新一輪干部培訓著力改革創新

在今年９月２６日召開的全市干部教育培訓工作會議上，市委副書記張軒代表市委對抓好新一輪大規模培訓干部工作提出了明確要求；市委常委、宣傳部長何事忠參加了大會；市委常委、組織部長陳存根回顧了過去５年我市大規模培訓干部工作取得的成績，部署了新一輪大規模培訓干部工作任務。今后５年，全市將以改革為動力，創新培訓內容、改進培訓方式、整合培訓資源，建立更加開放的教育培訓干部新格局——

新一輪的干部教育培訓“頭腦風暴”即將在重慶掀起。

9月26日，東方花苑會議室，氣氛濃重熱烈。會場上，干部們個個神色莊重。2003年3月，市委提出，用5年時間將全市60萬名干部輪訓一遍。5年來，按照“理論武裝、世界眼光、戰略思維、黨性修養”的要求，全市60萬名干部經歷了一場深刻的“洗禮”。回顧過去，干部教育培訓工作收獲豐碩，展望打造開放的“精銳之師”的遠航，我們任重道遠。

■ 招式迭出 創新培訓模式

2008年4月，涪陵區委組織部6名干部分別入駐大順鄉的6個村，和農戶同吃同住，燒火、煮飯、挑水、割麥……這是這些機關干部們頭一次零距離體驗農民生活。

走進農村接受實踐教育，只是干部培訓方式創新的一個縮影。大規模培訓干部以來，涪陵區先后組織800余名機關干部深入貧困鄉鎮開展體驗式培訓，讓干部理論聯系實際，深入了解農民、農村、農業，“那是刻骨銘心的體驗”，受教育者無比感慨。

體驗式培訓，正是為了解決培訓中不同程度存在形式主義、脫離實際，缺乏吸引力和感染力等問題而進行的有益探索。

在這次會上，市委領導明確提出，新一輪干部培訓，必須更加注重培訓模式創新，大力開展研究式、案例式、體驗式、互動式、模擬式教學，并充分運用現代信息技術改進培訓手段，提高培訓的針對性、時代性和實效性。同時，一般性知識培訓要逐步實現從按級別設置為主向按類別設置為主轉變，由普遍性輪訓為主向專題培訓為主轉變，由中長期學制為主向短期學制為主轉變。

從坐而論道到躬行其事，理論與實踐充分結合，這樣的培訓才能適應干部多樣化培訓的需求。市委干部教育培訓領導小組成員的一位負責人說。

■ 開掘潛能 創新培訓制度

2008年4月，北碚區舉辦領導干部“北碚大講壇”，為方便干部學習，每次講壇時間都安排在周末舉行，干部還可自主選學——在開設的各種課題中選擇聽課，只要修滿學分，培訓即可合格。

發掘干部潛能，需要什么就學什么、缺什么就補什么。北碚區把社會需求、組織需求和個人需求有機結合的自主選學制度，正是解決培訓收效不大、針對性不強的一劑良方。

會議指出，新一輪干部教育培訓應大力開展自主選學。除由組織確定的重點學習內容外，對政策法規、業務知識、文化素養和專業技能類培訓，要逐步推行和積極探索自主選學的實現形式和途徑。

創新培訓制度要突出針對性。市委領導指出，針對多頭培訓、重復培訓、多年不訓，重選拔、輕培訓，學習功利主義、學風不正等問題，創新培訓制度，要完善對主管部門、施教機構、學員單位和參訓學員的考評和考核。

更加開放的培訓制度，讓參訓干部“各取所需”，促進能力、素養的“多維度飽和”。

■ 舉力八方 創新資源整合

2008年6月，大渡口區面向社會發布干部教育培訓信息，選擇具有干部教育培訓資質、資源和經驗的社會中介機構參與公開競爭。競爭內容包括策劃培訓專題、設置培訓內容、創意培訓方式等。重慶精益培訓管理學校通過競標取得開放式培訓班辦學權，開展“擴大對外開放與統籌區域發展”專題班，效果明顯。

這種公開競爭擇優，引入優質教育資源提高培訓質量的方式，暗合了這次大會上整合多種培訓資源的思想。

新一輪干部教育培訓，需要我們聚八方之力為我用。

市委領導指出，要建立健全以黨校（行政院校）為主陣地，高等院校、科研院所、社會培訓機構為補充的布局合理、優勢互補的培訓機構體系。

加強主陣地建設，充分用好市內外高校優質資源。從高等院校選擇一批經濟類、理工類學院作為干部培訓基地。兩眼向外，加強與北京大學、清華大學等市外基地的合作，每年選派一批干部，到知名高校進行以科學發展觀和開放型經濟為主要內容的專題學習。同時，還要用好境外培訓資源，繼續加強同美國、新加坡、加拿大、韓國等國家和香港特區的國際知名培訓機構的交流、合作。引導有實力和辦學經驗豐富的社會培訓機構，通過有序競爭，成為我市干部教育培訓的重要資源。