和老板的Ｎ個第一次

做為職場新鮮人，無論在工作還是在生活上，都會面臨著與老板第一次“親密接觸”，我們應該如何做?

第一次和老板出差

和老板一起到陌生的異地出差，如果善于創造機會，大有妙處。跟老板出差，拎包、跑腿、鞍前馬后自不必多說，業務洽談時充當助理兼翻譯，應酬時要幫老板擋酒，晚上再扮演秘書的角色，整理資料，寫工作日志和計劃報告，第二天早上還不能睡過頭，要提醒老板準時起床，回程時還要負責訂機票等。

飛機上談什么：漫長的飛行過程中，你起碼要準備：1、一個或兩個(不要太多)關于公司某方面的獨到建議，并在不經意的時候提出來，雖然你可能會在不久后發現，老板已經把這條建議的專利權據為己有，但他內心會感謝你；2、一個你過去工作中的小故事，這個故事一定是他從來沒有聽說過的，為了增加效果，你可以預先聽聽郭德綱相聲后再打腹稿；3、一個你的業余愛好，比如，你是如何在市場上淘舊貨的，前提是他對舊貨有點興趣而且并不是行家。

你需要幫他：凡事多替他打點，比如，幫他帶名片，幫他拿電腦、筆、本、手機、送別人的禮物等，一般老板的腦袋都不想這些芝麻小事，但你一定要想。另外，和老板外出的整個過程中，老板可能會很隨意地吩咐你做一些事情，你一定要記住，并一一落實。可別以為他在跟你閑談，其實，這都是他平時一直想做但沒有機會或者沒有時間去做的事情。比如，他想了解一項新的技術，想找某種資源，想要辦一張游泳卡，或者想買一本書。

不要打小報告：兩人出差時，閑談中議論其他人是很自然的事。善于肯定別人，要比喜歡挑刺更能贏得上司的好感。尤其是在背后相互議論的時候，善于發現別人的優點，而不是一味指責，更能體現你的大度。此外，大到與客戶談判、日程安排，小到抽空逛街、確定住宿標準，都應該先聽聽上司的意見。最佳做法是提出建議、說明理由，把決定權交給上司。出差前，要明確自己的職責，盡量避免出現不合時宜的言行。

第一次和老板單獨聊天

有閑的時間里，老板總喜歡跟自己信任的員工聊天。而無論在什么場合和老板單獨相處，總會有那么些聊天時間。跟老板要聊什么?很讓人困擾。實際上，你只需要掌握下面幾個關鍵詞就行了：

向他請教：可以試圖提出自己在職場上遇到的問題，向老板請教，相信老板也會很愿意用傳道授業解惑的態度，向你講述他的人生經驗。不過，最好別提出老板當下沒法幫你解決的問題，更應該避免消極的抱怨。

業余愛好：就像在飛機上你需要準備的一樣，你可以針對老板過去所做過的事，讀過的學校或是喜歡的運動來延續話題。當然，這必須得事先做點功課。例如，向資深的同事請教老板的背景。

回答問題：要簡要、正面，而且有組織性，因為老板可以從你回答問題的內容中，了解你做事的方式。另外，要學會觀察老板的第二個問題，有時候，老板向你提出的問題，只是為了化解彼此的尷尬氣氛，并非真的想深談。

小心問候：有些事情只能是他來做，比如拍對方的肩膀；有些問題也只能是他來問，比如“您身體好不好”之類的問候，對一些看重權威的老板而言，這未必是個愿意談論的話題。必須表達關心的時候，你可以采用一個肯定的語句，比如，一句“周總越來越年輕了”，就比“您身體好不好”好得多。

第一次對老板說“不知道”

“不知道”這樣的答案對普通人來說很平常。但是，對老板說“不知道”的勇氣，不知道員工們是否有。面對一個一問三不知的員工，老板盡管表面平靜，內心肯定是怒不可遏的，如何面對這樣的情況，讓老板的怒火不再燃燒?

