求職應(yīng)把握好的九個(gè)“度”

很多求職者面對(duì)形形色色的行業(yè)和千千萬萬的職位便六神無主，慌不擇路。其實(shí)，有很多的規(guī)律可以探索，只要你在求職問題上掌握好一定的“度”就能抓住機(jī)會(huì)。

一、求職心氣有個(gè)“度”：每個(gè)人的學(xué)歷和經(jīng)歷決定了職業(yè)方向，能力與經(jīng)驗(yàn)決定了職位層次，而每個(gè)人的家庭、背景又決定了工作地域。這些因素就決定了你不能漫無邊際地求職，否則很難找到合適的工作。

二、求職心情有個(gè)“度”：求職不能急于求成，整日忙于奔波；也不能慢條斯理不顧形勢(shì)的變化。這就要求求職者在求職過程中既不能操之過急，又不能不緊不慢。

三、追求理想有個(gè)“度”：沒有理想會(huì)使人碌碌無為，然而理想遠(yuǎn)大得不切實(shí)際又會(huì)使人目中無人、無物。所以求職前要制訂一個(gè)可行的擇業(yè)規(guī)劃，要樹立要想當(dāng)將軍首先要做小卒的思想。

四、跳槽、轉(zhuǎn)行要有個(gè)“度”：找準(zhǔn)適合自己的工作，行業(yè)對(duì)一個(gè)人來講很重要。但如果一味追求高薪、安逸而發(fā)生“誤跳”、“誤轉(zhuǎn)”，那就會(huì)得不償失，追悔莫及。

五、面試過程要掌握好“度”：儀態(tài)儀容、面試禮儀、工作準(zhǔn)備等都要掌握個(gè)“度”，尤其在心理上，既要充滿信心，又不要旁若無人。

六、回答問題有“度”：語速不緊不慢，用詞不溫不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滯、舉止不浮不板……

七、面試后查詢要有“度”：面試后，不要感謝電話一個(gè)不打，不聞不問，也不要坐不住板凳，四處打探，甚至讓人厭煩。

八、職場(chǎng)做人要有“度”：與上級(jí)、下級(jí)、同事都要相處得當(dāng)，既要和同事多溝通、多來往，又不能拉幫結(jié)派，勾心斗角。

九、充電要有“度”：充電不能過度，什么書都看，什么都學(xué)，充電的內(nèi)容、方向要有個(gè)“度”。因?yàn)槿说木εc時(shí)間都是有限的，所以應(yīng)根據(jù)工作需要進(jìn)行學(xué)習(xí)。（小超）