我們的工作在哪里

寒　石?。蹋铮椋?/p>

策劃/本刊編輯部

執行/寒 石 Lois

再過2個月，2008屆大學生就要離開學校了。今年的大學畢業生突破了500萬，中國社科院發布的經濟藍皮書《2008年中國經濟形勢分析與預測》指出：2008年中國大學生就業前景堪憂。大學生就業為什么這么難？大學生的出路在何方？……為此，《大學》走訪了2007年畢業的大學生和2008年的應屆畢業生，與大家一起探討這些問題。

2007，他們去了哪兒

大學生就業難，已經不是今年才出現的新問題。自從高校擴招之后，大學生就業難這個問題就一直存在。而世行公布的2007年發展報告顯示：2007年青年就業難成全球性話題。在中國2007年十大教育事件中，大學生就業難更是“榮登”榜首。在大學生就業難呼聲一片的情況下，身陷其中的2007年應屆本科畢業生又去了哪兒？

就業歧視，用人單位的潛規則

2007年，韓梁生從天津大學環境與設備工程專業畢業的時候，恰逢本校該專業研究生學制改制，兩年制研究生和三年制研究生同時畢業，70來號研究生，把50多個該專業的本科生淹沒在校園招聘會的浪潮。起初韓梁生將目光瞄準國內的知名大企業。10場招聘會下來，卻沒有拿到一份offer。不是他準備不夠，他的成績一直處于本專業的上游，也不是沒有機會——廣東核電集團的筆試和面試他已經順利通過，卻在體檢那一關卡住了；在學校的雙選會上，廣州日立冷機公司的招聘現場，幾句話的面談，HR就讓他簽三方協議，可是韓梁生怕接下來折騰的體檢又傷自己的心，干脆很直接地告訴HR他是乙肝小三陽的攜帶者。話一出口，HR的語氣急轉直下，韓梁生再次被拒之門外。

自那以后，他就把注意力轉向用人相對寬松的小公司。幾經周折，終于進入了廈門某品牌中央空調銷售與售后服務公司，從事售前技術支持。這一次不用體檢，只需要一張健康證。羅梁生拖著一個大大的行李箱和一紙薄薄的健康證來到了海島廈門，從1 600元工資中拿出360元在廈門高崎國際機場附近租了一室一廳。這里地處廈門島北邊，因地勢偏遠，房價便宜，聚居了大批民工和剛出校門的大學生。

公司位于廈門島中心地帶蓮坂，韓梁生每天早上七點多起床，然后去趕37路公交車。公交車從起點站出發，晃晃悠悠地從荒涼駛向繁華，韓梁生坐在車廂內看著窗外遠處的高樓，神情迷茫，有些時候他感覺自己就像是在做夢。工作從吃完一個饅頭之后打開電腦開始，到下午的關機結束，韓梁生又踏上37路公交車，回到他的窩，用書打發多少有些漫長的時間?！?7”這個數字就連接了他生活的全部。

喧囂的城中村，迷茫的心

2007年6月，韋微媛從廣西大學的化學工程與工藝專業順利畢業，這個時候他們班男生全部順利簽約，大多數都簽到工廠做技術活去了。

韋微媛不想去工廠，“工廠條件比較艱苦，要倒班，有的是三班三倒，有的是四班三倒，而且工廠會優先考慮男生”，所以，畢業前學校的兩場招聘會下來，她的簡歷一份也沒投出。之后的一場社會招聘會，中國石油儲備干部的職位吸引了韋微媛，盡管對儲備干部這個職位一知半解，但是它沒有什么特別的招聘要求，更不像有些企業那樣明確地注明“只限男生”，韋微媛欣喜地排在了長隊后面等待現場面試。半個小時過去了，終于輪到了她，面試官抬頭看了她一眼，冷冷地說：“抱歉，這個工作我們只招男生。”