坦誠地說出來。一旦不知道時，千萬不要七扯八扯來對付老板的提問，可以很坦誠地對老板說“不知道”。切記在說完“不知道”后，要表示你會查明或者弄懂為止，并對老板承諾一定的時間再討論這個問題。對他承諾解決問題的時間不宜太長，最好一日內，最長三天。時間太長，老板會忘記你還能夠回答他這個問題。

“不知道”不是末日，在一定期限后始終“不知道”才是夢魘，如果你用盡各種方法還是沒有答案，那就不要再證明你是個精明能干的下屬，不妨對老板示弱，向老板請教。

不要告訴別人。“不知道”這件事情不要向同事抱怨，說老板如何刁難你，也不要告訴同事你回答不出什么問題。也許，老板只是在用不斷的問題來點拔你，告訴其他同事，不僅會招來嫉妒之心，而且會被同事搶去機會。

第一次向老板要求加薪

工作時間長了，難免會有想加薪的念頭，對于老板來說，薪金是個很敏感的話題，倘若老板不主動提出為你加薪，你該如何維護自己的正當權益，巧妙地向老板提出加薪呢?

不要怠工：因為待遇問題而消極怠工絕對是下下策。沒有老板會為工作不出色或者沒有責任心的員工提高薪資水平，所以，一定要將本職工作做好，盡力提高自己在公司中的地位，讓老板認為你是不可替代的。

提醒人事部門：如果你提出的薪資超出公司實際薪資情況，會達不到目的；而如果達不到公司實際薪資情況，那錯過了這次談加薪的機會，下次就又難以啟齒了。

所以，一定要了解公司的實際薪資情況，如果公司有明確的薪資級別，那么在升職、服務期滿等該漲工資的時候，提醒一下人事部門就可以了；如果公司沒有成文的制度，應多費心思了解工資發放的大致情況，注意各種補貼、獎金等的發放，做到要求合理，想辦法了解和你擔任相同職位的人，平均薪金是多少。

增加籌碼：加薪不是乞討，但也不是想加就可以加。如果老板不答應你的要求，別垂頭喪氣。不妨請教老板為何不給你加薪，將不足的部分在工作中改進，就是下次加薪談判的籌碼。

保密：千萬不要以同事的薪資衡量自己的薪資。首先，公司的薪資基本都是保密的，探聽別人薪資本來就不光明；其次，說同事不如你或者工作不好，會讓老板對你反感。

第一次和老板喝酒

除了日本公司，下屬和老板一起喝酒的機會并不多，特別是單獨喝酒。那如果老板找你單獨喝酒，可能老板想收買你，可能老板把你當成兄弟，還可能他覺得你是一個不錯的傾聽者，對于以下幾種情況該如何對待呢?

付賬：如果老板不是非常堅持，盡量不要讓老板付賬。準備好足夠的現金，很多酒吧是不可以用信用卡的。

酒德：不要勸酒也不要賴酒。

保持清醒：看到老板狀態不對，可能微醉了，要盡量勸他不要喝。他若還是非要買醉，別忘了自己保持清醒，并有足夠的力量把他送回家。

分享：若是老板把你當成了兄弟，老板會和你說一些很貼心的話，包括自己的很多隱私，你也可以分享一些個人的好惡和價值觀。

傾聽：若是老板把你當成一個不錯的傾聽者，那么，傾聽就好了，即使很多的觀點和對人對事的方法你不認同，沉默或只用“嗯”、“哦”、“啊”這些語氣詞表明你在認真地聽他講話就好了。喝完酒，把這些全忘掉，更不可四處傳播。

表忠心：有時候喝酒不是最主要的，老板若在喝酒的時候很認真地和你談工作，那他有可能是在收買你，讓你對他更忠心，所以，向他表明你的忠心就好了。

第一次和老板進電梯

當然，如果能不和老板進同一個電梯是最好的。避免和老板同處于一個電梯間，可以在發現老板等電梯的時候稍等片刻，或發現老板在電梯內時說：“我等下一趟吧。”

要是電梯里只有你們兩個人，氣氛多么尷尬是可想而知的，不過，在電梯里最多也就30秒至1分鐘的時間，還是很容易熬的。

再沒有比和老板一起進廁所更郁悶的了。在廁所這樣私密的地方，即使是老板也會偶爾向下屬透露自己的疲倦、家庭問題以及健康煩惱等。

推薦醫生：倘若老板向你抱怨健康方面的問題，你又有不錯的醫生或者理療師可以介紹的話。會聊得比較開心。

出賣隱私：倘若老板向你抱怨家庭問題，數落老婆的種種不是，那你只能適當地出賣自己的隱私了。讓老板有同病相憐的感覺，會讓他稍微舒服點。還會讓他覺得你這個下屬很善解人意。

小心評論：千萬不要評價老板的家庭生活，以及一起數落他的夫人，以免日后老板對你心生不滿。這就和“勸和不勸離”的道理是一樣的。

編輯 朱小鈞