資訊

企業聚焦

聯想青睞“海歸”人才加盟

4月21日，聯想集團在北京長城飯店舉辦了旨在吸引“海歸”人才的酒會。本次活動共吸引了近300名分別從12個國家留學回來的優秀人才，另外也吸引了一定的外籍人士參與。聯想集團高級副總裁、全球消費集團總裁劉軍，聯想集團副總裁、全球消費集團人力資源副總裁喬健，聯想集團副總裁、聯想大中華和俄羅斯區戰略與運營副總裁魏江雷等集團高管參加了這次酒會。喬健女士在會上介紹了聯想集團的發展情況及人才政策。在酒會的論壇對話環節，三位高管與參會人才對他們關心的事業發展、各方面待遇、工作氛圍等問題進行了深度交流和探討。

據悉，隨著聯想集團國際化進程的加速，公司需要大量具有海外學習及工作背景的優秀人才加盟。目前在聯想集團的整個人員構成上，海歸人才的比例已占到7％。

微軟中國2.8億建研發大樓吸引人才

5月6日，投資2.8億美元的微軟中國研發集團總部大樓在北京中關村舉行了奠基儀式。微軟表示，會在三至五年內將在華全職研發人員增加一倍，達到3，000人。

微軟中國研發集團是微軟公司在海外規模最大、職能最完備的研發機構，目前共有1，500名全職員工，還有1，500名基于項目的員工。此次投資興建的研發大樓將于2010年竣工，為北京成為享譽世界的軟件之都、創新之都提供支持。

薪酬行情

中華英才網發布應屆畢業生薪酬調查報告

近日，中華英才網(ChinaHR，corn)結合2007年下半年調查得來的32萬多條數據和2006年下半年的22萬多條數據，發布了“畢業生薪酬報告”。

就學歷而言，較之2006年，2007年大專以下學歷畢業生薪酬待遇下降最為明顯，達到了23.86％，碩士學位(非MBA)下降了7％左右；而其他幾個學歷均有超過10％以上的漲幅，上漲最為明顯的是博士學位，提高了18.93％。

就行業而言，隨著股市的火熱，金融行業一躍成為畢業生收入最高的行業，與IT、醫藥共列三甲。而下降最為明顯的則是原料加工業，已經成為畢業生收入最低的行業之一。

就部門而言，進入研發部門的畢業生收入最高，達到48，058元，其次是營銷部門和職能部門，生產部門是所調查部門中最低的。

從職位來看，銷售代表、軟件開發工程師、咨詢顧問是收入最高的三個職位，市場推廣則位列最末。

在就業地域上，上海雖然為畢業生開出的薪酬有所下降，但依舊是4大城市中最高的，為37，007元。緊接著的三個城市是北京、深圳、廣州，這與06年的調查結果一致。

另外，本次調查還顯示，畢業生入職后加薪的可能性很高，其中三個月后加薪的高達40％，1－2個月即可加薪的占到10％，6個月后加薪則為7％。不過加薪幅度不容樂觀，第一次加薪的平均值只有266元。

光輝國際全球調查：高管愈加關注CEO薪酬

光輝國際(Korn／FerryInternational)最新的“高管問卷”全球調查結果顯示，在近日對公平薪酬的呼聲中，有34％的高管表示出對其CEO薪酬的關注。相比之下，2007年該調查中21％的受訪者認為其CEO的薪酬過高。

此外，有80％的高管表示，股東至少應該擁有一些對其公司高管“薪酬的發言權”。如今股東所看到的是首席執行官的薪酬在不斷上漲，而股價卻不斷下跌，兩者之間出現持續的差異。

當被問及他們是否覺得其首席執行官的薪酬直接反映出公司業績時，有超過半數(55％)的受訪者表示沒有或“在一定程度上反映了其公司業績”，另有42％的受訪者表示其CEO的薪酬與公司業績相符。

人才動態

人力資源和社會保障部：當前勞動力市場呈6大特征

人力資源和社會保障部4月28日公布了全國104個城市的勞動力市場職業供求信息，從統計數據來看，當前勞動力市場呈現六大特征。

1，勞動力市場總體供大于求。104個城市中，本季度與上年同期相比，勞動力市場需求人數、求職人數分別增加35萬人和24.1萬人，各增長了11％和7.4％。

2.東部地區勞動力需求大于供給。東部地區的用人單位需求人數占59.2％，求職人數占57.5％。其中，81％的用人需求和求職人數集中在長江三角洲和環渤海地區。與上季度相比，珠三角、閩東南、環渤海地區勞動力市場中的用人單位需求人數分別增長了41.8％、26.1％和7.9％。

