關于考選領導干部面試試題

問題187：據傳古時越王勾踐為下決心雪去被吳王俘虜的恥辱，讓大夫文種對士兵進行嚴格訓練。終于有一天，他問：“我想攻打吳國，可以了嗎？”文種回答說：“可以！我平常訓練時，獎賞豐厚，刑罰嚴厲，而且令出必行，大王如想了解情況不妨試著焚燒宮室。”于是越王就焚燒宮室，并下令：“因救火而死者，比照陣亡撫恤；救火而沒有死的，比照殺敵獎賞；不救火的，比照降敵刑罰。”此時，眾人來救火，并在身上抹藥，披上濕衣服，很快將大火滅掉了。從此，越國憑借著這種必勝的氣勢，沒過多久便打敗了吳國。你若作為領導者，讀罷此故事有何感想？請談談。

參考答案：①獎與罰是管理者之所以能夠領導他人的兩大“權柄”。②但獎罰必須分明，且令出必行，做到言而有信。③采取這種“預演”的手段，不僅是一種檢測，更是一種有效的強化，不僅提高了士氣，也為取勝打下了堅實的基石。

問題188：做下屬的最擔心的就是做錯事，特別是花了很多精力又出了錯，而在這個時候，老板來上一句“一切責任在我”，那這個下屬又會是何種心境？你若作為公司的管理者，請談談對此事的看法。

參考答案：①當問題發生時，需要的是尋找解決方法，而不是找代罪羔羊。②老板這樣做，表面上看是把責任攬在了自己身上，使自己成為受譴責的對象，實質上不過是把下屬的責任提到上級領導身上，從而使問題解決起來容易一些。③老板勇于承擔責任，不僅使下屬有安全感，而且也會促使他進行反思，尋找自己的不足，從而主動承擔責任。④一旦公司里上行下效，形成勇于承擔責任的風氣，便會杜絕互相推諉，上下不團結的局面，使公司有更強的凝聚力和競爭力。