大學生比農民工更值錢嗎？

任偉嬌　宛若虹

2008年，全中國共有高達559萬應屆高校畢業生，比上一年增加了50多萬人。 從2007年下半年開始，針對2008屆畢業生的專場招聘會幾乎場場火爆，“投了很多簡歷，可是人實在太多了，基本上都沒戲。”今年畢業于北京一所高校的小林很苦惱。

與之恰恰相反的是，2007年，勞務輸出大省安徽的企業用工缺口高達40萬人以上，2008年這個數據仍有可能繼續增加。“留住本省勞動力已成安徽省勞動部門2008年新的工作重點”,新華社的報道如此評價。

一方面是大學生就業市場僧多粥少,供遠遠大于求;一方面是農民工輸出大省開始鬧“民工荒”，企業“無米難成炊”,經濟發展似乎更需要低學歷的技術工人,不再青睞高學歷的象牙塔學子。

大學生起薪一降再降

農民工工資一漲再漲

一旦供過于求，價格必然下降，一旦供不應求，價格必然上升。

“‘民工荒與人工成本上升其實是一個問題。”清華大學經濟管理學院華如興教授這么說。他早在2005年的11月就提出:“中國的低人工成本優勢將在五到八年的時間內消失。”2006年初，他又進一步提出：“在沿海的廣東、江浙等地，這種優勢將在三到五年內消失。”現在，過去了三年時間，華教授的判斷已經成為現實。

于是應屆大學生的“價格”一降再降,農民工的“價格”一漲再漲。

2006年，團中央學校部和北大公共政策研究所聯合發布的一項調查顯示,2006年應屆本科畢業生中,66.10%的大學生將月收入定位在1000～2000元之間。

2008年4月15日，智聯招聘一份針對大學生就業起薪的調查顯示，從2005年到2008年，42.9％的大學畢業生起薪在1500元以下。

“周圍同學很多都說工資沒有期望的那么高，而且大都不解決戶口，不算編制。”2007年畢業的梁鑫無奈地說。

而據2006年勞動保障部的調查顯示，2005年農村外出務工人員的平均工資為每月1045元，另據《工人日報》的報道稱：2008年“民工市場發生了不小的變化……從時下勞務市場薪酬行情看，漲幅最大的是技能要求高的崗位，不少崗位月工資都已在2000元以上，且用人單位一般都承諾簽合同、辦保險。”

農民工的工資雖然已有較大的上升，但是在華如興教授看來：“相對于GDP的增長來看，他們的工資還有增長的空間。工資一定要漲，不能因為人工成本上升就不漲工資了。因為，改革開放和經濟發展的根本目的，是提高全體人民的收入水平和生活質量。當然，一般而言，實際收入的增長速度不應高于GDP的增長率。”

華教授認為，“深圳是很典型的反映人工成本問題的城市：這個城市的經濟騰飛開始于1984年，當時有‘深圳速度之說。但時隔十幾年，到了上個世紀末這個世紀初，深圳普通打工者的工資水平一直沒有明顯變化，因為有源源不斷的農民工流入，某種意義上講，上個世紀末的時候，深圳的普通藍領工資其實是下降的，因為物價是上漲的。等到2004年的時候，深圳這些普通藍領的實際收入，剔除物價上漲因素，比1984年的時候僅僅增長了百分之幾，這與深圳GDP的增長速度是絕對不相稱的。不過，自2006年以來，普通藍領的工資有了較大幅度的上升，其直接的市場誘因就是‘民工荒現象。”

實際上，大學生出現就業困難的現象始于2003年，民工荒現象也幾乎在同時,甚至稍早一些時候出現在珠三角、長三角等經濟發達地區。

1999年是中國大學普遍擴招的第一年,上大學的人數激增,有數據顯示,第一批擴招的大學生接受完4年大學教育后,畢業后面臨找工作的本科生人數高達212萬，而2001年這一數字僅為114萬。兩年時間內,增長了100萬之多,盡管我國經濟一直保持高增長的勢頭,但龐大的新增就業人口越來越讓市場吃不消。

而民工荒現象的出現，直接原因就是持續了二十余年的農村后備勞動力大軍——即“民工潮”規模開始大范圍縮減。“這一方面是因為獨生子女政策，80年代出生的農村新增人口明顯減少，另一方面是因為越來越多的農村家庭希望并可以把子女送進大學，接受高等教育。”對外經貿大學的賴平耀教授說。

“經濟在發展。隨著‘三農問題的逐漸破解，農村收入也在不斷提高。農村的青壯年要背井離鄉去打工，剔除生活成本，他期望拿到的凈收入必須比他在家拿到的凈收入至少高出一倍。”華如興教授分析說：“其實，農民工這個名字不倫不類，是歷史的產物，他們就是從農村這個土地上轉移出來的從事非農產業的勞動力，從這個意義上說，農民工就是普通員工、而且是普通藍領的主力軍。發生剛畢業大學生拿到的工資不如藍領的現象，這種事情相對比例并不高，但也是一種合理的現象。”

兩者孰輕孰重

收入不能說明一切

“肯定是大學生最值錢了。”李大姐很肯定地說。

李大姐是北京郊區的普通農民，為了補貼家用,她經常“給縣里、城里的綠化地搞綠化、拔草，一天能掙35塊。”算是一個進城務工人員。

到城里干活可不容易，李大姐每天早晨6點從家出發,6點半開始干活,11點半休息,下午2點半開始到6點半,一共要做滿9個小時。風吹日曬的,還得半蹲在草地上,一天下來腰酸背疼:“你說這要是在辦公室工作要拿多少工資呀!”

