與同事相處的五大秘笈

在家靠兄弟，在外靠朋友，在單位呢?那就是要靠同事。與同事處好關系，是門學問。專業點來說是一門“人際關系學”。他們有男有女，性格各異，要想處好并不是一件容易的事。但是凡事都有規律可循，只要你善于用心來經營辦公室情感，你一定會成為辦公室里的佼佼者。

一、初入公司低姿態

實景鏡頭：

阿龍剛剛離開一家公司，他之所以離開就是因為他在原來那家公司，總是不順當。他是做策劃的。他覺得自己的方案總是很不錯。策劃案曾在全國都獲過獎。但是其他的人卻總是否定他。就連前臺小姐都不愿幫他復印資料。老總很認可他。但是他的方案即便老總批了，在執行過程中，由于大家的不配合，結果總是落敗。這樣老總也開始懷疑他。其實他很明白，是同事們不配合他。他很是懊惱，覺得大家是合伙整他。所以他決定走人。

是朋友提醒了他一句：你是不是給人的樣子太狂了。這時他才恍然大悟。他在公司一向很自負。不把別人看在眼里。所以時間一久自己就很孤立。明明出現錯誤，別人都不說，就想看他的笑話。經過一段時間的調整、思索。他成熟多了。換了一家公司之后，他吸取了前車之鑒，決定重新開始。從進公司第一天開始，便很謙虛，常常向大家請教。現在他心情非常好。與同事的關系非常融洽，自己的方案不但能很好的做成，往往都是比期望的還要好。這都是同事們通力合作的結晶。

分析：

第一印象非常關鍵，如果你一開始給人的印象非常狂妄，那么你死定了。誰都不喜歡和過于自大的人打交道。所以，無論你以前如何如何，當你剛進入一家公司，一定要謙虛、謹慎，學會從零開始。慢慢與大家接觸，交流。阿龍正是放下架子，把自己真正的擺到了群眾中間去，開始走“群眾路線”之后，才獲得成功的。

具體操作：

1、準備好一個筆記本，每逢公司開會要時時紀錄，這樣給大家的印象是你很好學，很謙虛。

2、定期向其他同事請教。多用點頭的姿勢，這是種接受和認可，同事也會對你知無不言。

3、合作過程當中，多肯定對方。之后再表明自己的觀點，這樣別人會樂于接受你的意見。

4、要常買些較為專業的新書來看。主動推薦給同事們，這樣你就是在和大家一起學習、共同進步。

二、禮貌待人互尊重

實景鏡頭：

小李是一家公司的設計師。搞藝術的人一般都很有個性，小李也不例外。向來獨來獨往。進入公司從來不跟其他人打招呼，他認為只要做好自己的工作就夠了。何必那么羅嗦。下班抬腿就走。

有一次，市場部的一個業務員在他休息的時候，拿走了他做的設計圖紙給客戶看，他第二天就和那個業務員大吵了一架。自此，他在公司連笑容都沒有了。每到中午大家在一起吃工作餐，男男女女的有說有笑，而他就自己一個人捧著盒飯坐在自己那里。時間一長，他才有種孤獨感。公司出去聚會，一般沒有人愿意和他喝酒，聊天。大家唱唱跳跳的，非常和睦。其實他有個好嗓子，他很想上前一展歌喉，但是他卻連麥克風都摸不到。

就從那次開始，他陷入深深的苦惱中。他好像已經成了一個與大家無關的人。公司的同事也都不看他一眼。有一次他在—個超市遇見了公司的一位女同事，他剛想上前打招呼，那位同事象不認識似地走過去了。他很郁悶，整天悶頭的做方案。結果設計圖紙總是出錯。為此老板已經訓斥他好多次了。

分析：

他人就是自己的一面鏡子，你對他笑他才會對你笑。所以你對別人尊重，別人才會對你尊重。現在小李面臨的就是改變自己。因為他拒人于先，對同事不夠容忍。所以關系越來越糟。

具體操作：

那么如何改變?

