江津：提高村黨組織書記素質等

江津：提高村黨組織書記素質

健全培訓保障機制。區委每年初對培訓陣地、經費、師資和時間進行細化安排，提供有效保障。今年出資２００多萬元對１８７個村、７５個社區黨組織書記、村（居）委主任全部輪訓一遍。創新培訓方式。運用現代遠程教育、電化教育、網絡視頻等手段，采取集中辦班、學歷教育、外出考察、講壇互學、角色體驗等方式進行培訓。目前，全區具備大專以上文化程度的村黨組織書記達８５％。建立健全村干部實踐鍛煉制度。選派一批優秀村干部到本地企業服務或到發達地區務工經商，鼓勵村干部領辦、創辦科技示范基地或技術承包。建立健全村干部培養機制。全區有８０多名村干部被推選為各級黨代表、人大代表和政協委員，５名村黨組織書記被錄用為公務員。

（江津區委組織部）

北碚：增強干部教育培訓有效性

一是宣傳普及學習成果。集中開展論文答辯和學習成果匯報會，由專家和部門負責人評點；采取論壇、講壇等形式，組織參訓學員講解寫論文的心得；將學習論文、心得體會匯編成冊。目前，全區已整理培訓論文集５本４５萬字。二是利用學習成果。建立學習成果轉化機制，梳理提煉教育培訓中的建議、意見３５０余條，５８條被采納，７條已形成相關政策。三是轉化人才成果。采取考察、考試相結合的辦法，建立培訓學員跟蹤管理和考核機制，已將工作實績突出的２０名優秀學員提拔到領導崗位。

（北碚區委組織部）

雙橋：健全城鄉一體黨員動態管理機制

對在職黨員實行“雙管”。在對社區黨員進行調查摸底的基礎上，實行雙向聯系、雙向服務、雙向反饋制度，社區黨組織定期將黨員在社區建設中的表現向所在單位黨組織反饋，加強“八小時”以外監督。對流動黨員實行“協管”。在鎮街和建委、工商、交通、衛生等部門建立１８個流動黨員管理指導服務站，配備４３名黨建指導員，堅持“主動找”、“真心幫”、“溫情管”。對下崗職工黨員實行“接管”。對下崗失業進入社區的黨員，建立專門檔案，加強再就業技能培訓。通過向社區服務網點推薦一批、制訂優惠政策扶持一批、在職黨員與下崗失業黨員結對幫扶一批等措施，幫助實現再就業。

（雙橋區委組織部蔣昌杰）

渝中：推進商務樓宇黨建工作

解決工作力量“難到位”的問題。區委選派黨建指導員１２名，實現對ＣＢＤ內商務樓宇非公企業黨建工作全覆蓋。建立制度，推進黨建工作制度化、規范化。解決黨組織“難組建”的問題。指導、幫助非公經濟組織單獨成立黨支部；把零星黨員集合起來成立聯合黨支部；在尚不具備建立黨組織條件的商務樓宇中，依托物管等資源建立黨員服務站。目前，中心商圈已建立商務樓宇黨委２個、總支１個、支部３個、黨員服務站１個。解決黨的活動“難開展”的問題。注重學習培訓，邀請企業黨員代表參加所在街道社區的黨組織會議和重要學習。堅持集中與分散、脫產與業余相結合的形式，把黨組織活動融入到企業生產經營中。以“七一”、“國慶”為契機開展主題活動，組織企業黨員參加社區紅巖黨員志愿者服務。

（渝中區委組織部）

長壽：“三個堅持”促組工干部學習

堅持“一周一課”，確保學習時間。區委組織部機關把周五確定為集中學習日，確保組工干部參學率１００％。堅持“一人一課”，創新學習方式。每位組工干部輪流講學，各科室輪流組織，變單一學習模式為集中輔導、專題發言、專題研討、外請教員、交流發言、互動學習等多種方式。堅持“一人一評”，強化學習效果。動員大家就學習中的問題積極提問、討論，由部領導對學習討論情況進行點評。

（長壽區委組織部）