受挫的韋微媛在家里閑居了一段時間，從南寧來到廣州，在小姨辦的化學試劑貿易公司里做起了內勤。同大多數初到廣州淘金的大學生一樣，韋微媛也落腳在城中村。在這個戶籍人口只有1 000來戶的村莊里，卻滿滿當當地擠了幾萬人。白天的時候這里冷冷清清，太陽一落山就變得擁擠不堪。韋微媛以430元相對低廉的租金租來一套一室一廳的空房子。大部分城中村的房子光線昏暗，她的這個房子光線卻出奇的好，這多少讓她感到了些許欣慰。為節省開支，她很少逛街，大多時間都呆在房子里看書看電視。

但不是所有住在城中村的大學生都有韋微媛這般幸運。2007年畢業于合肥工業大學會計專業的張莉好不容易在杭州找了一份工作，1 300元的工資，在杭州想租小區內的一居室都不夠。初到杭州的她通過中介公司在杭州東北邊的潮王村租了間10來個平方的民房。房間不通風，隔壁房東一家整夜打麻將，稀里嘩啦的聲音嚴重影響了她的睡眠。“這不算什么，好歹是有了個安穩的住處。”然而，住了不到半年，杭州市加強城中村的改造，潮王村周邊的高樓一幢幢拔地而起，潮王村也面臨著拆遷的命運。張莉就像一只候鳥一樣開始艱難的遷徙，最后在德勝新村找了間民房。在這間只有七八個平方的房子里，只有一扇離地面兩米高的狹小的窗，而她也不知道在這里能住多久。

難以排遣的大都市情結

當身邊大多數同學還是通過傳統的招聘會找工作，中國礦業大學電子商務專業畢業的呂飛卻是“搶先一步”，通過網投成功地找到現在這份工作。

大三上學期，很多同學還沉迷于游戲與花前月下，呂飛就開始關注就業信息，主要的渠道是網絡。到了大四，在參加了3場傳統的招聘會后，呂飛把找工作的重心放在了網上。他把目標鎖定北京、上海這些電子商務和網絡比較發達的城市。后來獲得的8次面試機會都是網投的結果。

最后，沖著上海的動感、盛大網絡的發展勢頭，呂飛決定抓住這一面試機會，從老家湖北襄樊來到了向往已久的上海。為節省開支，他住在上海南站附近的職達求職旅社。架子床、電視機、熱水器，10人一間，20元一天，里面住著的都是出來找工作的大學生。就是這個類似于宿舍的地方，為呂飛打開了通向新生活的第一扇門，他成功地接到了盛大網絡的網絡工程師——IDC維護的offer。“當然，要融入上海，還有漫長的路要走，他們說，只有月薪達到8 000元的時候，你才開始了解上海?！?/p>

同呂飛一樣，湖南同德職業學院計算機技術與應用專業的程勇也無限向往上海。還沒畢業，碰上校友到系里招人，“做了幾道題，然后由老師推薦，直接坐上飛機就到上海了?！碑敃r他只知道是來上海做項目的， “等到生米煮成熟飯，才知道是來做軟件下載站的”，而自己對這些不是太感興趣。剛開始上班的三個月，月薪900元，吃、住、工作都在一套房子里，超負荷地工作，從早上9點一直到晚上11點，沒有休息日。一道來的同學走掉了一大半。程勇也正在準備自考，打算離開上海，找一份自己真正喜歡的工作。

編者按：“限招男生”、“非名牌大學畢業免談”……這一類附加條件在招聘會上司空見慣。2003年浙江大學應屆畢業生周一超的悲劇也是源于乙肝歧視。2008年3月3日，零點研究咨詢集團公布的一項調查結果顯示：74.4%的人表示遇到過學歷歧視，47.6%的人遇到過年齡歧視，33.9%的人遇到過經驗歧視，20.8%的人遭遇過性別歧視。各種新興的就業歧視現象也在不斷出現，如非名校歧視、地域歧視、相貌歧視、健康歧視。

