤其是“35歲以上”人群。與其他年齡段的下崗人員相比，他們受教育的程度低，再就業能力弱，家庭負擔重，如能在一個單位穩定工作，既能一直干著自己的老本行，又可免除后顧之憂、老有所養，還能避免“半路出家”、從頭創業的艱辛與風險。那么，這種想法是否切合實際和可行呢？

看得準:尋找一個“常青”單位

如今，除了國有企業、機關外，還有沒有相對較穩的工作呢？答案是：有是有，但不太多，穩定性也相對差些。如日本一些企業就實行終身制，國內的一些私企也為員工養老送終。

阿根40歲有余，沒有什么特長，過去的打工生活也沒有積累多少積蓄，想當老板既沒有資金又沒有技術和膽量，所以，他就想找一個可以托付終身的企業。

于是，阿根除了認認真真工作外，工余時間在找“歸宿”方面頗下了一番功夫。本地一家日資企業要招保潔工，阿根千方百計謀到了這個職位。現在阿根的狀況是：只要公司不垮，阿根認真工作、不犯錯誤，公司不但不會辭退，而且還幫阿根交社保、醫保一直到他退休，免去了其后顧之憂。

過來人說

尋找一個“常青”單位，一是要看其背景和實力。俗話說“背靠大樹好乘涼”、“皮之不存，毛將焉附”就是這個道理。二是要看其有沒有為員工養老贍終的先例，如果有，這個單位就是你可以依靠的企業。

三是多管齊下，不但自己留心，而且要發動親朋好友、同學、同事為你留心，這樣找“歸宿”的幾率會高些、效

果會好些。

進得去:揚長避短使夢想成真

找到了穩定的工作單位，你還要有能耐進得去。不少求職者反映，如今年齡成了無法逾越的鴻溝，絕大多數單位招聘都要求“35歲以下”。僅這一條，就讓“35歲以上”人群在提交簡歷時吃了閉門羹。

然而，40多歲的劉師傅在求職時卻能變不利為有利。他原是國有企業的一名電工，2004年初，由于所在的企業倒閉，他也融入了打工的行列。

一家私企招收若干名電工，但規定要35歲以下，還要有工程師職稱。這兩個條件劉師傅都沒有達到，但他還是投了簡歷。出乎他的意料，招聘單位破例通知劉師傅去面試。實踐經驗豐富的劉師傅順利通過了現場操作考試，謀到了這份薪水不錯的職位。

劉師傅事后才得知，是自己的簡歷寫得到位。他是這樣寫的：“我有近20年的電工工作經歷，不需要培訓就能上崗勝任工作；工作任勞任怨，在國企20年，沒有一個春節是在家過的……”劉師傅身上“經驗豐富、吃苦耐勞”這兩塊“金子”讓他謀到了一份滿意的工作。

過來人說

實際上，“35歲以上”人群也有求職的優勢，如經驗豐富、能吃苦耐勞，所以在求職過程中應善于展示優秀的一面：一是有工作經驗；二是責任感比較強；三是原則性比較強；四是為人誠實、實事求是。這樣推銷自己的成功率要大些。

除此之外，最好還能對所從事的專業比較熟悉，一上崗就能獨擋一面，不需要再進行額外的培訓和指導。

用人單位之所以人為地設置年齡障礙，主要是考慮到大齡求職者一般缺乏專業技術、知識面窄，不太注重求職技巧，這確實也是他們所欠缺的。因此，如何揚長避短，是“35歲以上”人群成功的關鍵。

留得住：兢兢業業方能站穩腳跟

大凡能在單位站穩腳跟的人，都是對單位忠心耿耿之人。王大叔曾是一家單位的科長，企業倒閉后，他到一家外資企業打工。有一段時間，這家企業效益滑坡，連工資都發不出，不少員工紛紛跳槽。此時，王大叔不為所動，即使拿不到多少工資，仍積極為公司獻計獻策，千方百計幫助公司老板度過難關。經過短暫的低迷后，公司又煥發出勃勃生機。

鑒于王大叔對公司如此忠誠，老板非常感動，便報之以桃，不但給他提職加薪，還鄭重地承諾：王大叔為公司終身制員工，享受公司所有最高級別的待遇，包括退休后的醫保、社保等等。

過來人說

“一個人做點好事并不難，難的是一輩子做好事，不做壞事。”這段話同樣適用于職場。

如果“35歲以上”人群真的打算找個好單位“從一而終”，那么你一定要樹立“企榮我榮、企衰我恥”的思想，以單位為家、兢兢業業、踏踏實實工作。這個過程也許是十年二十年，或許更長；也許單位風光，也許單位衰退。

不管何種狀況，你都要全身心地融入到單位中去，與其同生死、共患難、榮辱與共。只有這樣，你才能得到應有的回報。