香港人在內地尋找新商機

　　
　　香港人艾娃是TOP HUMAN公司的CEO，這是一個提供職業培訓的公司，分部遍及全國，并準備在2008年上市。艾娃既是這個公司的創建者、管理者同時也是首席講師。最近她出版了一本書——《人的力量》，告訴讀者如果想提高公司的管理效率，應該如何改變自己和同事。
　　目前，中國內地有很多有錢有雄心的商人，但他們中有很多不知道該如何擴展自己的事業，“他們需要高質量的培訓”。艾娃正是看準了這個市場，“中國的CEO們很希望能快速地提高自己的業務技能，他們不吝惜在上面花錢”。
　　在過去的十年里，一些在北美和亞洲各地從商的香港人在內地開始嘗試輔導公司高管的業務，而這種業務在美國商界早已司空見慣。
　　根據講師的水平和客戶的要求，這些培訓課程價格從每小時500到2000元人民幣不等，雖然價格不菲，但正如艾娃所說“CEO所需要的肯定都是頂級講師的頂級培訓”。隨著TOP HUMAN的成功，開始出現了大批的模仿者，他們的網站被其他公司逐字逐句地復制，有的人甚至把他們培訓課程的錄音灌制成CD或者干脆就在網絡上銷售。
　　然而職業化的差距還是讓香港人在競爭中領先了這些內地的模仿企業。艾娃說：“他們不明白這不僅僅是一個演講這么簡單，無論講師還是顧客，培養一種正確的態度才是最重要的。”現在。TOP HUMAN有一支30人的研發隊伍，一直在研究新的授課方法，并且很注重分析客戶的反饋。uokPvYiFl5hRDuLDPhIbLA==
　　隨著全球化的深入，中國內地現在急缺有國際公司工作背景的高管。公關經理尤金的故事就反映了這樣的趨勢：香港人才樂于在內地發揮自己的才干，他們把內地看作是一個更大的發展事業和豐富自身的舞臺。
　　尤金畢業于加拿大多倫多大學的通訊專業，原來在香港貿易協會工作，2002年，當協會準備在北京籌辦辦事處時，她毫不猶豫地打包北上。“當時我對內地還不是很了解，但是所有人的目光都對準了中國，我覺得這是我的事業向前發展的大好機會。”
　　三年的內地工作經歷，尤金熟悉了整個PR行業，她在中國北方的辦事處迅速積累起了在大陸做生意的經驗。經常在北方地區出差，她和各種各樣的人溝通，尤金對內地城市的各種文化和習慣有了更深的體會。“各地的人有很多不同的習慣和思維方法，比如北京和天津。離那么近，但還是很不一樣。”
　　之后，尤金回到香港，在報業集團的市場開發部門工作，但是內地對“有國際經驗”的人才的需求量仍然很大。這對她來說是個好消息，她說她現在很想北京，如果有好的工作機會她仍然愿意到內地工作 。
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　　比起內地的競爭者來說，香港人才具有精通英語和國際企業工作經驗的優勢。2007年的統計數字顯示，港人進入內地工作月薪至少在1.5萬元以上，一般較香港的月入中位數高50%，比內地員工薪酬一般高出50%到30%。據統計，目前內地港人月薪介乎1萬至2萬之間的占43%，2萬至3萬元占40%，低于1萬元的不足20%。
　　尤金相信，要做到她現在的職位，內地人才要還需有很長的時間。根據內地目前持續發展的狀況，她預測會有更多的香港人北上謀職。在內地管理層職位的競爭中，她感覺香港人更有優勢，“因為他們既有中國文化的優勢，又有國際合作的經驗。
　　在酒店業方面，外來移民就更容易在國際化運作的酒店里獲得管理層的職位，因為他們有在國際標準的機構里培訓和工作的經驗。“而當地人沒有這些關系和知識”，在北京金融街的洲際酒店工作的芭芭拉·梁說。
　　她認為，中國肯定會成為世界上最大的旅游者輸出國，也會成為最受歡迎的旅游目的地國。到2020年，在酒店行業工作會成為中國年輕人一個不錯的選擇。她的簡歷上寫著，她曾經在美國洲際酒店集團市場部門有著超過20年的工作經歷。現在她到北京金融街新開的酒店，擔任中國北方市場經理。
　　香港應該可以成為內地的模板，隨著中國在世界商業和旅游業領域逐漸提升的聲望，應該有與之相匹配的高級酒店。
　　在著名的《旅游與休閑雜志》每年評選的世界百強酒店中，香港占到