在李大姐看來，坐辦公室都是高學歷的大學生，因此“只要他(她)能考上，父母再苦再累也會供他(她)上的。”而她進城務工的直接原因就是“孩子現在馬上要開學了，我得出去掙點錢”。

同樣是清晨，6點45分，小王準時地從床上爬起，簡單地收拾一下臉面，他就騎上了那輛從車販子那里花了1100元買的飛鴿牌電動車。35分鐘后，他從頤和園一路風馳電掣到了薊門橋，小王在這家速遞公司的薊門橋站點工作。

7點半，單位上班。小王很快就完成了今天的第一個送貨任務。

取件、送件，客戶、公司，小王來來回回地奔跑著。就這樣，一直到晚上9點鐘，小王到公司交了最后一個件。快到11點鐘的時候，小王回到家，明天還要繼續工作，一周只有等到周日那天才可以休息。

對于收入，小王還是比較滿意的，上個月他拿了3400多元。比起7年前他剛到北京的時候，已經翻了17倍。

每天，幾萬名像小王一樣的速遞員穿行在北京城。他們有兩個擔心：一個擔心是安全，為了趕時間，為了多送件，他們在馬路上飛速行駛，有時候闖紅燈，有時候逆行;另一個擔心是生病，生病的話就不能出去跑業務掙錢了……

雖然剛畢業的大學生沒有小王們賺的多，但從采訪來看，大學生的就業去向基本集中在國企、外企和事業單位，上班時間一般都在8點以后，上班期間不用擔心自己的安全問題。

而且現在很多大學生在選擇就業時,往往不會把起薪多少擺在首要的位置,他們看重的是第一份工作帶來的發展機會和以后升職加薪的潛力,從這個角度來說,他們的名義工資收入可能很低,但是良好的工作環境和上升空間的含金量很高。

小馮今年本科畢業，在北京一家知名網站做客服，每天加班加點的工作，工資也只能拿到3000多一點，她說自己想撐夠一年，爭取升為銷售人員:“那時候掙的錢可就多多了。”

小高2007年進了一家央企工作，起薪只有2000塊錢左右，一年半以后，升為部門主管，工資一下子漲了1000多塊，分為基本工資、工齡工資、加班工資、獎金等，還不包括其他的福利。

相比較而言，農民工所做的大都是重復性工作,無論是從事制造業還是服務業,社會保障和上升空間都十分有限。

擺正就業心態

推動經濟轉型

“民工荒”和大學生就業難是中國發展歷程中需要解決的兩大難題.

自2008年1月1日起，《勞動合同法》、《就業促進法》正式實施。《勞動爭議調解仲裁法》也于2008年5月1日起實施。《就業促進法》對學歷歧視、戶籍歧視、性別歧視都有相關規定，保障了大多數人的就業權益。新的《勞動合同法》對勞動者的工作保障更全面，提高了就業穩定性。

“解決大學生就業，要兩方面看。一是社會要創造好環境;二就是大學生本身要轉變心態，起碼不能在那里（大城市）上大學就非要留在那里工作，有些工作以前不需要大學生來做，現在可能就得大學生做。也許會有那一天，連馬路清掃也使用上了高科技的設備，需要能看懂儀表、會操作的高文化人才，而該崗位屬于‘藍領，這難道不是社會的進步嗎？”華如興教授解釋說。

2008年2月，教育部下發通知，要求全國所有高校從2008年起開設就業指導必修課或必選課。越來越多的在校大學生提前制定自己的就業規劃，利用寒暑假豐富自己的實習經歷。

而為了解決民工荒問題,不論是勞務輸入大省還是勞務輸出大省都不斷出臺政策挽留農民工。包括提高工資收入,加強社會保障，消除戶籍歧視等等。值得注意的是，人工成本的上升，無疑對企業，尤其是廣大中小企業，帶來運行上更多的困難。面對人工成本上升的長期趨勢，如果還不改變依賴廉價勞動力的發展模式，而僅僅靠提高工資來解決“民工荒”問題，從長遠來看，無異于解一時止渴，治標不治本。

華如興教授強調，經濟轉型才是長遠發展的戰略選擇。

“廉價勞動力的時代已經過去了。從某種意義上來說，‘民工荒是好事。因為人工成本的上升，可以促進我們企業和產業的升級換代。”華教授進一步舉例說:“比如廣東的不少企業，接國外的訂單，依人家的設計，用人家的品牌，搞加工出口。一件針織衫，我們的出廠價是25塊錢人民幣，出口到歐洲時，價格就增加了30多倍。包括人工成本等，以及我們的利潤，都在這區區25塊人民幣里面，別人有品牌，有設計，有國際營銷渠道，就可以賺大錢。”

“我們一方面要盡快有自己的響當當的品牌，建立自己的國際營銷渠道，這樣，出口的數量也許比現在會減少，但盈利則會更多，也就有了不斷提高員工工資水平的條件。另一方面，要大力發展服務業，包括傳統服務業和現代服務業。從長遠看，只有服務業，才是吸納大量閑散勞動力的有效途徑”