編者按：有不少同學像呂飛和程勇一樣把目標瞄準上海這種國際化大都市，更有甚者，如上海交大校長張杰所說的“不少學生把留在上海、到外企做一名小白領，當作最高追求、唯一追求”。當他們紛紛涌向上海灘的時候卻很快地發現了一個現實：這里機會多，但大學生更多，就業競爭壓力遠大于中西部一些城市。據上海向陽生涯職業咨詢機構的分析，從外地到上海求學的大學生畢業后能在上海找到一份穩定工作的很少，僅為30%左右。當大學生盲目地在上海找到一份工作后，卻發現根本就沒有歸屬感，然后又開始新一輪的漂泊。

2008，我們走向何方

2007年的應屆大學畢業生陸續走上工作崗位，而沒有順利就業的又涌入今年的求職大潮。舊人、新人齊上陣，大學生的求職隊伍變得異常龐大，求職之路也變得更加曲折。2008年的大學生何去何從，是大學生的個人選擇，也是全社會普遍關注的一個未知數。

重慶：親歷一場招聘會

2008年2月23日上午8:20，天空陰沉，重慶陳家坪展覽中心，門口的三個售票亭前，三列長達數百米的隊伍。2008重慶春季大型人才交流會就在這里舉行。8:30，展覽中心門開了，拿到票的人終于舒了一口氣，快步奔進去，后來的人又迅速地填補進買票的長隊，直至中午12點，三列買票的隊伍始終維持在百米長左右。

有種被遺忘的感覺

西南大學會計專業的小李在長長的隊伍中有些“不安分”，她不時地伸長脖子往前看，又不時地轉頭往后看。班里40多個同學，目前找到工作的只有七八個人。小李爭于找一份工作。

9點剛過，排隊的人群已經有百米多長了，陸續還有人加入這龐大的隊列。學校的招聘會，小李當然也參加過，但那場招聘會適合她的崗位并不多。沒有專門的就業指導老師，沒有完善的就業指導服務，小李有種被學校遺忘的感覺。學校僅在大三的時候給他們提供了幾場關于職業規劃和就業指導的大課，幾百號人擠在一個大階梯教室里，老師在上面講，學生在下面記，根本無從談起實際的指導。

喧嘩的聲音從展覽中心傳出，小李掏出手機看看時間，然后一臉迷茫地望向前方。1 800元的起薪是小李能夠接受的“賣掉”自己的價位，但是對于這并不高的要求，她也沒有太大的把握：“在求職的戰場上，我是一只菜鳥，真希望學校能多給我們提供一些面試模擬等實戰經驗方面的指導?！?/p>

小朱和小龍是重慶電子職業技術學院金融與證券專業的同班同學，今年即將畢業的她們，卻是第一次參加招聘會，而學校也沒有在這方面給以任何引導。對招聘會沒有直觀的感受，缺乏足夠的心理準備，看到洶涌的求職人潮和那么多家企業卻沒有幾家專業對口的，兩人不免倒吸了一口涼氣。雖然大學期間兩人均考了不少證，但直至中午12點，也未能成功投出一份簡歷，不是專業不符合要求，就是用人單位不要應屆生。

大學里，缺乏對畢業生的就業指導已經是公認的事實。學生交了4年學費，學校給學生的“回報”就是舉辦招聘會、提供招聘信息。這種趕集、放羊式的推介方式很難收到理想的效果。華東交通大學的小陳對記者說：“臨到畢業我們才發現，連怎么向用人單位介紹自己都不知道，我們在就業市場上感到孤立無援。”

學非所用

天津科技大學海洋遙感與信息處理專業的陳川斜挎著一個黑色的休閑包站在展覽中心安靜的一角，“人太多了，站這里喘息一下。”

對招聘會擁擠的場面和簡歷難投的現象，小陳并不吃驚。剛進大學的時候，系里的老師就非常誠懇地教導過：這個專業的工作并不好找，你們從現在開始要努力為自己畢業找工作增加一些籌碼。