3.第三產業用人需求依然占主體地位。一季度第一、二、三產業需求人數所占比重依次為2％、39.4％和58.6％。從行業需求看，80.8％的企業用人需求集中在制造業、批發和零售業、住宿和餐飲業、居民服務和其他服務業、租賃和商務服務業、建筑業。

4.企業用人需求仍占主體地位。企業用人所占比重達97％，機關、事業單位的用人需求比重僅占0.6％，其他單位用人需求比重為2.4％。與上季度相比，內資企業、港、澳、臺商投資企業的用人需求比重有所上升：外商投資企業的需求比重比上季度略有下降，但與去年同期相比有所增長。

5.失業人員比重繼續下降。在所有求職人員中，失業人員所占比重為46.9％，外來務工人員的比重為41％。與上季度和去年同期相比，失業人員的求職比重分別下降了7.9和7.2個百分點：外來務工人員的求職比重比上季度和去年同期分別增長了10.1個百分點和11.1個百分點。

6.高技能人才供不應求。中國勞動力市場信息網監測中心有關負責人說，勞動力市場中高技能人才依然供不應求，中、高級技工需求缺口大。

從用人單位對求職者文化程度的要求來看，在對高中文化程度求職者的需求總量中，對職高、技校、中專文化程度求職者的需求占59.6％。與上季度和去年同期相比，這一比例分別增長了0.3個百分點和5個百分點。而技師、高級技師和高級技能人員的求人倍率(需求人數／求職人數)較大，分別為2.25、1.84、1.78，美國4月份失業人數低于預期

隨著企業控制支出力度的加強，美國雇主4月份連續第四個月解雇工人。但失業者總數低于多數經濟學家此前的預期。

4月份美國非農就業人口下降2萬人，明顯強于市場普遍預期的7.5萬人左右，3月份修正后的數字為減少8.1萬人。根據一項針對6萬個家庭的調查，失業率從5.1％降至5％，比經濟學家此前預計的5.2％略低。

政策法規

北京：公積金繳存比例7月起統一調至12％

日前，北京住房公積金管理委員會正式下發《關于2008住房公積金年度住房公積金繳存有關問題的通知》。經北京市政府批準，自2008年7月1日起，北京住房公積金繳存比例統一調整為12％；職工住房公積金月繳存額上限調整為2392元原則上不允許突破繳存上限。

因為住房公積金制度是一項解決職工基本住房問題的普惠性住房制度，將北京地區原來8％－12％的多個繳存比例，調整為一個比例，符合公平原則，有利于建立住房公積金的職工起點公平，也有利于維護職工的合法權益。

勞動合同法實施條例(草案)規范勞務派遣

5月8日，國務院法制辦公室將《中華人民共和國勞動合同法實施條例(草案)(以下簡稱草案)全文公布，征求社會各界意見。根據草案，勞務派遣單位不得招用非全日制用工勞動者，但是，可以將招用的勞動者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作；用工單位一般在非主營業務工作崗位、存續時間不超過6個月的工作崗位，或者因原在崗勞動者脫產學習、休假臨時不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務派遣用工。勞務派遣單位不得與被派遣勞動者約定試用期；除依照勞動合同法的規定將被派遣勞動者退回勞務派遣單位外，用工單位不得將派遣期限未滿的被派遣勞動者退回勞務派遣單位。

上海：虧損企業也可加薪5％

4月18日，上海市勞動和社會保障局發布了《關于2008年本市企業工資增長指導線的通知》，該通知建議，2008年企業工資增長平均指導線為11％，其中上限為16％、下限為5％。

通知中，除把盈利企業細分為盈利水平較高、盈利水平一般之外，還明確指出，虧損企業也可參照5％的下限增長工資。上海市勞動部門表示，這是經綜合考慮該市2008年經濟增長、居民消費價格、勞動就業、人工成本及2007年工資水平等情況制定的。勞動部門建議上海各企業應根據實際情況，參考工資增長指導線、行業人工成本水平，合理安排2008年工資調整幅度。