“巾幗建功示范崗”在油田企業發展中的作用

摘要：近年來，油田企業各級女工組織開展了“巾幗建功示范崗”創建活動。文章圍繞促進女工工作熱情、促進女工技能提升、促進班組基礎工作、促進女工崗位業績等四個方面，闡述了活動開展對油田企業發展起到的重要作用，并從擴大活動規模、拓寬活動內涵、創新活動方式、完善運行機制等四個方面，提出了創建工作的努力方向。

關鍵詞：“巾幗建功示范崗”企業發展作用

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914(2008)12-225-02

近年來，隨著油田改革發展的逐步深入，油田企業各級女工組織結合崗位特點，開展了以提高女工素質、突出崗位貢獻為目的，以發揮女職工主動性、積極性、創造性為重點的“巾幗建功示范崗”創建活動。實踐證明，活動的開展既發揮了女職工在油田發展建設中“半邊天”的作用，也充分體現了現代女職工在油田開發建設中的重要地位。“巾幗建功示范崗”創建活動的開展到底對油田企業發展起著怎樣的作用?筆者淺談一些粗略的看法。

一、創建“巾幗建功示范崗，”為油田改革發展起到了積極的推動作用

1、創建“巾幗建功示范崗”，促進了廣大女職工工作熱情的有效發揮。從油田企業各級女工崗位工作實際來看，主要體現出領導重視，女工參創熱情高。從主要領導、分管領導，到崗位負責人及崗位成員，思想上都能認識到“巾幗建功示范崗”的創建工作并不是流于形式，而是與本職工作一致的。通過“巾幗建功示范崗”的創建，有效地促進了崗位全體人員愛崗敬業，提升自身素質，創造一流工作業績，展示時代巾幗風采，激活了團隊精神，增強了崗位凝聚力、向心力，樹立了單位的良好形象。每個創建崗位為了把活動抓牢抓實，從單位到班組還成立了創建活動小組，單位黨政正職親自抓。健全的制度保證，明確的目標任務，具體的措施，使崗位女職工參與創建“巾幗建功示范崗”的熱情明顯增強，具體表現出了女職工對“巾幗建功示范崗”的轉折是由“要我創”變成“我要創”。

2、創建“巾幗建功示范崗”，促進了女職工崗位技能素質的普遍提升。巾幗建功的主要目的就是內強素質，外樹形象，所以在創建“巾幗建功示范崗”活動中都把職工素質教育放在了第一位。一是抓好思想教育，崗位女職工始終保持了政治上的先進性。通過制定制度保證學，規定內容重點學，開展活動促進學，使崗位女職工的政治思想、職業道德、職業紀律素質得到提升。二是抓好業務技能的培訓，練就過硬技能本領。通過制度化的學習培訓、全員性的崗位練兵和技能競賽活動，不斷提高了崗位女職工的業務素質，練就過硬技能本領。三是豐富學習內容和形式，通過開展女工周末課堂、主題演講等活動，使女職工的學習意識、競爭意識、進取意識和奉獻意識明顯增強。如中原油田采油四廠17號計量站在創建活動中，給崗位女職工每人建立了《員工個人職業生涯發展書》，她們通過開展“相約周三、深度匯談”、工前5分鐘活動、不斷地把工作中好的想法、做法、經驗互相介紹，使知識得到共享，形成了濃厚的學習氛圍，學習力顯著提升。

3、創建“巾幗建功示范崗，”促進了班組基礎工作建設不斷上水平。創建“巾幗建功示范崗”活動，抓好創建過程和制度建設是保障。因此，大多數單位做到了有目標、有措施、有記錄、有考核、有總結、有獎懲記載，有保障措施，使“巾幗建功示范崗”的爭創過程成為崗位女職工提升素質、爭創一流、多做貢獻的自我激勵和提高過程。一是營造了創建氛圍。大部分單位都把示范崗或爭創銅牌放在醒目位置，員工實行亮牌上崗，使創建工作有標識。許多示范崗還用心布置環境，精心設計板面，彰顯“巾幗建功”的特色。如中原油田采油四廠17號計量站在環境布置上氛圍濃烈，崗位成員的照片全部上墻張貼，每人還有個人愿景、生活感言、上崗心愿，把創建規劃、目標，工作宗旨、行為準則等都制作成專版，固定在崗位醒目地方，讓人感受到強烈的創建氛圍。二是定期召開會議，對創建工作進行部署、分析、推進和總結。每季度召開一次創建專題會議，每次召開會議，都有分管領導親自參加，針對不同時期創建工作的情況，結合本職業務，肯定成績，尋找差距，制定整改措施，不斷改進工作。三是加強檢查考核。通過結合崗位實際制定詳細的考核細則，每月對崗位女職工進行綜合考評，考核結果全部上墻貼紅旗，使女職工的創建熱情和積極性始終不減。四是加強臺賬資料管理。通過開展創建活動，各崗位上都非常注重平時積累，臺賬資料真實反映出平時的創建軌跡。不但對資料進行了歸類整理，現場基礎工作也實行了高標準、嚴要求，使各項崗位工作始終處在集團公司前列。

