民工怎樣合法討

辛苦了一年的血汗錢(qián)在無(wú)故被克扣或拖欠時(shí)，有些民工苦水往肚里咽，有些人則采取過(guò)激方式討薪。金華經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)組織勞動(dòng)人事局副局長(zhǎng)李志榮說(shuō)，只要事前繃緊維權(quán)這根弦，事后合法維權(quán)，不僅可以索回勞動(dòng)所得，還能得到相應(yīng)補(bǔ)償金和賠償。

勞動(dòng)合同一定要簽。李志榮說(shuō)，勞動(dòng)部門(mén)在處理勞資糾紛中發(fā)現(xiàn)，一些糾紛因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同而難以處理，其中有些竟是民工們不肯簽合同。這些民工以為簽合同就是簽\"賣(mài)身契\"，怕受到約束。而勞動(dòng)合同是保護(hù)民工權(quán)益的重要依據(jù)。有些民工雖然簽了勞動(dòng)合同，但是不注重合同的履行。工資應(yīng)該每月支付，有些民工不知道及時(shí)討要工資，等到年底了，才想起要工資。

討回工錢(qián)有法可依。李志榮提醒，民工要對(duì)照有關(guān)法規(guī)，確定用人單位付給自己的工資是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，扣減工資及緩發(fā)延發(fā)工資是否屬于無(wú)故克扣和拖欠等。認(rèn)定后，可以向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴反映。也可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如對(duì)仲裁裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟?？记谟涗涀饔懶阶C據(jù)。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，可參照下列憑證確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系討薪。

一是工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；二是用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；三是勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；四是出勤記錄等。拖欠工資屬違法。有相當(dāng)一部分民工認(rèn)為，老板給不給或者什么時(shí)侯給工錢(qián)，別人拿他沒(méi)辦法。實(shí)際上克扣和拖欠工資是違法行為。《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無(wú)故拖欠。\"按月支付\"則應(yīng)理解為每月至少發(fā)放一次。拖欠工資要補(bǔ)償農(nóng)民工在遇到克扣或無(wú)故拖欠工資時(shí)，不僅可以理直氣壯地要回勞動(dòng)應(yīng)得，還可要求補(bǔ)償。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資或以付給低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資等形式侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)行政部門(mén)要責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令支付賠償金。勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》要求，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照《勞動(dòng)部關(guān)于違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》，還可責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和1至5倍的賠償金。