1、學會微笑，對公司的每個人。微笑可以拉進彼此的距離。

2、上下班再忙都要和大家打招呼、問候。有時一句早晨好，一句明天見，就會讓人感覺到你對他的在乎。

3、主動和大家交流溝通。

4、遇到沖突先學會主動道歉。把心胸放寬。

5、經常去認可別人的成績。肯定別人，贊美別人，會增強別人對你的好感和感激。

三、小恩小惠抓人心

實景鏡頭：

來自新疆的小金是某公司的市場人員。最近剛剛被推選為市場部經理。他和公司里的每個同事關系都處得相當好。平時他經常會買些小東西來，比如口香糖等發給大家。午餐時，會把自己從超市買的咸菜拿給大家。

每次回家都會給大家帶些自家的土特產。像葡萄干、果脯等。大家特喜歡他。覺的他總是為大家著想，都記著他的好，什么事都很關照他。所以他的人緣特好，每到關鍵時刻，像公司選舉優秀員工、推選公司儲備干部，他總是得票最多。好人緣就是一筆財富，他的前途在公司里可以想像得到。

分析：

俗話說：吃人嘴軟、拿人手短。這些同事一直被小金感動著。所以會時刻都記著他。人的情感因素很重要，小金正使用這種小禮物進行感情投資。讓自己在同事中如魚得水。或許他是無意而為之的，他就是這種性格和習慣，但是這卻給我們很多啟示。

典體操作：

1、要準備些小東西，隨時可以掏出來送人。針對男士的可以是口香糖、香煙、火機等。對于女士可以是肯德基優惠卷、某某商場優惠卡、手機綴等等。

2、抓住一些節日。像春節回來帶些家鄉特產。參加朋友婚禮可以帶些喜糖分給大家。五一、十一出去玩，可以給大家帶回些紀念品。

3、如果你是女的，在公司某個男士扣子掉時你可以帶點針線送他(當然在不能發展成辦公室戀情的情況下)。

4、如果有同事感冒，你可以帶些感冒藥來送他(她)。

5、在送東西時應注意千萬不能太刻意、同時不能太貴重。否則會讓同事們覺得你有什么其他目的。而你的心態也要正，切不可把它當作你晉升的手段。你的目的應該就是要和同事處好關系。不要有太多雜念。一切順其自然。

四、特殊日子要牢記

實景鏡頭：

行政部經理小梅是個有心人。那天當我早晨一來她便向我祝賀說：“生日快樂!”這很令我感動。在外流浪這么多年，其實我自己有時都不記得自己的生日。

小梅負責公司的人事檔案，他自然知道我的生日。她其實已經記住了公司每位同事的生日。每個人在過生日時，她都會這樣祝福一下。這足以令我們感動。

所以在以后的日子我對小梅的印象又加深了一步。也絕對的支持她的工作。

分析：

人都是有感情的動物，很容易被感動。正是你這樣的細心才會抓住同事的心。所以小梅在公司里無形中有種威望。大家對她是由感激進而尊重。小梅和同事們的關系自然非常融洽。對小梅的工作也非常有利。

具體操作：

1、用心搜集與同事有關的特殊的日子。比如：生日、他(她)進入公司的時間、他(她)晉升的時間、甚至她結婚的日子。

2、向他(她)說出，給其帶來驚奇和感動。男女之間這點要注意，不要產生誤會。你可以聯合大家一起祝賀。

五、人前勿論他人非

實景鏡頭：

這幾天，小趙就發現他們的主管看他有點冷淡了。看他時的眼光有些特別，好像在防范他似的。他也沒得罪主管啊。怎么會這樣?得罪了主管可是大事，自己的成績全仰仗他向上面匯報呢。

突然想起前些天和小孫出去辦事時曾發牢騷說主管分配任務不均，有私心。而小孫和主管是老鄉。晚上常在一起喝酒。喝了酒什么都可能說出來。其實那天，小趙不過是隨口說說，并未在意。說實話，小趙還是很佩服主管的。但是事已至此，小趙無法解釋了。有時越解釋越證明你是有意的。但是小趙現在的苦惱是已經和主管產生了隔閡。主管再也沒以前那樣關心他器重他了。

小趙痛定思痛。以后說話就很小心了。尤其在其他同事面前。大半年過后，與主管的關系才得到些緩和。

分析：

其實，早知如此何必當初!小趙犯了一個大錯，就是在同事面前評價了自己的主管。所謂“禍從口出”，有時說者無心，聽著有意。古人早說過：閑談莫論人是非。所以在公司同事面前一定要謹言慎行。不該說的話堅決不說。這樣對自己是種保護。

具體操作：

1、平時與同事交談的話題一定要注意不要太過敏感。同事與朋友是有區別的。

2、尤其在公司聚會喝酒時，大家酒后吐真言，這時是交流溝通的好時機，但這時候也最易說錯話。所以聚會時一定要控制酒量。

3、與同事間閑聊，涉及到個人的盡量少談甚至不談。談到了，可以談談最近的電影、歌曲等，要學會掉轉話題。

編輯 朱小鈞