信息處理專業不是個熱門的專業嗎？面對這樣的疑問，小陳搖搖頭：“這就是我們專業的尷尬。你要說海洋專業吧，也是個不錯的專業，而信息處理也是熱門專業。但是當海洋和信息處理放在一起的時候，用人單位就覺得這個跟他們需要招聘的專業有出入了。兩個正的東西放在一起竟成了負了?！?/p>

同門師兄的“銷路”也不是很好，這個專業很多時候都是面向事業單位的，但實際上事業單位又吸納不了這么多人，不少師兄畢業后竟當起了售樓先生。陳川曾一度想轉專業。但是，后來他還是堅持了下來，逃掉一些無足輕重的課去做兼職，一個工科的學生竟做起了銷售、代理和宣傳。這一做不要緊，他對做銷售還真感興趣了，這次投出的3份簡歷中的一份就是投給了一家做銷售的公司。

同樣的，西南大學公共事業管理的小劉在天津天愛航博公司西南辦事處的展位前站定，該公司的招聘職位和要求，沒有對應屆生的限制，職位的需求以銷售為主。由于本專業的專業性不強，小劉將自己稱作萬金油，所以采取的是廣撒網的形式，簡歷主要是投給了銷售之類的崗位。

一些高校的專業及課程設置確實偏離了社會需求，像陳川所學的專業就存在專業劃分過細的情況，難以找到對口的工作。還有一些學校的專業知識嚴重滯后。拿新聞編輯學專業來說，有些學校教的是用手工畫圖編制版面，而報社、雜志社早在十幾年前就用電腦排版了。更多的是，許多高校的專業設置未貼近市場需求，學生在校學了幾年，上崗后企業仍要重金培訓。崗

后企業

究竟是招聘會還是企業的宣傳會

重慶工商大學旅游管理專業的小蔣艱難地從人群中擠出來，將手中的一疊簡歷塞進背包?！鞍?，今天只投出了一份簡歷。原以為社會招聘會提供的職位會比校園招聘會豐富很多。沒想到還是有不少企業跟校園招聘會上的情況一樣，宣傳牌做得很大，介紹自己的產品比介紹職位信息的還要多。這究竟是招聘會還是企業的宣傳會？”

幾個從貴州廣播電視大學趕過來參加這次招聘會的同學也有同樣的疑慮，面對眾多的招聘單位，卻不知該把簡歷投向哪里，“有些企業的展位布置得很醒目，卻連詳細的招聘職位和要求都沒寫出來，幾個工作人員就坐在那里發短信、看報紙?！?/p>

展覽中心外買到票的人滿心期待地奔向會場，因為里面有上千家名企，上萬個工作崗位在等待著他們，至少招聘會的介紹是這樣說的。當然介紹里絕不會提到有些招聘公司只是借這上萬人的場地做一次收費低廉的廣告。當他們滿心期待地趕到展位前，不是說招聘的崗位已滿，就是說“簡歷擱這里，我們再通知你”。 他們無意于招聘！

目前，部分企業到高校進行校園招聘，動用了規模巨大的招聘團，通常是公司的人力資源部打頭，后面跟著公司的市場策劃部。他們到達高校后，并不急于招聘，而是先擺好臺子，在校園內張貼海報，散發傳單。這些海報和傳單除了刊登招聘信息以外，還會在顯眼的位置刊登公司的產品介紹。這些企業通常會要求學校為其安排一個地方搭建展臺，在里面大作宣傳。同樣的展臺，擺到專業的展覽館去，少說也要個十萬八萬，而在高校，打著招聘的幌子，這一切都是免費的。這么一圈整下來，基本上一個學校的畢業生都對該企業有了一個全面的了解，即使沒畢業的學生也在該企業鋪天蓋地的宣傳下對該企業的產品耳熟能詳。

