求職應把握好的九個“度”

很多求職者面對形形色色的行業和千千萬萬的職位便六神無主，慌不擇路。其實，有很多的規律可以探索，只要你在求職問題上掌握好一定的“度”就能抓住機會。

一、求職心氣有個“度”：每個人的學歷和經歷決定了職業方向，能力與經驗決定了職位層次，而每個人的家庭、背景又決定了工作地域。這些因素就決定了你不能漫無邊際地求職，否則很難找到合適的工作。

二、求職心情有個“度”：求職不能急于求成，整日忙于奔波；也不能慢條斯理不顧形勢的變化。這就要求求職者在求職過程中既不能操之過急，又不能不緊不慢。

三、追求理想有個“度”：沒有理想會使人碌碌無為，然而理想遠大得不切實際又會使人目中無人、無物。所以求職前要制訂一個可行的擇業規劃，要樹立要想當將軍首先要做小卒的思想。

四、跳槽、轉行要有個“度”：找準適合自己的工作，行業對一個人來講很重要。但如果一味追求高薪、安逸而發生“誤跳”、“誤轉”，那就會得不償失，追悔莫及。

五、面試過程要掌握好“度”：儀態儀容、面試禮儀、工作準備等都要掌握個“度”，尤其在心理上，既要充滿信心，又不要旁若無人。

六、回答問題有“度”：語速不緊不慢，用詞不溫不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滯、舉止不浮不板……

七、面試后查詢要有“度”：面試后，不要感謝電話一個不打，不聞不問，也不要坐不住板凳，四處打探，甚至讓人厭煩。

八、職場做人要有“度”：與上級、下級、同事都要相處得當，既要和同事多溝通、多來往，又不能拉幫結派，勾心斗角。

九、充電要有“度”：充電不能過度，什么書都看，什么都學，充電的內容、方向要有個“度”。因為人的精力與時間都是有限的，所以應根據工作需要進行學習。（小超）