梅州的“訂單”育才工程

提前兩年從高校中選拔優秀學生作為培養對象——被譽為“梅州模式”的這種做法，是廣東省梅州市實施“黨政干部戰略后備人才”培養工程的新嘗試。

梅州出人才，卻又缺人才。每年考上大學的學生上萬，但愿意回梅州工作的很少，鄉鎮黨委、政府中的全日制本科畢業生更是屈指可數。人才短缺制約著梅州的發展，其中最缺的是基層黨政人才。

人才在哪里，如何選拔人才？

選拔人才，梅州的做法與別人有不同之處。

“最大的不同就是我們提前下‘訂單’培養，也就是提前兩年到嘉應學院選拔培養對象，在兩年的系統培養中又特別強調基層鍛煉、實踐成才?！泵分菔形瘯泟⑷罩f。

劉日知所說的嘉應學院，就是黨政干部戰略后備人才的“源頭”所在。

2003年11月，地處梅州的嘉應學院，一個特殊的“黨政班”開班了，首期學員58名。梅州實施“黨政干部戰略后備人才”培養工程走出第一步。

梅州市委決定，利用本地高校嘉應學院升本科的契機，用5年時間，每年從學院本科3年級優秀學生中選拔約60人作為“黨政戰略后備人才”培養對象，經過培訓、公務員考試和有關考核，合格者作為選調生安排到基層黨政部門工作。嘉應學院黨政班便應運而生。

梅州市每年從財政拿出30萬元，作為開辦黨政班的經費。

梅州市對培養對象的條件作了嚴格規定：政治思想素質好、身體健康、品學兼優、愿意扎根梅州、服從安排，“三好”學生、中共黨員和優秀學生干部優先考慮。

選拔工作則必須經過民意測驗、黨總支推薦、資格審查、筆試、面試、學院黨委確定、市委組織部審批，最后向社會公布等程序。

以前，選拔選調生的普通做法，就是在大學生臨近畢業之際，通過相關考核，有關部門到高校選定選調生，畢業后選調生進入基層工作。由于時間緊，培養不夠，有些選調生心理準備不足，對基層不適應；有的還思想動搖，甚至走人。梅州市提前兩年挑選培養對象進行系統培訓，為他們進行必需的知識、技能儲備。

在這個過程中，還要求大學生利用寒暑假到鄉鎮或村掛職鍛煉，讓他們提前了解基層，提前心理介入，增強將來到基層的適應能力，縮短人才成長的時間。

（根據《人民日報》綜合編輯）