北京：奧運盛會下的畢業生焦慮癥

奧運臨近，北京這座城市沸騰了，應屆的大學畢業生也沸騰了。2008年，北京各高校的應屆畢業生因為即將于8月召開的奧運會，而被要求比往年提前一個月畢業離校。根據北京市人事局的規定，市屬企事業單位在4月底就要上報留京名額，比往年提早近兩個月。根據北京市教委規定，往年7月初才發的派遣證，今年6月中旬就發放。這樣的結果是：畢業論文（設計）要往前提一個月，尋找工作時間也將縮短一個月，往年7月直至9月，北京舉辦的大型畢業生雙選會今年也不再舉辦。

這樣的變化，直接減少了應屆畢業生的就業機會，對于那些沒有在6月中旬之前找到工作的同學來說，要想留在北京就變得更加艱難。是在奧運期間一路飆升的房租下苦苦堅守還是打道回府？對于大學生來說，未來變得迷離，能夠把握當下銳減的就業機會，就是抓住了一根救命稻草。

在期待與擔憂中等待

撥通陳科電話的時候，他正在準備4月底的畢業論文，而往年，交畢業論文的時間要往后推一個月。這也意味著給畢業論文留下的修改時間并不多，所以，陳科很繁忙。作為中國人民大學會計系的學生，陳科并不急于繼續上學深造，去了“四大”的師兄師姐不計其數。

工作，沒有太多的懸念，陳科拿到了“四大”中的安永和畢馬威的兩份offer。因為奧運會的緣故，安永在去年8月底就組織了一個Summer leadership programme。GPA高于3.2，英語過六級的陳科當然也收到了這個邀請。

兩天下來，陳科對安永的印象很好，manager對學生特別親切，全然沒有一點全球“四大”管理層的苛刻與架子。沒過多久，陳科收到了安永的offer。但是他卻放棄了。陳科的考慮自有他的理由。相對于安永而言，同是“四大”之一的畢馬威在客戶資源這一塊上集中了一大批的大客戶，陳科想做大客戶?！按蠊竞托」镜牟罹嗖辉谝幠Ｉ希谟谌?，跟優秀的客戶交流能學到更多的東西。”于是，陳科向畢馬威提出了申請。

一切看似很順利，2007年11月，陳科就拿到了畢馬威的offer，眼下只要等待就可以了，等待畢業，等待上班。最先從清華同學口中得知因奧運會召開北京高校應屆畢業生要提前畢業的消息，陳科有些興奮，這意味著他四年所學可以早日派上用場。

然而，隨著時間一點點地流逝，這種亢奮一點點地退去。不是因為師兄師姐親口言說“四大”夜以繼日加班的高強度工作，陳科并不怕吃苦，他走進畢馬威，“起點就比大多數會計專業畢業的人高了很多，那種類似于煉獄般的鍛煉，能夠讓我迅速地成長。有‘四大工作經驗的人，出來找工作易如反掌?！敝皇?，因為奧運會即將召開，有些政策可能會有變化，畢馬威沒有給出明確的上班時間，而且連辦公室可能都要搬。

在這樣的不確定中，原本打算5月份就把房子找好的陳科也有些為難了。如果5月份不把房子找好的話，提前畢業了就沒地方住。等到奧運期間再去租房的話，成本高不說，那時大量的人涌向北京，縱有千金也難求一房?？墒牵绻咇R威遲遲沒有確定上班時間和地點的話，房子又該租在哪里呢？

令陳科擔心的還不止這些。以往進“四大”，解決北京戶口是完全沒有問題的，但是今年似乎有一些微妙的變化，“也是聽同學說的，今年奧運一召開，北京市對戶口控制更嚴了。現在還不確定能否解決北京戶口?！边€好，陳科所學的會計學是北京市緊缺專業，加上他簽約的時間比較早，這又稍稍減輕了他的顧慮，“我現在能做的也只有等待了。不過對進畢馬威工作，還是充滿了期待?！?/p>