4、創建“巾幗建功示范崗，”促進女職工在崗位上創造一流工作業績。通過創建“巾幗建功示范崗”活動，各崗位都結合工作實際，重點在示范上做文章，在特色上下功夫，不斷創新工作思路，通過開展一系列豐富多彩、富有特色的主題活動，為崗位創造一流的工作業績做出了突出貢獻。各崗位借助“巾幗建功示范崗”創建這一有效載體，廣泛開展了促進油田發展的崗位競賽，通過爭創，女職工們的工作熱情和態度明顯改善，人人都以“我是一位巾幗建功成員”的標準要求自己，努力提升自身素質，弘揚“四自”、“三德”，形成了比、學、趕、幫、超的良好局面，示范崗成了各單位出成績，出女性人才的重要陣地。通過爭創，崗位成員的團隊凝聚力進一步增強。大家為著同一個目標，不斷端正工作態度，創造最佳的工作業績。許多崗位都以翔實的數據證明了她們通過創建所取得的明顯業績，有的是油氣產量、有的是社會評價、有的是團體或個人的眾多獎項或榮譽。總之，廣大女職工通過“巾幗建功示范崗”創建活動，極大地提高了爭先創優的積極性，實現了在本職崗位上自我教育、自我提高的目的，創造了一流的工作業績，展示了當代女性的風采。

二、創建“巾幗建功示范崗”的努力方向

1、繼續擴大活動規模，使創建氛圍再升溫。要不斷拓展活動領域，擴大活動規模，在更大范圍內開展這項活動，引導更多的女職工參與這項活動。要努力營造“巾幗建功示范崗”的良好氛圍，在醒目位置設立“巾幗示范崗”創建園地，一方面激勵和鞭策崗位人員按更高的標準要求自己，同時也更好地接受社會和群眾的監督，從而樹立崗位的良好形象。要加強培訓，參加行業內組織的以內或更廣泛的“巾幗建功示范崗”培訓，通過對崗位人員的層層培訓，使她們進一步明確“巾幗示范崗”創建的目的和意義，進一步提高創建積極性。要加大宣傳力度，宣傳已獲得榮譽和成績的示范崗的創建經驗、良好業績，宣傳崗位成員的先進事跡，以充分發揮示范崗的示范帶頭作用。

2、不斷拓寬活動內涵，使創建內容再豐富。要不斷拓展“巾幗建功示范崗”的創建內涵，以“創新、創業、創優”精神為動力，把“巾幗建功示范崗”創建成學習崗、建功崗和奉獻崗。所謂學習崗，就是要樹立終身學習理念，創建學習型組織。所謂建功崗，就是要崗位建功，挖掘潛能，發揮聰明才智，創造工作新亮點。開展一系列“崗位建功、爭創一流”的創建實踐活動。所謂奉獻崗，即奉獻在崗位，奉獻在集體。

3、積極創新活動方式，使創建載體更多樣。工作方式直接關系著工作狀況和工作成效。示范崗創建不能總是停在同一個目標上，要不斷調高目標，創新創建載體，力爭做到\"32個結合”：一是動與靜相結合。在提高服務質量、工作效率的同時，也要注重服務環境的布置，創建氛圍的營造。二是制度建設與開展活動相結合。制定各項切實可行的制度，保證工作制度化，活動制度化。創造性地開展主題鮮明、內容豐富的活動。三是確定目標與干好當前工作相結合。創建工作要思路清晰，既有長遠目標，又有當前目標，兩者緊密結合，有條不紊。四是走出去與請進來相結合，加強崗與崗、人與人之間交流，學習先進經驗，推廣典型做法。五是示范與輻射相結合，以典型帶動影響輻射他人，形成覆蓋面廣，輻射力強的爭創格局。

4、努力完善運行機制，使創建管理再規范。要進一步規范“巾幗建功示范崗”的創建管理工作，變年終檢查為注重創建過程，完善對示范崗創建工作的檢查、考核、評比、監督等一整套管理運行機制。各崗位要結合實際，進一步完善“巾幗文明示范崗”考核辦法，細化考核指標。要能緊扣油田的開發建設，精心設計活動載體，創建活動既豐富多彩又有特點，并把目標計劃納入系統考核，每年至少組織一次示范崗檢查考核，實行動態授牌管理，使各崗位對創建活動都能抓牢抓實，確實取得成效。

(責 編 若 佳)