你心中“誰”最重要

最近，總裁辦公室需要一名副主任，雖然這職務只是經理級，但在總裁身邊工作，可以說是晉升的捷徑，大家都在議論誰會被提拔，獲得重用。

上周例會快要結束時，董事長給大家發了一張問卷，題目為“誰是你心中最重要的人”大伙接到表一臉迷惑，思索著這與提拔副主任有什么關系，繼而交頭接耳。

董事長見此情景，笑著說：“這只是和大家做一個游戲，憑直覺，誰在你心中占的位置重要就填誰。”

話音一落，只聽會議室一片沙沙的寫字聲。我毫不猶豫地填上“父親”。會后，同事們互相交流，沒有結婚的填的都是父親，結了婚的填的大多是妻子、丈夫或兒女，也有填董事長和其他領導的。

這周開例會時，董事長上臺就說：“上次的問卷調查表我都看了，都還不錯。可是，有個人填得卻很特別，值得表揚!現在就請龍麗萍同志上臺講一下她為何填了自己。”臺下有些許議論聲，董事長所謂的特別和表揚是何意，難道就憑這個問卷調查表要提拔她？龍麗萍是業務部的經理助理，資歷不深，工齡不長，但工作業績不錯。可是從一個剛提不久的助理直接躍級為副主任，是不是太快了點兒？

龍麗萍不緊不慢地走上臺，掃視了一眼臺下，議論的聲音戛然而止。她說：“熟悉我的同事可能都知道，我母親前年患了乳腺癌，做了兩次大手術，進行了八次化療、八次放療，前后花了近六萬塊錢；去年我父親又摔斷了腿，做手術又花了一萬多元，而且還要請保姆照顧他；我丈夫所在的工廠倒閉了，他下崗了；我的房子是貸款買的，每個月要還貸一千多元；我還有一對雙胞胎兒子……他們對我來說都很重要，哪一個都是骨肉至親，但維持這個家庭生活卻只能靠我。我很感謝公司，也很感謝領導。從前年開始公司推行績效與獎金掛鉤的措施，所以前年我的業績是全公司第一，年底我獲得了一萬元的獎金，正好給我母親做手術了。去年我再接再厲，又拿下了4800萬的銷售額，幾乎占了整個公司的一半，是其他業務部二十多人的總和，公司又獎勵了我四萬元，這樣我就把父母親治病欠下的錢全還完了。

“雖然我也想過，董事長最重要，他的改革措施好，才蘊育了我的成功。但另一方面，父母接連生病，丈夫下崗，我差一點就倒下了。我不斷地對自己說，要挺住，我倒了，這個家就完了。自己如果出了什么事，不管誰最重要，已經沒有任何實際意義。所以，我認為我自己最重要。”

她話音一落，臺下立刻響起了雷鳴般的掌聲，很多人的眼圈紅了。最后，董事長說：“其他的讓我來作答。這個問卷調查是我在清華大學總裁研修班上的教授出的，我當時也是填我自己。因為我初中畢業就開始創業，父母是農民，我在沒有資金、沒有背景、沒有關系的情況下，開始做小買賣，通過近二十年的奮斗，才有了上億元的企業規模。靠什么？固然靠黨的好政策，靠地方領導的支持，靠親朋好友的幫助，靠你們大家的辛苦工作，但最關鍵還是靠我自己的奮斗。這次小小的測驗，我只是想告訴大家，惟有珍惜自己，珍惜你所擁有的工作，增長自己的才干，自己干出實績，才能給你及你最親密的人帶來成功和幸福。這就是我們企業的理念，也是我成功的座右銘。”

當然，龍麗萍被提拔為總裁辦公室副主任。

選自《青年心理》