考研落榜生的煩惱

2008年3月18日17：30，朱揚峽正在中國人民大學的餐廳吃飯。跟往常不同的是，她這一餐吃得特別快，“我得趕緊吃完回宿舍找人修電腦。電腦壞了，真是急死人，我還要上網投簡歷呢?！?/p>

4年前，朱揚峽有過同樣的著急。在填報高考志愿的時候，朱揚峽輾轉反側，經過慎重地分析，最后在志愿表上認真地填下了“中國人民大學金融學”。

當時考慮的是金融學是人大在全國高校中首屈一指的專業。如愿進了人大后，她才發現，金融學作為一種比較偏管理的學科，需要的是深入、研究的人才，它所需要的數學技巧和深度都是一個本科生難以完成的。因此，朱揚峽決定報考中國人民銀行金融研究所的研究生。

2007年11月，朱揚峽和另外一個女生正在題海里忙得焦頭爛額的時候，其他4位室友正在求職的戰場上忙得不亦樂乎。12月中旬，朱揚峽每天早出晚歸上自習，除了看書無暇顧及其他，4個姐妹都已經有了很好的去處——龍湖地產、畢馬威會計師事務所、西門子公司和建設銀行。

今年3月，研究生考試分數出來了，朱揚峽以幾分之差不幸落榜，準備找工作。為了簡歷上的照片，朱揚峽花了61元拍了專門的證件照。因為今年要舉辦奧運會，北京的大型招聘會大多集中在春節前后舉行，一些大公司也已提前招兵買馬，這更增加了考研落榜學生的求職難度。

不過，機會還是有的。3月4日，朱揚峽得知中國工商銀行總行有個招聘宣講會，大清早起來用電腦制作了一份簡單的簡歷，又問宿舍的姐妹借了正裝。宣講會現場人很多，畢竟工行總行還算一份肥缺。投遞完簡歷，朱揚峽進行了一個簡短的自我介紹。“我覺得在我的自我介紹中還是有出彩的地方，講完后其他人對我的評價還挺好的?！钡舾械乃舶l現其中的一個細節，面試官中的一個姐姐對她似乎不感興趣，在朱揚峽作自我介紹時她甚至連筆都沒動一下。一面的結果是，朱揚峽被刷下來了。

在北大的招聘會上，朱揚峽看中了一家天津的房地產公司，對方也表現了很大的熱情，一連說會盡快通知她去面試。但是，就在朱揚峽準備離去的時候，那個工作人員叫住了她：“同學，你預期的薪金是多少？”朱揚峽沒有這方面的心理準備，只是無形中拿自己和周圍的同學作比較，茫然答道：“根據我們周圍同學的工資待遇的話，應該是4 000元左右吧。”說完這話，對方的臉色立馬變了，語氣冷淡地說：“那你先回去吧，有情況我們會通知你的?！?朱揚峽知道，肯定是沒戲了。

這次經歷讓朱揚峽開始思考自我的價值?！白x了四年書，我對公司的價值究竟如何呢？4 000元的月薪太高了嗎？我覺得自己值這個價。何況，在北京這種寸土寸金的地方，基本沒有公司提供住房，租一間房每月大概要花1 000～1 200元，吃飯不能省，還有一些必不可少的朋友之間的應酬，每月也會花掉1 000～1 500元。作為女生，雖然我不化妝，但是一些基本化妝品還是要有，每月至少又是500元吧？還有其他一些日用品，買衣服什么的，4 000元下來所剩無幾。”

理想中的工作應該滿足自己的基本要求，然而眼下已經沒有足夠的招聘會，朱揚峽只能每天上網看看有什么新的招聘信息，投遞簡歷、等待答復，余下的時間就用來準備注冊會計師考試，為自己找工作的時候增加一個重量級的籌碼。

大學生就業之多艱

教育部公布的數據顯示，自2001年以來，中國高校畢業生的數量逐年大幅增加：從2001年的114萬，到2004年的280萬，再到2007年的495萬。據估計，2008年全國高校畢業生總人數將達559萬。而中國社科院發布的《2008年中國經濟形勢分折與預測》則指出：今年中國大學生就業堪憂，預計今年畢業生實際求職人數將在600萬人以上。

