年薪３６萬總經理的招聘試題

背景：深圳某貿易公司招聘總經理。該公司為私營企業，有員工約400名左右。老板是企業法人，全資擁有該公司。（上接第四期下半月）

4.冬至到了，按慣例公司會請主管級以上職員和辦公室全體職員去酒樓聚餐。最近公司訂單排滿，全公司上下員工很是辛苦，特別是生產車間工人更是接連加班加點。為此你改變慣例邀請了長以上的職員去酒樓聚餐，并給車間員工每人發了一斤蘋果。事后老板對這件事很不滿意，電話里對你的助理說，超出計劃的3800多元錢不可以入賬。你將會怎樣處理這件事情？

題4答：

①第一時間找到老板與之交心最近所有工作，從老板滿意和明確支持的事務入手，從而使雙方的交心融洽。

②尤其是最近公司的經營不錯，“訂單排滿”和 “加班加點”，又正值冬至，故按慣例安排了聚餐聯誼。從聯歡效果來看不錯，但聯歡范圍和費用有些超標，事先又沒能征求老板的意見，此事做的不妥，保證今后一定不會發生類似事件。

③無論老板怎樣答復，堅決服從，絕不糾纏。

④在下周管理例會上作自我批評，重申企業規則不可破，并自掏腰包支付那3800多元。

思考要點：

①本試題考查的是高管的悟性，以及與上司合作的技巧。

②老板的反應顯然表明很生氣：他電告助理(而不是你)，連解釋的機會都不給。此外，也有可能是刻意要在你的直接下屬面前表明對你的不滿；而且也很有可能已電告了財務部主管。精明不聰明的助理受此暗示今后還有可能為了效忠老板，而有意無意地成為老板的眼線。(當然老板也很可能就這么“隨意”一做，沒想那么多。但應對的方法仍應從嚴從謹，一絲不茍。)

③由上述分析即刻便知老板很可能對你近來的表現很不滿。3800多元不入賬不過是表示不滿的一個工具。

④故此，應細細反省自己近來所作所為，是否有不妥？可有小人，背后做手腳？是否“威震老板，功高蓋主”？妥善反思之后，在第一時間前往老板處全面述職。老板需要你的這一態度。(注意：3800多元入賬并非拜見老板的目的。)

⑤很多低級職員在類似問題上總有誤區，認為上司這不對，那不對，而絲毫未想到自己是否有不足之處。請記住：你可以改變自己，但改變不了老板。關注點應放在自己身上，因為這樣才有積極效果。

⑥管理例會上的表態在于：1.消除老板電話的負面影響(估計員工中已有傳言)；2.以被動變主動，樹立自己落落大方的正面形象；3.借機強調嚴守企業規章。此舉必將令老板對你刮目相看。(當然，若原因在“威震老板，功高蓋主”，則你的死期更近了。)

（摘自《商界評論》）