日本高學歷人才就業形勢堪憂

　　編譯/彭永清
　　具有高等專業知識的博士就職正變得困難。其背景是在全日本推行的名為“研究院重點化”和“博士后研究萬人支援計劃”使得博士研究生的數量大增，造成他們的就職單位空前不足。而為了不使“科技立國”的基礎受到動搖，日本產業界、研究教育機構和政府，已經開始聯合起來共同應對這個問題。
　　近日，關于博士后問題的公開論壇在東京召開。一些大學負責人對此表示非常擔心：“如此下去，日本科學界將面臨危機。”與會者紛紛呼吁對理工科研究生和博士的生活和就業予以支援。
　　博士后，是指那些已經取得博士學位，并且已在大學等研究機構里工作了3～5年的人。由于這些人并不是被終身雇傭，他們的身份也不穩定。因此，他們即使在企業就職，也不太容易獲得穩定職位。面對這種現狀，許多研究生和在校大學生對是否走當科學家或者成為研究者的道路感到非常猶豫。
　　從20世紀90年代開始，文部科學省的研究院重點化，使得研究生的定員增加，同時博士后人數也急劇增加。據文部科學省稱，2005年日本研究生和博士后的人數超過了1.5萬人。而大學和公共研究機構等雇傭終身職員的單位又非常缺乏。另外，研究生和博士后到企業就職也很困難。據2007年2月日本經濟團體聯合會所進行的企業問卷調查顯示，企業錄用的應屆畢業生中，70%為碩士，而只有約3%的員工為博士。希望增加博士錄用率的企業為10%。有近七成企業的回答是企業對博士沒有在工資和待遇等方面的優惠措施。
　　雖然企業對這些具有高等專門知識和“專業知識和能力”、“研究實踐能力”和“邏輯思考能力”的人給予了很高評價，但他們在“交流溝通”和“協調性”等方面卻存在問題。
　　在這種形勢嚴峻的狀況下日本學術會議發起召開了專題論壇。會議的目的是通過產業界、經濟研究機構和政府機關的相互合作使有志成為博士和科學家的學生樹立對光明前途的信心。在論壇上對目前現狀進行分析的東京大學教授宮島篤說：“博士后數量的增加，確實使日本的科學技術水平與質量得到了提高。”但他又說：“因為無法就位于非常穩定的職位，約九成的博士后對將來表示悲觀。”“每年，大學都在減少研究項目所需的資金。博士后們只好將希望寄托于企業。”
　　企業的發言代表、制藥公司董事竹中登一說：“我們需要更具專業知識和人性化的人才”。這說明企業希望博士后的專業知識和研究能力能夠完全用于具體實踐。而某征募代理公司的執行董事大垣憲之建議說：“企業之所以消極對待博士后，是因為他們對采用高學歷人才持有成見，在錄用方面存在著思想不足的傾向。而通常，企業只有在采用博士后的觀念非常強烈時，才能有機會成功采用他們。”
　　作為該論壇的發起者之一的東京大學教授中野明顏說：“大學有意識地培養有責任感的學生非常重要。學生自入學后就希望今后能夠獲得諾貝爾獎。盡管大多數人并不能如愿以償，但成為一名研究人員也非常好，希望為獲得博士后稱號開辟多條道路”。同時他還希望，“大學與文部科學省正在認真考慮有關博士后的就職問題。相信企業也會更加關心他們的就業，并且使他們有充分展現自己才華的機會。”
　　（編譯自日本《產經新聞》2007年10月30日）
　　責任編輯 石 炯