《鳳凰周刊》2007年第35期預計了2008年是中國的就業高壓年：2002年，大學生畢業后6到8個月內能找到工作的大概是70%，30%找不到工作的，他們基本上第二年也沒法找到工作，因為第二年有更多新出爐的畢業生。以后每年大學畢業生的失業比例都在上升。在很多地方，本科畢業生即便能找到一個就業機會，工資水平也是一年不如一年。在中部省份，已經降到1 000塊左右，在西部省份，像陜西有的地方已經降到800塊，和東部地區的農民工工資差不多。

關于大學生歷年的就業率，各方說法不一，在各大高校的官方網站上，他們無不宣傳本校的就業率在90%以上，甚至達到100%。然而有據可查的是，2007年10月31日的《北京晨報》報道：截至2007年9月1日，仍有大約144萬的應屆高校畢業生未能如期就業。中國青少年研究中心發布的一份報告顯示，“十五”期間(2001年至2005年)，中國普通高校的畢業生人數以兩位數以上的速度快速增長，但就業率卻在持續下降，“十一五”期間，這種現象仍會持續。

在求職的戰場上擠破了頭，大學生們也紛紛找起了捷徑。重慶大學、重慶師范大學幾位學生在今年寒假完成了一份“女大學生就業調查”，對重大、重師、西南大學、川外等10所高校近千名女畢業生進行問卷調查。調查發現，在面對“職業和婚育”關系問題上，有三成女生因為找工作太難，害怕激烈的競爭，想做全職太太。南京師范大學教師蔣鈺對江蘇省8所高校600多名文、理、工科畢業生的就業情況作了一次調查，靠父母關系找到工作的畢業生占調查總數的27.2%，目前官員子女當官的機會是非官員子女的2.1倍。

出現這樣嚴峻的就業形勢，擴招背景當然不能不提。我們用了4年時間就實現了西方國家用了10年以上的時間才完成的從“精英教育”向“大眾教育”的轉變。另一方面，中國經濟結構正在進一步調整，在不斷創造新的就業機會的同時，也在大量摧毀著舊的工作崗位。

求職過程中暴露出的大學生自身問題

臨時抱佛腳

進大學了，自由了。大一的新鮮勁一過，立馬就變作一根老油條。要么就窩在寢室只和電腦有著共同語言，要么就花前月下戀愛纏綿無限，再不濟也要躲在被窩里把上大學以前的所有沒睡夠的覺都補上……找工作？不是畢業生才考慮的問題？如果有人告訴你這樣也能找到好工作，那么那人不是愛因斯坦之類的天才就是你不共戴天的仇人。

這時，一群“眼鏡”出來喊冤了。人家上網的時候我們在考證，人家睡覺的時候我們在學習，人家戀愛的時候我們在讀書……我們不一樣沒找著工作嗎？

專家剖析

學生們在大學里可以學到知識，但是學不到能力，面對當前市場經濟下緊張的就業局勢和巨大的競爭壓力，學歷只能作為說明書，能力才是通行證。

市場經濟的自由競爭機制給就業者提供了自由擇業的平臺，可學生們反而感到迷茫與無助，因為缺少目標與規劃，沒有做好自我職業生涯規劃，選擇才無從著手。

——著名職業生涯規劃專家唐雷恒教授

企業觀點

我的好友曾讓孩子到烽火科技實習。這個孩子還在英國念高中，怎么像國內大學生一樣搞實習？我很驚訝，一問才明白，孩子想大學畢業后到通訊行業謀職，要提前熟悉，看是否真喜歡，上大學時該補充哪些知識。

