以小時(shí)計(jì)酬就是鐘點(diǎn)工嗎

編輯同志：

我受聘為某公司的工作人員，每天工作4~6小時(shí)不等，每周的工作時(shí)間在24~40小時(shí)之間。報(bào)酬以小時(shí)計(jì)，按實(shí)際工作時(shí)間，每周領(lǐng)取一次。我要求公司為我交納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，公司卻說(shuō)，我是鐘點(diǎn)工，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)自己交納。請(qǐng)問(wèn)：以小時(shí)計(jì)酬就是鐘點(diǎn)工嗎？

讀者 劉宇

劉宇讀者：

鐘點(diǎn)工，是以小時(shí)為計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)的一種用工形式，用法律術(shù)語(yǔ)來(lái)講為非全日制用工。《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。”

從上述規(guī)定不難看出，對(duì)鐘點(diǎn)工的認(rèn)定有兩個(gè)條件：一是以小時(shí)為單位計(jì)算報(bào)酬，二是工作時(shí)間不能超過(guò)法律的規(guī)定。如果只滿足第一個(gè)條件，而不能滿足第二個(gè)條件，則不應(yīng)認(rèn)定為鐘點(diǎn)工。你平均每天的工作時(shí)間超過(guò)4小時(shí)，每周的工作時(shí)間超過(guò)24小時(shí)，顯然不屬于鐘點(diǎn)工。

鐘點(diǎn)工的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由勞動(dòng)者自行交納，全日制用工的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位交納，你是全日制用工，因此，公司應(yīng)當(dāng)為你交納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

湖南省會(huì)同縣人民法院 辛祥