如此問題“政策”就該叫停

對于云南省昆明市3.4萬余名公務員來說，9月底昆明市人事局的一項改革措施，讓他們中的不少人感到了“震撼”：公務員下海最高可以享受20萬元的獎勵!但是，就在部分公務員開始思考醞釀著是否需要抓住機會進行人生一搏時，這個政策又轉身回到了起點，20萬元的下海獎勵被緊急叫停。(據10月18日《生活新報》)

僅僅16天時間?！八敛环钡恼弑唤型?，可以算是“對社會輿論的一個積極回應”，是民意質疑發生了作用。

從《實施細則》問世的第一天起，就如丟下了一顆重磅炸彈，最初它只在公務員隊伍中引起了巨大反響，而隨著公眾對這些措施予以關注，質疑的聲音逐漸高漲，比如有人就提出質問：“公務員辭職可以獲得補償，那么國有企業的員工創業能否可以類比?推而廣之，一般老百姓創業可不可以獲得相應的幫助?”

耐人尋味的是，面對政策夭折，職能部門硬是不愿意拋去他們的傲慢與偏見，而認為是一些低收入的老百姓對政策有想法。認知程度有差距，而非決策出了問題。

其實，《實施細則》是個從程序到結果都成問題的“政策”。首先是出臺前并沒有公眾參與，聽取民意。也并沒有報請上級部門批準；再者其結果并不能被民眾接受，背民意而行的政策，若硬性實施確實不利于社會和諧。

近年來，中央一直致力于解決政府機構人員膨脹的問題，精簡機構已成為大勢所趨，各地也在探索如何讓公務員退出的渠道，這本來是個利國利民的好事情。然而，好事也必須要辦好，必須要符合程序與正義·如果是從程序到結果都成問題的“政策”，就不該出臺，出臺了也該叫停，這是完善政府決策科學化的必然要求。