學習成績優異，并不意味著能找到一個好飯碗。從大一甚至高中就開始規劃自己的職業生涯，能讓求職的道路更順暢一些。

——烽火科技人力資源部總經理雷惠平女士

眼高手低盲目自大

幾乎每場招聘會的宣傳語都是上千家名企，近萬個崗位……然而走進人山人海的現場，看過那些招聘要求，薪酬待遇，才發現適合自己的很少，自己中意的更是少之又少。

現在都說先就業再擇業，積累經驗。可好歹讀了四年大學本科，一個月800塊錢，別說面子上過不去，就連生活都不能自理，沒法向家里也沒法向自己交代啊。放棄。

這家待遇還不錯，面試之后，雙方都比較滿意。接下來該談到工作細節了。什么？一個月只休息一天？常年出差？這是不拿大學生當人，還是不把新《勞動合同法》當回事？身體是革命的本錢，累垮了再多錢也買不回健康。放棄。

……

專家剖析

中國并不缺人，但中國經濟的迅猛發展卻缺少真正具備職業能力的人。有些學生心高氣傲但眼高手低，有些則利用考研或出國來逃避就業，這都是沒能正確認識自己與社會需求，不能給自己理性定位。

——著名職業生涯規劃專家唐雷恒教授

企業觀點

我們在招聘中遇到了許多存在就業觀念誤區的大學畢業生，“領袖情結”與“救世主情結”十分普遍，他們往往擁有高學歷和專業知識，剛出校門便想從高端職位做起，但卻缺乏相應的經驗、專業能力和實干精神。很多應聘失敗的大學生在知識與職位的結合中缺少能力這一環。而能力是要靠實干累積獲得的。學習之余應當去社會上多做事、多歷練，從而獲得觀念與能力的提升，為下一步進入職場做好心理和能力的準備，同時也找準自己的定位。

——西安鐘樓新華書店書記王喜才先生

有些學生一來就說自己要應聘區域經理，對于這樣的學生我們一概不予考慮。在我們公司，應屆生進來都要從導購做起。在做導購的過程中，你會發現自己的優點和興趣所在，一旦銷售做得好，薪酬會遠遠高于管理層。而且公司管理層的任用基本是從基層提拔的。所以，只要你努力上進、肯吃苦，又有比較強的目的性，能夠熟悉消費者的心理，具備一定的創新能力，認同企業的文化，跟上企業發展的步伐，就能向管理層方向發展。

——重慶美的空調銷售有限公司終端經理翟雁婕女士

工作易得卻難守

一路過關斬將，終于得到試用的機會，滿以為三個月之后就能如期簽訂勞動合同，誰知工作不到一個月人事部主任就遺憾地通知你離開。

這些人有的以為通過面試就萬事大吉，作為新人只是學習觀望而已，在工作上無所作為；而更多的人認為老員工辦事方式陳舊，處處表現自己，希望在短時間之內讓領導看到自己的能力，結果卻適得其反。于是唾手可得的工作就這樣丟掉了。

專家剖析

個人價值實現是建立在團隊合作基礎上的，著名美國企業家和成功學家戴爾·卡耐基說過：“一個人的成功，只有百分之十五是由于他的專業技術，而百分之八十五則要靠人際關系和他的做人處世能力?！憋@然，良好的人際關系能夠助你順利渡過前進道路上的坎坷；廣交朋友是你走向成功的決定性因素之一。

——全國人才流動中心大學生就業服務部就業創業指導專家丁力先生

企業觀點

學生好比小苗，學校就像溫室，社會則是露天的土壤，若要將小苗從溫室中成功移栽進露天的土壤中，關鍵就看小苗是否有信心、適應能力以及自我提升能力。職場競爭中，不是比較文憑高低，而是比較各從業者的自我學習能力。無論從事什么樣的工作，信心是第一課，良好的從業心態應是“把優秀當作習慣”，只有甘愿付出自己的努力，才能適應競爭并獲得機遇與能力的提升。

——成冠3S群星國際西北商務中心主任丁傳華女士

(責任編輯：陳慧仙)